1、 1 绍兴文理学院绩效工资 分配 实施办法 为进一步深化校内分配体制改革，建立和完善与学校建设发展相适应的分配体系，强化教职员工的岗位意识和竞争激励机制，促进学校的内涵建设与提升，推动学校由教学型向教学研究型大学转变。 根据 绍兴 市人力资源和社会保障 局 绍兴市直其他事业单位绩效工资实施办法（绍市人社发 2011130号）文件精神，结合我校实际，制 定 本实施办法。 第一条 基本原则 （一） 学术 为本、突出重点的原则。绩效工资分配政策要坚持 向一线 教师 倾斜 ，向学术骨干倾斜，有利于促进师资队伍建设，提高学术水平。 （二）按劳分配、统筹兼顾的原则。绩效工资分配政策要体现多劳多得，优化激励
2、机制，同时又要兼顾历史贡献， 促进 各类人员均衡协调发展。 （三）民主公开、规范合理的原则。绩效工资分配政策要规范收入分配秩序，做到公开公正，确保过程公平合理、规范有序。 （四）二次分配、分级管理的原则。绩效工资分配政策 要 下放管理权限，扩大学院或学科分配的自主权，实现从过程管理向目标管理的转变。 第二条 实施对象 校本级在编在岗人员和校级人事代理人员。 第三条 基础性绩效工资的构成与分配 基础性绩效工资设立生活补贴、岗位津贴和工龄补贴等三个项目， 根据各 类 人员的实际情况 按照 绍兴市规定的统一标准（详见 附件 1） 发放 。 第 四 条 奖励性绩效工资构成与经费切分 2 （一） 职员岗
3、位人员的奖励性绩效工资主要由基本工作奖和考核奖构成。基本工作奖、考核奖由所聘岗位等级、履行岗位职责和考核情况确定。 （二） 学术岗位人员的奖励性绩效工资主要由基本工作奖和考核奖构成。基本工作奖由所聘岗位等级和所完成的基本工作量情况确定。考核奖根据工作业绩确 定。考核奖由教学工作奖、学科建设奖、教学建设（含教学研究）奖、科研工作奖等四部分组成。 教学工作奖约占 85、学科建设奖约占 2、教学建设（含教学研究）奖约占 5、科研工作奖约占 8。 （三）基础性绩效工资的总量由基础性绩效工资标准和人员数确定。绩效工资总量在用于基础性绩效工资发放后，用于奖励性绩效工资的发放。在奖励性绩效工资总量中，先预留
4、重点学术工作奖、创收奖、年终评优奖、班主任补贴、基本工作奖、管理工作量补贴、机关人员的科研工作奖等经费，再将余下的奖励性绩效工资经费（即考核奖经费）按比例切成学术岗位人员考 核奖和职员岗位人员考核奖两块。首次按学术岗位人员和职员岗位人员年人均考核奖 1： 0.68的比例切分。 （四） 在分配方案框架不变的前提下， 每年初学校可以根据实际情况对上述 分配总量、 比例进行微调。 第 五 条 奖励性 绩效工资项目与标准 （一） 学术岗位人员 奖励性 绩效工资项目与标准 1.基本工作奖 基本工作奖是为学术岗位人员完成学 校 规定的 岗位职责 而设的奖项。 基本工作奖以学院为 计算 单位。 学术岗位人员
5、的岗位等级与基本工作奖标准 见下表： 岗位等级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10-13级 基本工作奖（万元） 另定 3.8 2.8 2 1.6 1.4 1 0.8 0.6 0.5 脱产进修人员 （含学术假人员） 在脱产进修期间停发基本工作奖。 3 2.考核奖 考核奖由 教学工作奖、教学建设（含教学研究）奖、科研工作奖和学科建设奖 四部分组成 ，每部分奖均以学院为计算单位，学校与 各二级 学院 结算总量，由二级 学院 实施二次分配 。 （ 1）教学工作奖 教学工作奖是对学术岗位人员完成学 院 规定的基本教学工作量以外的教学工作量的奖励 。 教学工作量由教务处 根据相关文
6、件负责计算 。 教学工作奖 的计算公式为 ： 教学工作奖011111 GD21)N180-G(DK 其中， 1G 为 学院 学术岗位人员 完成的教学工作量 ， 0G 为职员岗位人员完成的教学工作量 。 1N 为学院 中级（硕士）及以上职称 学术岗位人员的人数（当年新进人员 和 脱产进修人员（含学术假人员）在脱产进修期间不计在内 ） ， 每位 学术岗 中层领导计 0.5人。 1D 为超课时费标准，由全 校 教学工作奖 总量 与 全校超教学工作量 总量之比确 定。 （ 2）教学建 设（含教学研究）奖 教学建设奖是为承担教学建设工作的人员而设的奖项。 教学建设（含教学研究）工作量由教务处 根据相关文
7、件 负责 计算 。 教学建设奖的计算公式为： 教学建设（含教学研究）奖 222 GDK 其中 ， 2G 为学院完成的教学建设（含教学研究）工作量， 2D 为教学建设（含教学研究） 工作量 标准，由全校教学建设（含教学研究）奖总量与全校教学建设（含教学研究） 工作量 总量之比 确 定。 （ 3）科研工作奖 科研工作 奖是对学术岗位人员完成学校规定的基本科研工作量以外的科研工作量的奖励 。 科研工作量 由 科研处 根据相关文件负责 计算 。 科研工作奖 的计算 公式 为 ： 4 科研工作奖 )M1-M4-M7-G(DK 321333 其中 1M ， 2M ， 3M 分别为 学院中 正高、 副高（博
8、士） 、中级 （硕士）职称 学术岗位 人数，新进人员 当年 不计在内 ，脱产进修人员（含学术假人员）在脱产进修期间不计在内 。 3G 为学院完成的科研工作量， 3D 为超科研工作量标准，由全校科研工作奖总量与全校超科研工作量总量之比 确 定。 （ 4）学科建设奖 学科建设奖是为承担学科建设工作的人员而设的奖项。 学科建设工作量 由学科建设 处根据相关文件 负责 计算 。 学科建设奖 的计算公式 为 ： 学科建设奖 444 GDK 其中 4G 为学院完成的学科建设工作量， 4D 为学科建设工作量标准，由全校学科 建 设 奖总量与全校学科 建设 工作量总量之比 确 定。 学院学术岗考核奖总量 43
9、21 KKKKK （二）职员岗位人员奖励性绩效工资 项目与标准 1.基本工作奖 基本工作奖是为职员岗位人员履行基本工作职责而设的奖项 。 职员岗位等级及基本工作奖标准见下表： 岗位等级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 岗位分 档 基本工作奖 （万元） 3.8 3.5 3.3 3 2.8 2.4 2 1.4 1 0.6 0.5 0.4 0.3 2.考核奖 考核奖是考核职员岗位人员履行岗位职责情况的奖项 。 职员岗位等级与考核奖分值见下表 ： 岗位等级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 岗位分档 分值 76 70 62 56 48 40 35 30 24
10、18 16 14 12 每分值的考核奖额度由职员岗位人员可分配的考核奖总量与分值总量之比 确定 。 5 第 六 条 奖励性绩效工资的 核拨 学校根据各学院的人数 、 所聘的岗级 及完成的 四 部分 工作量计算出 各学院 的基本工作奖和考核奖的总量。 学校 将 总量 核拨到二级 学院，由学院根据 实际 情况 ，按 规定程序制定分配实施办法实行二次分配。 第 七 条 奖励性 绩效工资的发放 （一） 学院负责本学院人员基本工作奖、考核奖的年终结算与发放工作。 学院可根据学术岗位人员所承担的工作情况和 职员岗位人员 履行岗位职责情况，先按月预发 一 部分 基本工作奖和考核奖。 学术岗位人员 在服从学院
11、教学工作安排或学院确实无法安排更多教学任务的前提下，未完成基本教学工作量的部分，可用科研工作量抵冲，以科研工作量 1分等于 10当量课时进行低冲，但最多只能抵冲基本教学工作量的 40%。用于抵冲教学工作量的科研工作量不再发 科研工作奖。同样地，未完成基本科研工作量部分，可用教学工作量抵冲，以 10当量课时等于 1分科研工作量进行低冲，用 于抵冲科研工作量的教学工作量不再发教学工作奖。具体由各二级学院 制定 实施 办法。 （二） 学校负责年终评优奖、重点学术工作量奖励等奖项、校部机关 和校直属部门 相关人员基本工作奖和考核奖的年终结算与发放工作。学校根据校部机关 和校直属部门 相关人员履行岗位职
12、责情况，先按月预发一部分基本工作奖和考核奖。 （三）职员岗位人员的考核另文规定。 第八条 相关规定 （一） 按学术岗位人员进岗的学院领导， 基本教学工作量为同职 称学术岗人员的 1/2。 在管理工作考核合格的前提下， 学院领导和院长助理， 可享受管理工作量补贴，学校按正处 1.2 万元 、副处 0.8 万元、院长助理 0.3 万 元 的标准核拨到学院。 （ 二 ）职员岗位人员严格执行坐班制。如所在学科缺编，经学院申请可以承担 部分 教学任务， 但 年 均周 当量课时不得超过 46 课时 ， 超过部分不计酬。 职员岗位人员的课时费 标准 按 学术岗人员超课时费 标准 的 1/2 执行 ，机关职员
13、岗位人员科研工作奖 的 标准 为学校核拔学院的 标准 。 （ 三 ）正高级职称职员岗位人员（校级领导除外） 及因工作需要从学院学术岗位调至校部机关职员岗位工作的 副教授或博士 ，可就高享受学术岗位的基本工作奖，所享受的学术岗位等级根据其学术业绩确定。 享受学术岗位基本工作奖的职员岗位人员，除考核其履行职员岗位职责外，还须考核其完成相应学术岗级的科研工作 情况，其科研工作量的 要求 与 同职称 的 学术岗位人员相同 。未达到科研工作 量 要求者，学校按 超 科研 工作量 标准在 其 基本工作奖中扣发。 第九条 组织机构 绩效工资分配的领导机构为校绩效工资分配工作委员会，其主要职责是： （一）领导
14、 全校教职员工 绩效工资 分配实施工作 。 （二）研究决定学校绩效工资分配工作的相关事宜。 校绩效工资分配工作委员 会下设办公室（挂靠人事处） ，具体负责绩效工资分配实施相关工作。 第十条 监督机制 （一） 学校 设立 校绩效工资分配工作监督协调小组，负责校内绩效工资分配实施政策的审议和过程的监督。协调小组 由校纪委 办公室 、监察审计处，工会 ， 机关党委和计划财务处等部门负责人组成 。 （二）各学院的绩效工资分配实施工作要坚持政策公开、过程公平、结果公示的原则，自觉接受民主监督。实施办法须经学院党政联席会议讨论通过并提交二级教代会审议通过后方可实施。 （三）学校绩效工资分配工作监督协调小组
15、接受教职员工的投诉和申诉，并就教职员工 所反映 的 事关分配的投诉和申诉进行7 调查，提出意见，调查结果 报 校 绩效工资 分配工作委员会并参与复议。 第十一 条 附则 （一） 本办法经学校党委会讨论同意后提交绍兴文理学院五届 二 次教职工代表大会暨工会代 表大会 审议通过，自 2012年 1月 1日起施行。 关于做好二级学院校内津贴分配实施工作的指导意见 （绍学院发 2010 52号） 、 绍兴文理学院关于校内岗位聘任与津贴分配实施办法的补充规定 （ 绍学院发 2011 40号 ） 、 绍兴文理学院关于 2011年校内津贴分配的调整方案（ 绍学院发 2011 44号 ） 和其他关于分配的政策
16、 同时 废止。 （二） 经 费独立核算部门 的绩效工资分配办法可根据实际情况自行制定； 总务处卫生科 、 成人教育学院、校驾驶班人员 等特殊单位部门 的奖励性绩效工资分配办法另行制 定。 （三） 本办法由 人事处 负责 解释。 附件 1：基础性绩效工资各项目标准表 附件 2：绍兴文理学院绩效工资分配工作组织机构组成人员名单 8 附件 1： 基础性绩效工资各项目标准表 项目 发放标准 （ 元 /月 ） 生活补贴 1870 岗 位 津 贴 岗位等级 专 业 技 术 人 员 相当正高 级 2350 相当副高级 1990 相当中级 1620 相当初级 1330 员级 1220 见习期 430 管 理
17、人 员 三级职员（正厅级） 2570 四级职员（副厅级） 2300 五级职员（正处级） 2060 六级职员（副处级） 1880 七级职员（正科级） 1710 八级职员（副科级） 1550 九级职员（科 员） 1330 十级职员（办事员） 1220 见习期 430 工 勤 人 员 技术工二级（技 师） 1590 技术工三级（高级工） 1330 技术工四级（中级工） 1220 技术工五级（初级工） 1220 普通工 1220 熟练期 430 教 （工） 龄 补 贴 计发年限 5 年以下 60 6-10 年 120 11-15 年 180 16-20 年 240 21-25 年 300 26-30 年 360 31 年以上 420 9 附件 2： 绍兴文理学院绩效工资分配工作组织机构组成人员名单 1.校绩效工资分配工作委员会 主 任：周达军 叶飞帆 委 员：宋 培基 唐和祥 钱水祥 陶 侃 陈健尔 王建力 华小洋 邱卫东 2.校 绩效工资 分配工作委员会办公室 主 任：寿永明 成 员：陈均土 朱志勇 李益民 魏小琳 3.校 绩效工资 分配工作监督协调小组 组 长 ：王 莺 成 员：赵梁红 徐阳春 金 苗
