1、- 1 -转型期湖南劳动报酬演变及影响研究劳动报酬作为居民收入的最主要来源，在初次分配中所占份额的高低，很大程度上决定了收入分配的格局，也是收入分配改革的重点和关键。如何在促进经济又好又快发展的同时，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重和劳动报酬在初次分配中的比重，实现“ 两个同步” ，对湖南率先建成“两型社会”和全面建成小康社会，具有极其重要的现实意义。一、湖南劳动报酬演变的主要特点（一）总量持续较快增长。改革开放以后，伴随经济社会快速发展，劳动报酬得到较快提高，19782011 年，总量增长了 106.6 倍（按现价计算，下同），年均增长 15.2%。一是总量上扬态势明 显。1978 年
2、，湖南劳动报酬总量仅 91.1 亿元；1985 年超过 200 亿元；1994 年和 2000 年分别突破 1000 亿和2000 亿元；2000 年以后，基本上每隔 23 年增加 1000 亿元，到 2011 年，接近 1 万亿元。二是增速基本呈现“W”型波动。近 30 多年来，湖南劳动报酬有三个增长高峰期和两个低谷期。其中，第一个高峰期出现在 19791988 年，年均增长 15.1%；19891992 年，增速放 缓至 10.0%；19931997年，年均增长 27.2%，创下改革开放以来最快增速； 19982004 年，增速跌到谷底，年均仅增长 6.2%；20052011 年， 实现触
3、底反弹，年均增长19.6%。图 1： 19782011 年 湖 南 劳 动 报 酬 总 量 及 名 义 增 速- 2 -（二）份额在波动中逐步趋稳。改革开放以来，湖南劳动报酬份额变动轨迹总体上呈不规则的“M” 型。分阶段看，19781989 年，劳动报酬占地区生产总值的比重波动较小，总体微幅上涨，期末比期初上升了 2.8%；之后波动程度明显加大，19891992 年，比重由 64.8%下降为 55.5%，下降了 9.3 个百分点；19931995 年快速反弹，1995 年达到了改革开放以来的峰值66.5%；19962004 年，占比持续下降，2004 年仅为 49.5%，比 1995 年下降了
4、 17 个百分点；2005 年以后，占比波动幅度明显减弱，下降趋势得到扭转，基本稳定在 50%左右，2011 年为 49.8%，比 2004 年略升 0.3 个百分点。图 2： 1978 年 以 来 湖 南 劳 动 报 酬 占 地 区 生 产 总 值 的 比 重 曲 线（三）结构逐步趋向合理。从产业结构看，19782011 年，第一产业劳动报酬比重从 61.1%下降到 27.5%，降低 33.6 个百分点；第二产业劳动报酬比重由 24.2%上升至 32.7%，第三产业劳动报酬比重由 14.7%提高到 39.8%，- 3 -分别提高 8.5 个和 25.1 个百分点。总体上是第一产业比重下降，第
5、二、三产业比重上升，且第三产业上升幅度明显高于一、二产业，与生产总值的产业结构变动基本吻合。从所有制结构看，公有经济份额下降，非公经济份额上升。从 19782011 年湖南工资所有制构成情况看，国有经济、集体经济分别由 80.1%、19.9%下降为 52.4%、3.7%，而非公经济则由很低水平增长至43.9%。非公经济劳动报酬的占比上升，与非公 经济迅速崛起基本相符。从主要行业看，19952011 年，占比上升的行业主要有工业（上升 10.3 个百分点）、教育文艺（上升 2.1 个百分点）、公共管理和社会组织（上升 1.8 个百分点）、金融业（上升 0.3 个百分点）、房地产（上升 0.3 个
6、百分点）、卫生体育福利业（上升 0.3 个百分点），而农业、建筑业、批发零售业、科技服务业、社会服务业等则有不同程度下降，表明要素资源相对集中的新兴行业和垄断行业在初次分配中处于优势地位，而传统行业特别是劳动力密集型行业处于明显劣势地位。表 1： 19782011 年 湖 南 三 次 产 业 增 加 值 及 劳 动 报 酬 结 构单位：%GDP=100 劳动报酬总量 =100年份第一产业 第二产业 第三产业 第一产业 第二产业 第三产业1978 40.7 40.7 18.6 61.1 24.2 14.71980 42.3 40.2 17.5 62.9 23.0 14.11985 42.2 36
7、.3 21.5 62.0 19.9 18.11990 37.5 33.6 28.9 56.7 24.5 18.71995 32.1 36.1 31.8 41.7 31.8 26.52000 22.1 36.4 41.5 33.1 30.2 36.72005 16.7 39.6 43.7 30.6 26.9 42.52010 14.5 45.8 39.7 28.5 31.4 40.12011 14.1 47.6 38.3 27.5 32.7 39.8总之，改革开放以来，湖南和全国一样，随着收入分配体制改革不断深化，劳动报 酬大幅增加，极大改善了城乡居民生活。但不可否认，由于长期以来湖南经济发展主
8、要依靠投资拉动，总体上维持较低的工资，导致劳动报酬与经济增长不协调、不同步。一是劳动报酬落后经济增长。改革开放以来，湖南 GDP 总 量由 147.0 亿元增加到 19669.6 亿元，年均名义增长 16.0%；劳动报酬总量由 91.1 亿元增加到 9802.1 亿元，年均名义增长 15.2%，比 GDP- 4 -增速慢 0.8 个百分点。19792011 年，职工工资总额由 20.33 亿元增加到1797.05 亿元，年均实际增长 6.5%，比 GDP 增速（9.9%）慢 3.4 个百分点。二是劳动报酬份额不断下降。2011 年，湖南劳动报酬占生产总值的比重为49.8%，与 1978 年的
9、62%相比，下降了 12.2 个百分点。直接反映居民收入的全部职工工资总额占生产总值的比重也由 1978 年的 13.8%下降到 2011年的 9.1%，下降 4.7 个百分点。三是劳动报 酬均量指标排位落后。从工资数据来看，2000 年，湖南职工年平均工资 8128 元，比全国平均水平低 1243 元，在 31 个省市区排第 17 位；到 2011 年，湖南在岗职工年平均工资 35520 元，比全国平均水平低 6932 元，居第 24 位。抽样调查数据也显示，2011 年，湖南城镇居民可支配收入、农民人均纯收入也落后全国，仅为全国平均水平的 86.4%和 94.1%。综上所述，湖南劳动报酬水
10、平较低是在特殊的历史背景下、伴随着特定的经济发展方式的产物。当经济发展进入转型期后，特别是国内外发展环境发生重大变化后，维持持续偏低的劳动报酬，既不能有效发挥消费对经济发展的拉动作用，也不利于激发企业推动技术创新和结构转型，更不利经济结构调整和发展方式转型，并且已严重影响到经济持续稳定增长和社会和谐稳定。二、影响湖南劳动报酬变动的主要因素（一）经济因素1.劳动报酬增长很大程度上取决于经济发展。一般来说，劳动报酬变动与经济增长呈现正向关系。从相关系数看，20002011 年，湖南职工工资总额增速与现价 GDP 增速的相关系数达 0.72，实际增速与 GDP 增速的相关系数为 0.62，说明职工工
11、资增速与经济增长关联性较高；从弹性系数看，同期职工工资增长的年均弹性系数为 0.987（19781999 年为 0.614）；其中，2000 年以前的绝大多数年份的弹性系数小于 1，说明改革开放以来工资增速总体上慢于经济增长；2000 年以后，特别是“ 十一五” 以来，湖南经济发展- 5 -提速，年均增长 12%，高于改革开放以来年均 9.9%的增速；工资增长也相应加快，年均达 11.8%，快于改革开放以来年均 7.6%的增速。从曲线图看，2000 年以前，职工工资增长波动较大（波动系数 42.4）；2000 年以后，波动明显减弱（波动系数 21.6），且基本上围绕 GDP 增长曲线上下波动。
12、图 3： 1978 年 以 来 湖 南 职 工 工 资 总 额 与 地 区 生 产 总 值 实 际 增 长 曲 线 （%）2.劳动报酬份额受产业结构变动的影响较大。经济结构变化以及产业部门劳动报酬占增加值比重的变动，都会影响劳动报酬份额的变动。根据劳动报酬份额总体变动公式 )(100101 iiii fxfxr )(010iifx,32,（其中 r1为报 告期劳动报酬份额，r 0为基期劳动报酬份额；f i1 和 fi0 分别为报告期和基期某产业部门的产业增加值占国内生产总值的比重，x i1 和 xi0 分别表示某产业部门报告期和基期劳动报酬占其增加值的比重），利用地区生产总值收入法产业构成项目
13、数据，计算结果如下：表 2： 湖 南 劳 动 份 额 变 动 的 因 素劳动报酬占比（%） 产业影响（%） 结构影响（%）年份区间 绝对变动 相对变动 绝对变动 相对变动 绝对影响 相对影响19782000 3.2 94.8 4.5 108.3 7.7 87.620002011 8.9 84.8 5.7 89.8 3.2 94.519782011 12.2 80.4 0.3 100.9 12.5 79.7表明改革开放以来，湖南劳动报酬份额主要受产业结构变动的影响。- 6 -2011 年，劳动报酬份额比 1978 年下降 12.2 个百分点，主要是受产业结构变动的影响，拉动劳动报酬份额下降 12
14、.5 个百分点；而产业部门劳动份额变化是正向影响，促使劳动报酬份额提高 0.3 个百分点。分阶段看，19782000 年，劳动报酬份额变动完全受产业结构变化的影响，导致劳动报酬份额下降 3.2 个百分点。2000 年以后，劳动报酬份额变动则受产业结构和产业劳动份额变动的双向同步影响，拉动劳动报酬份额下降 8.9 个百分点。（二）劳动力因素1.劳动报酬变动与就业人口密切相关。一般来说，就业人口越多，劳动报酬总额越大。根据湖南 1978 年以来就业人口和劳动报酬数据测算，每增加 1 万人就业，劳动报酬将增加 532.01 万元；同时，职工工资总额占 GDP比重与就业人口占总人口的比重密切关联，两者
15、基本上呈同向变动。2000年以来，湖南在岗职工的平均工资水平不断上涨，但劳动报酬份额却下降了 9 个百分点。主要是因为在岗职工人数不断减少，占总人口的比重持续下降。2000 2011 年，在岗职工人数由 580.82 万人减少至 514.73 万人，占总人口比重也从 8.9%下降为 7.2%。职工人数减少，除与当前劳动工资统计口径有关以外，也与湖南投资主导型的增长方式有关。2000 年以来，投资率由 29.5%上升 为 2011 年的 55.5%，对经济增长的贡献率从 23.1%上升为62.8%。由于投资边际效益、边际产出等效益指 标逐步递减，从而不能有效地拉动劳动就业和劳动报酬同步增长，劳动
16、报酬的投资弹性系数由 2000 年的 88.5%下降 为 2011 年的 81.5%。图 4： 2000 年 以 来 劳 动 报 酬 占 GDP 比 重 和 就 业 人 口 占 总 人 口 的 比 重 （ %）- 7 -2.劳动报酬变动与受教育水平关联性较强。从行业看，湖南平均受教育年限排名前八位的行业分别是：教育、公共管理和社会组织、金融业、卫生社会保障和社会福利业、科学研究技术服务和地质勘查业、信息传输计算机服务和软件业、电力燃气及水的生产和供应业、文化体育和娱乐业（全国第六次人口普查数据），而这些行业在岗职工年平均工资也排在前八位。从全国来看，2010 年各省市区大学文化程度的人口占总人
17、口的比重（全国第六次人口普查数据）与在岗职工的平均工资密切相关，相关系数达 0.8，平均受教育年限长的省份，平均工资相应更高，其中湖南受教育年限居全国第 21位，平均工资排 25 位。从抽样调查看，湖南城镇居民人均受教育年限每增加 1 年，其工 资性收入增长 8.4%。（三）价格因素劳动报酬作为居民收入的主要来源，与价格因素存在相互影响和相互推动的关系。 劳动报酬变化将引起居民消费需求的变化，进而影响物价水平。物价上涨反过来会影响劳动报酬的增长，这其中又包括直接影响和间接影响。对于直接影响，大致可测算出一个定量结果。如 19782011 年湖南在岗职工年平均工资名义增长 13.4%，其中居民消
18、 费价格年均上涨 6.3%，对职工工资增长的贡献率约为 47%。据此测算， 2011 年湖南劳动报酬 9802.1亿元，与 1978 年比较，因物价上涨实现 4607 亿元，占国内生产总值的 23.4%。对于间接影响，则较为复杂，主要是物价上涨可推动名义工资上涨，短期内掩盖了工资的实际购买力，导致相应政策滞后。如果较长时期内工资增长赶- 8 -不上物价的涨幅，人们的实际工资水平和消费能力就会降低，导致产能闲置、产品积压、效益下降，社会再生产不能顺利实现，最终还得通过提高工资水平，保持名义工资增长快于物价涨幅。事实上，从 1978 年劳动报酬名义增速与居民消费价格涨幅的关系图来看，二者变动走向和
19、频率基本相同，相关度较高（2000 年以来相关系数约 0.7）。图 5： 1978 年 以 来 劳 动 报 酬 名 义 增 速 与 居 民 消 费 价 格 涨 幅 （ ）此外，劳动报酬变动受政策因素的影响也比较大。如改革初期的 1978至 1984 年，国家打破平均主义，恢复按劳分配，劳动报酬占地区生产总值比重由 62%提高到 65.1%。1992 至 2004 年，中央明确提出允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。特别是 1994 年实行分税制改革后，企业利润大幅增加，劳动报酬增速趋缓，占 GDP 的比重下降 6 个百分点。2005 年以后，中央提出“ 初次分配和再分配都要处理好效率与
20、公平的关系，再分配更加注重公平” ，工 资分配改革全面深化，工资正常增长机制逐步形成。7年来，湖南职工年平均工资年均实际增长 13.8%，与同期经济增幅基本一致，劳动报酬占地区生产总值比重下降的局面得到缓解，基本在 50%左右波动。基于以上定性描述，为进一步定量分析，根据 2000 年以来的序列数据，本文运用 Eviews6.0 构建以下模型： 1.625=DW，24.93=F，0.867=R 70LnPG)(071-35nAVW2 LnAPEdL - 9 -其中：AVW 表示在岗职工年平均工资，PGDP 和 APE 分别表示人均国内生产总值和人均受教育年限，它们是影响人均职工工资变动两个最重
21、要的外生变量（由于政策因素无法量化，价格因素已经涵盖在人均国内生产总值中，因而没有选择其作为解释变量）。根据以上模型测算，人均 GDP 增加量每增加 1 个百分点，将拉 动职工工资增加 0.8 个百分点；人均受教育年限每提高 1%，将拉 动职工工资增长7.5%（人均受教育年限每提高 1%，以 2010 年为基期的话，大致相当于提高0.916 年；换算成人均受教育年限每提高 1 年，将拉动职工工资增长 8.2%，与前文抽样调查数据的 8.4%基本一致）。三、湖南劳动报酬变动对经济增长的影响（一）提高劳动报酬有利于促进经济增长1.提高劳动报酬有利于拉动居民消费需求。根据 Bhaduri and M
22、arglin（1990 年）提出的后凯恩斯消费函数模型，再利用 19782011 年数据建立以下两个协整模型。 （式中：HC 代表居民消费支出，CE 代表工资性收入，OS 代表利润收入）（1）居民消费与劳动报酬、利润收入之间的长期均衡关系模型LnHC=1.518309+0.736418LnCE+0.12718LnOSR2=0.9981，F=8168.411，DW=0.482755（2）居民消费与劳动报酬、利润收入之间的误差修正模型（ECM） 1.9524=DW20.=F0.6743=R )1(780),(81),(56.),(2 ELnOSLnCLnHCD以上模型说明：一是提高劳动报酬对增加居
23、民消费具有明显的正效应。从长期模型看，劳动报酬收入的消费弹性系数为 0.7364，即劳动报酬每增加 1%，居民消费平均增加 0.7364%；而利润收入对居民消费的影响较小，其弹性系数仅为 0.1272。二是劳动报酬收入和利润收入对促进消费的长期影- 10 -响明显高于短期影响。劳动报酬收入的短期消费弹性系数为 0.4562，比长期消费弹性系数少 0.28；利润的短期消费弹性系数为 0.087，同样小于长期的消费弹性系数。说明提高劳动报酬刺激居民消费非一日之功，应作为一项长期性政策来实施。根据模型劳动报酬的长期消费弹性系数和边际消费倾向=消费弹性系数劳动报 酬居民消费的公式，计算 1978 年以
24、来主要年份劳动报酬的边际消费倾向。再根据样本均值数据，计算得到 1978 年以来劳动报酬的平均边际消费倾向为 0.57，利润收入的平均边际消费倾向为 0.04，两者相差0.53，表明在一定的国民经济收入总量之内，如果 100 亿元的利润收入转化为劳动报酬的话，可增加居民消费 53 亿元。由此可得出：增加劳动报酬收入对促进居民消费的效应要远大于增加利润收入的效应，也符合在一定限度内“ 工资份额 越高，居民收入就越高，全社会消 费率就会越高”的基本规律。2.提高劳动报酬有利于扩大产出规模。前面已经论证，劳动报酬的边际消费倾向比较大，说明劳动报酬大部分转化为消费支出，成为拉动经济增长的主要动力之一。
25、下面进一步测算增加劳动报酬对经济产出的影响程度。通过分析比较，本文采用以下模型， （1）投入产出行模型：AX+Y=X，A表示直接消费系数矩阵，I 为 n 阶单位矩阵， X 表示各部门总产出列向量，Y 代表最终使用列向量。 （2）凯恩斯乘数公式： y=1/（1c）t（其中 c 表示消费倾向， t 表示投资 增加额）。 （3）产出决定模型：TDCIAIX1211（其中 v1、v2 表示工资（W ）与利润（R ）与总产出的比率, ），其1211,/ AIvdIAXYdRXvXYv简化形式为： tcdax211,式中 称为卡莱斯基乘21c数。根据以上模型，假如工资收入份额增加 （01），而在一定的国民经济
