1、试析高职心理咨询师队伍建设的多维路径论文摘要：高职生在接受学习的过程中，往往存在着各种各样的心理问题，而高职心理咨询师队伍正是为了能够缓解学生的这些心理问题，促进学生心理的健康。所以说建设好高职院校心理咨询师队伍，才能够确保学生的健康成长、健康发展。本文围绕高职院校心理咨询师队伍建设的多维途径进行探讨。 论文关键词：高职院校；心理咨询师；队伍建设 改革开放以来，在市场体制改革的浪潮下，各行各业竞争加剧，市场对人才能力培养提出了新的要求，高职院校首当其冲承担起高技能型人才培养的社会责任，健康的心理保障是学生多方面能力培养的前提，高职学生正处于心理和生理从幼稚走向成熟的转折时期，心理各方面需求激增
2、，在面对目前纷繁复杂的社会时，容易出现各种各样的心理问题，成为教育界乃至社会各界关心的问题。时代的高速发展具有两面性，往往在高速发展的同时使市场复杂化，学生的心理问题在这一时期尤为突出，对高职院校的心理健康教育工作提出了新的要求，本文就目前高职院校的心理健康教育情况、问题和对策展开讨论，探寻高职院校心理咨询师队伍建设方式，从而保障学生的心理健康发展，培养出符合社会需求的高级专业人才。 一、高职心理健康教育及心理咨询师队伍现状 我国的心理健康教育起步相对较晚，但已有 20 多年的历史。20 世纪80 年代，心理健康教育理论和体系才形成了一定的雏形。具体经历了 80年代的初期，教育者们才意识到心理
3、健康教育的重要性；中期，在各个高校设置了心理健康教育的人才培养环节，但对其职能缺乏清晰的划分，随后体系化的心理健康教育率先在上海、湖南等地方启动。形式主要以一对一的心理咨询、构建学生档案、开设心理健康教育课程等；但就目前的发展态势来看，心理健康教育的师资力量薄弱、教师专业性差、奖惩机制不明确等问题严重阻碍着心理健康教育事业的进程，缺乏专业的、高效的心理咨询师队伍,。心理咨询师的发展更是显得滞后于国外很多，2001 年 8 月，由中华人民共和国劳动和社会保障部制定并颁布了心理咨询师国家职业标准（试行） ；随后的 2002 年 4 月，才由（劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、中国心理卫生协会）组织
4、编写了心理咨询师国家职业资格培训教程 ；截止至 2003 年 4 月 11 日仅仅只有 50 余家申报心理咨询师国家职业资格远程培训试点工作。专家普遍认为中国的心理咨询师尚有 47.6 万的缺口，而目前全国取得心理咨询资格证书的人员在这一数字之下，可见整个社会心理咨询师尚属稀缺，高职院校构建高效的心理咨询师队伍的路程更为漫长。 与国内的情况相反，国外的心理健康教育历史渊源深刻，20 世纪50-60 年代开始，美国心理健康教育就以社区服务站、学校心理治疗门诊等形式相继出现。发展倒 80 年代初期，其教育的重点仍在问题学生身上，到 80 年代中期，心理健康教育开始面向全体学生。近代的高校心理健康教
5、育更是蓬勃发展，掀起了关于青少年心理健康教育的革命热潮，引起社会各界的积极参与，政府也大力支持，随之在投入经费上大幅增加，就 70 年代以来的教育资金投入就高达 17 亿美元。在此环境下各高校纷纷建立健全相应体系，并形成了专业、高效的心理咨询师队伍，美国每100 万人中有 1000 人提供心理咨询服务，其心理咨询师职业在社会具有普遍性，其培训体系也是相对成熟完善的，丰富的心理咨询师资源为构建高职教育中的心理咨询师队伍提供资源保障。 二、高职心理健康教育工作中存在的主要问题 当前我国高职院校的心理健康教育工作上主要存在以下问题： （一）高职院校对心理健康教育工作的认识不深。片面的认识，导致只看到
6、心理健康教育对于学校培养工作的促进作用，而忽视了其对于培养学生良好的思想、心理素质的功能。各方面的配备不全，使心理健康教育停留在初级阶段。 （二）从事心理健康教育的老师专业素养较差。多数难以深刻理解研究心理健康教育工作的目的、意义、原则，从而不能制定出有效的教育计划，使得心理健康教育工作缺乏动力。 （三）学校和社会对心理健康教育的忽视导致高职学生对接受心理健康教育的意识不强。多将其视为副科，不主动积极的配合老师的教学，认为接受心理健康教育是件羞耻的事情，缺乏正确的认识，制约着心理健康教育的推进。 三、高职院校建设专业化心理咨询师队伍的意义 在高职院校开展心理健康教育可以培养学生健康、健全的理想
7、人格。促进高职学生形成健全人格，应该成为我国高职院校心理健康教育工作的迫切任务和当务之急。高职教育是以为社会提供优质的技术人才资源为目的的，人才资源的好坏关系着民族工业的振兴和发展，激烈的人才竞争市场给高职院校带来了新的挑战，对人才能力的培养要求从单一的技术能力导向复合的多功能性人才培养，良好的心理素质是其服务社会的基础条件。高职学生只有将自己置于一个良好的心理环境之下，才能在社会的多元影响下保持清醒的头脑。高职院校心理健康教育的目标是，尊重学生的心理和生理发展规律，发掘其心理潜能，促使学生多方面协调发展，并成为具备复合素质的高级技能型人才。高职学生大都处于 18-21、22 岁的青年初期，是
8、心理和生理成熟的重要转型时期，随着社会的变革、观念的转变、社会竞争的加剧、就业压力的增大，对其造成一系列的心理冲击，无论从情感上、交际上都会出现一系列的问题，从普通教育向职业教育的转变前提下，如何调节心理，也是高职院校进行良好的就业导向的需要。在竞争日益加大的社会环境下，促进学生心理成长，有利于其人际交往，择业就业，顺应社会，体现社会价值。因此心理健康教育不仅是学校多能力培养的前提，还是学生自我成长的必须。高效的心理咨询师在缓解这一系列问题上的作用具体表现在如下几个方面： （一）克服学生交往困惑 传统的教育模式下，高考作为唯一的能力风向标，将高职院校的学生推向自卑的境界由于城乡差异，学习就业压
9、力的增大，在同学与同学之间、同学与社会之间形成隔阂，建立高校心理咨询师队伍能及时的寻找出这一问题的产生根源，采取鼓励、沟通的方式促进学生走出封闭，建立良好的人际社交关系。 （二）缓解学生学习压力 高职院校的学生往往成绩较差，面对社会竞争心理压力加剧，容易出现抑郁、厌学等情况。建立一支高效的心理咨询师队伍在学生社会价值的正确导向上，培养学生的专业兴趣上，起着重要的作用，同时能够根据学生的心理发展规律开展有益活动，促进学生走出抑郁。 （三）帮助学生维持良好的学习心态 处于生长发育期的学生，很容易受到社会各界的影响，从学校到家庭对其的期望构成一定的心理压力，长期的学校成绩不理想加剧其心理情绪控制失调
10、，出现厌世情绪，此时如果有专业的心理咨询师给予适当的心理安慰，开展有益的主题活动，能帮助其走出阴影，维持良好的班级动态。 四、构建高效心理咨询师队伍建设的前提条件 （一）建立健全心理健康教育体系。心理健康教育是多部门协调进行的，学校上到党政部门，下到学校师生都必须将心理健康教育放到工作的首位，并入教育改革的方针中，加强心理健康教育的领导工作，制定有效的实施方案，是配备专业、高效的心理健康教育师资队伍的后备力量。 （二）成立心理健康教育指导委员会。在学校设立一个单独的、专业的心理健康教育工作指导委员会，并由学校分管领导担任负责人，成员组成包括学校的各个部门，工作任务主要负责全校学生的心理健康教育
11、、咨询、体制改革、教学计划制定等工作，具体起着部署、策划和推进的作用，对心理健康教育师资队伍建设起着核心领导作用。 （三）提高心理健康教育意识，构建良好教育氛围。提高全校师生的心理健康教育意识，构建和谐的心理健康教育环境是心理健康教育工作得以深化的保障，将学校各部门，乃至社会各界融入到心理健康教育之中来才能从多方面推进心理健康教育进行。如何构建良好的教育氛围上，可以从将心理健康教育融入到思想教育工作、校园文化建设等多领域上入手，能保障心理咨询师队伍的深化建设。 五、加强高职心理咨询师队伍建设的途径 据以上对高职院校的学生心理问题分析，心理教育方法讨论，不难得出结论，加强高职院校的心理健康教育师
12、资队伍的建设有利于保障学生的心理健康，促进学生进行正确的自我认识、自我实现。具体从以下几方面进行阐述： （一）加强交流和监督工作。心理健康教育作为一项重要的教育工作，对教师素质的要求甚高，因此只有加强心理健康教育的监督才能保障这一事业的健康发展，具体地讲，首先要制定单独的监督机构对高职院校的心理健康教育工作进行评定、审核，监督教师的教育工作和学校的部署工作，同时制定严格的心理教育资格认证程序，避免形式化。就我国当前对心理咨询师认证来看，同世界的领先水平差异较大，信服性低，只有加强程序的严谨性，才能纠正人们的态度，从而配合心理健康教育工作。在学校构建师资队伍时，应尽量避免使用非专业的人员担任主要
13、工作，并进行在岗和岗前培训，实行培训考核制度，将师资队伍层次化，根据职能细致分工，定期整改，促进经验交流保障队伍的优越性。（二）加强专业知识的学习，对师资队伍进行建设，提高教师的专业教育能力，从而保障心理健康教育工作的有效性。就目前高职院校师资队伍建设的现状上看，师资力量相对薄弱、专业教师匮乏、专业教育能力低下，同心理健康教育先进的美国相比相差较远。培养专业的、具有心理健康教育能力的教师成为当务之急，同时对在岗教师进行在岗培训，适时的信息更新，有利于整改教育计划。 （三）加强观察及解决问题的技巧训练。在加强专业素养的同时，不能忽视心理教师的多方位能力培养，要进行系统的能力培养，除了掌握心理教育
14、的相关理论、实践外，还必须对高职学生的生理心理特点进行了解分析，掌握心理教育规律。对和学生的沟通能力进行培训，只有构建多方位的能力才能保障其在心理教育的过程中及时的发现问题、对问题进行深入思考，寻找解决的方案，具体可以从以下几方面进行培训：1.对学生的生理心理的发展规律和特点进行掌握，了解学生的思维方式，对高职院校学生的特殊心理成长历程进行研究，预设成长中心理问题的出现，拟出预解决方案。 2.加强心理咨询能力的培训对学生容易产生的心理矛盾进行全面的理解，在教育实践中总结经验，进行良好的心理健康教育，防止学生思想极端化发展。 3.注重心理预测训练培养教师具有能运用一定的辅助工具，对学生进行心理暗
15、示的能力，并能对结果进行系统的分析。 （四）加强核心能力的培训与实践。在如何为学校配备心理健康教育专业团队上，首先建立一支以专业为主非专业为辅的队伍，进行多方位的教学部署，在此基础上，利用多方资源将优质的师资力量引进学校，组织教师进行专业培训，提高专业素养。心理健康教育工作并不是简单的心理沟通，其具有理论性、知识性强等特点，加强心理教育教师的核心能力培养使其具有专业心理咨询的核心能力，是心理健康教育工作进行的保障。因此，要使其加强对工作目标、范围、内容等细化的理解，从而建立起一支受过专业培训的师资队伍，同时加强队伍实践能力培训。强化队伍的专业技能是建立一支合格的心理健康教育队伍的关键，首先从心理健康教育体系中的各层次出发，进行分层教育目标的制定，旨在强化队伍的综合教学能力，为下一步的具体职能部署打下基础，同时合理配置各个岗位，明确责任划分，加强监督工作，促进全面开展心理健康教育工作。其次紧抓心理健康教育工作，进行体制优化改革，分层次分目标地将心理健康教育体系在实践中进行改革。促进学校心理咨询师队伍专业化、实践化发展。 小结：构建顺应时代的高职院校心理咨询师队伍的工作具有持久性和挑战性，不是朝夕之间完成的，只有在工作中不断的努力，总结经验教训，与时俱进，分层次分目标地进行建设，在实践的过程中不断探寻道路，才能为心理健康教育事业的蓬勃发展作保障。
