1、栗源食品有限公司员工手册清华盛勤管理咨询有限公司目 录前 言 .2董事长致词(举例) .3总经理致词（举例） .4公司简介 .5第一章 总 则 .6第二章 入职指引 .7第三章 劳动合同与人事档案 .9第四章 员工权利与义务 .12第五章 培训制度 .14第六章 考勤制度 .16第七章 考核管理办法 .18第八章 薪酬与福利 .23第九章 奖惩制度 .26第十章 假期制度 .31第十一章 差旅与交通 .34第十二章 日常行政与办公 .37第十三章 计算机资源管理 .41第十四章 员工关系与沟通 .43第十五章 员工行为规范 .45第十六章 员工职务准则 .48附：公司通讯录 .52前 言欢迎您
2、加入栗源食品有限公司，成为栗源一员。栗源公司属于每一位栗源员工，员工的行为代表栗源的形象、员工的作为关系到栗源的未来。这本员工手册将带你走入栗源之门，了解栗源、认识栗源。栗源期待着您的加入，栗源将因您而更添一分光彩。特别提醒您的是：本手册所述并非有关作为栗源一员的全部内容。手册所列仅为概要，不详之处，您可以随时咨询身边的同事、主管人员和人力资源科，查询公司及所在部门的管理规章制度汇编，并随时留意相关内容的最新信息。作为栗源一员，您有权对员工手册的任何内容提出质疑，同时欢迎您对员工手册提出宝贵意见。董事长致词(举例)新世纪，新公司，新战略，新形象。呈现在您面前的是栗源食品有限公司的一幅壮景。经过
3、 4 年的快速发展，我们成为了行业内的龙头。但在当今社会、经济飞速发展的时代，我们又必须正视面前的知识经济、信息社会和 WTO 带来的竞争全球化这三大挑战。如何顺应新时代的潮流，如何把握这样一家公司的命脉，如何调整和制定自身发展的战略，如何不断提升公司的价值和运作水平，自 1999 年公司艰苦创建，风雨兼程一路走来，我们勤劳勇敢的栗源人有十足勇气迎接这一挑战。我们的发展战略是： ，我们的使命是： 。跻身国内食品行业著名企业之林，成为中国最强的板栗企业始终是栗源人始终不渝的追求。实现这一目标，我们任重而道远。每一位员工，都是公司前进的动力之源和价值所在。让我们一起努力，为栗源更好的明天而奋斗。让
4、我们为成为光荣的栗源人的一员而自豪！董事长： Photo_1总经理致词（举例）首先我代表栗源食品有限公司全体同仁对您的加盟表示欢迎！作为板栗行业中快速发展的龙头企业，我们依靠勇于创新、诚实守信的经营理念和服务意识，依靠艰苦创业的民族精神，依靠训练有素、勤劳勇敢的员工队伍， 市场竞争表面上是企业之间的竞争，实质上是人才的竞争，是观念的竞争。“成为国内最强的板栗企业” 始终是栗源人不渝的理想。作为公司总经理，我深知在实现这个理想的过程中，自己不是在孤军奋战，而是与每一位有同样理想的员工一道，以其饱满的斗志和热情，以其火热的青春和闪光的智慧，携手并肩、共同奋斗栗源需要你的才智与力量；使命，就在我们肩
5、上！现在栗源的发展又要掀开崭新的一页。在机会与挑战纷至沓来的今天，放眼望去，你我所一同写就的，正是栗源辉煌的未来！总经理： 公司简介公司全称：栗源食品有限公司 公司概况：组织结构：第一章 总 则第一条 目的为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够长期稳步发展，特制定本手册。第二条 范围（一）除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，本公司员工的管理均依本手册为准。（二）本手册所称公司指栗源食品有限公司（以下简称“公司” ） 。（三）本手册适用于公司正式批准录用的所有员工。（四）各部门、科室、车间可根据本部门实际情况，制定相关制度及细则，并报送公司人力资源科备案，但所定制度不得与公司
6、制度相违背，否则以公司制度及本手册为准。第三条 本手册中管理制度的解释权归公司人力资源科。第二章 入职指引第四条 报到程序（一）新员工在接到录用通知后，应于指定日期到公司人力资源科报到，填写“新员工报到登记表” ，如因故不能按期前往，应与人力资源科取得联系，另行确定报到日期。（二）报到时新员工应向公司人力资源科提供如下证件：1. 身份证及复印件；2. 学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）的复印件；3. 近期体检报告；4. 免冠近照四张。（三）亲笔填写准确的个人资料和员工登记表 。个人资料主要包括：1. 姓名；2. 家庭地址和联系电话；3. 出现事故或紧急情况时的联系人；4. 培训
7、结业或进修毕业情况。（四）与公司人力资源科签订试用协议 。（五）到录用部门领取办公用品和员工手册等资料。（六）与录用部门负责人见面，接受工作安排，并接受岗前培训。第五条 试用与转正（一）试用期一般为三个月。试用期间待遇按公司员工试用期制度规定。在此期间，如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；同时，如果员工在试用期表现不能达到公司要求，公司有权中止试用协议。（二）如试用合格并通过岗前培训，员工应填写转正申请表 ，由试用部门负责人签署意见，按有关程序正式签订劳动用工合同。（三）如在试用期内请假，员工的转正时间将顺延。（四）离职
8、后重新再进入公司的员工，工龄将从最后一次进入公司时间起计。第六条 入职引导试用期间，公司人力资源科会安排新员工接受新员工培训，内容包括公司企业文化、组织结构设置、基本产品知识、相关人事制度以及职业发展教育等。另外新进员工到达具体工作部门以后，由本部门负责人或专人对新员工进行部门引导，内容包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司有关规则和规定，协助新员工学习员工手册等资料。第三章 劳动合同与人事档案第七条 劳动合同（一）合同背景1. 为确立公司与员工的劳动用工关系，明确双方的权利与义务，公司对特定人员实施劳动合同制管理。2. 公司的劳动合同制管理以国家颁布
9、的劳动法和地方相关劳动法规为依据，本规定未提及事项均遵照上述各项法规执行。（二）适用范围对于大专及以上学历的人员、掌握关键技术的人员签订劳动用工合同。（三）合同期限劳动合同的期限分为固定期限和不固定期限两种。（四）合同的签订、续签、变更和解除1. 对于新入职员工，公司将在试用期满后与其签订劳动合同。2. 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后继续续签的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。3. 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。4. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：（1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3） 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。5. 有下列情形之一的，在征得公司人力资源科同意后，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（1） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能或不愿从事由公司另行安排的工作的；
