1、一、单选题1.(4 分) 头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是A. 准备阶段B. 热身阶段C. 畅谈阶段D. 解决问题阶段答案 B2.(4 分) 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是A. 技能培训B. 知识传授培训C. 态度转变培训D. 工作方法改进培训答案 A3.(4 分) 集体合同是A. 约定要式合同B. 非要式合同C. 法定要式合同D. 口头合同答案 C4.(4 分) 适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（ ）原则A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有激励性D. 对成本具有控制性答案 C5.(4 分) 最具主观性的职位评定
2、方法是A. 岗位参照法B. 排序定级法C. 标准套级法D. 标准评分法答案 B6.(4 分) 影响人力资源规划的因素主要来自于A. 技术环境B. 经济环境C. 组织内部D. 组织外部答案 C7.(4 分) 培训开发在人力资源管理工作中是A. 组织行为的中心内容B. 一瞬间的行为C. 贯穿于全过程的基础D. 行动之前的准备工作答案 C8.(4 分) 旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是A. 全面性任务分析模型B. 循环评估模型C. 绩效差距分析模型D. 前瞻性培训需求模型答案 B9.(4 分) 工序划分的决定性因素是（）A. 劳动分工B. 劳动协作C. 劳动生产率D. 生产过程答案 A10.
3、(4 分)（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。A. 招聘B. 激励C. 培训D. 开会答案 C11.(4 分)行为科学对于非正式群体的看法是A. 具有积极作用应予爱护B. 具有消极作用不予理睬C. 具体分析、区别对待D. 具有破坏作用应予取缔答案 C12.(4 分)国家规定工人退休的年龄为A. 48 岁B. 50 岁C. 55 岁D. 58 岁答案 B13.(4 分)对人的行为具有导向性的是A. 满足B. 缺乏C. 动机D. 需要答案 C14.(4 分)按照考评范围与内容来分，可分为 ( )A. 单项考评B. 自我考评C. 诊断性考评D. 多项考评答案 A15.(4 分)我国
4、劳动法调整的劳动关系是指（ ）A. 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系B. 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系C. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系D. 劳动者在家务劳动中发生的关系答案 C16.(4 分)现代培训活动的首要环节是A. 培训需求分析B. 培训效果评估C. 培训计划设计D. 培训方法选择答案 A17.(4 分)职务等级工资制属于A. 组合工资B. 工作工资C. 能力工资D. 职能工资答案 C18.(4 分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与
5、需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施答案 B19.(4 分)管理人员定员的方法是 ( )A. 设备定员法B. 效率定员法C. 职责定员法D. 利益定员法答案 C20.(4 分)通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为A. 工作周期长，任务不易明确的项目B. 工作周期长，任务比较明确的项目C. 工作周期短，任务很明确的项目D. 工作周期短，任务不明确的项目答案 C21.(4 分)下列招聘不属于借助中介的是A. 人才交流中心B. 猎头公司C. 校园招聘D. 招聘洽谈会答案 C22.(4 分)在现代人力资源管理理念中，人
6、力资源管理部门被视为A. 事务性机构B. 简单服务性机构C. 非生产非效益部门D. 生产与效益部门答案 D23.(4 分)薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）点处A. 25%B. 50%C. 75%D. 90%答案 B24.(4 分)我国劳动法规定试用期最长为A. 2 个月B. 3 个月C. 6 个月D. 1 年答案 C25.(4 分)员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ ）A. 调任B. 资遣C. 辞退D. 辞职答案 D一、单选题1.(4 分) 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为A. 事务性机构B. 简单服务性机构C. 非生产非效益部门D. 生产与效益部
7、门答案 D2.(4 分) 管理人员定员的方法是( )A. 设备定员法B. 效率定员法C. 职责定员法D. 利益定员法答案 C3.(4 分) 下列招聘不属于借助中介的是A. 人才交流中心B. 猎头公司C. 校园招聘D. 招聘洽谈会答案 C4.(4 分) 品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的A. 品德B. 知识C. 行为D. 潜质答案 D5.(4 分) 我国劳动法规定的劳动年龄为A. 14B. 16C. 18D. 20答案 B6.(4 分) 通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是A. 观察法B. 重点团队分析法C. 问卷调查法D. 工作任务分析法答
8、案 D7.(4 分) 我国主要实行的工资制度是A. 计时B. 计件C. 结构D. 等级答案 C8.(4 分) 最具主观性的职位评定方法是A. 岗位参照法B. 排序定级法C. 标准套级法D. 标准评分法答案 B9.(4 分) 劳动法律法规的基本特点是A. 体现国家意志B. 非强制性C. 非国家意志D. 群众性答案 A10.(4 分)某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A. 获得成本B. 开发成本C. 使用成本D. 保障成本答案 B11.(4 分)事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照
9、，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？A. 岗位参照法B. 排序定级法C. 标准套级法D. 标准评分法答案 C12.(4 分)以“任务管理”为主要内容的泰勒的 “科学管理原理” ，是在什么假设基础上提出来的？A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人答案 A13.(4 分)根据生产总量核算定员人数属于A. 按预备定员B. 按岗位定员C. 按劳动效率定员D. 按比例定员答案 C14.(4 分)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )A. 讲授法B. 研讨法C. 角色扮演法D. 案例分析法答案 B15.(4 分)劳动力与非劳动力的基本区分在于（ ）A. 是否有劳动能力B. 是否年满 18 岁C. 是否进入市场D. 是否身体健康答案 C16.(4 分)人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是A. 保持人力
