工伤管理制度.doc

1、第 1 页 共 8 页工 伤 管 理 制 度第一章 总则1.1 目的为了使公 司 的 工 伤 管 理 规 范 化 、 明 确 工伤报告及费用报销程序，为了预防工 伤 事 故 的 发 生 、 减 少 员 工和 公 司 损 失 ， 特制定本制度。1.2 适用范围本制度适用于公司的工伤事故预防、事中控制、事后纠正及各项处理工作。1.3 工伤管理原则坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工伤管理原则。1.4 工伤管理职责1.4.1 总经理职责a) 全面领导公司安全管理工作并提供资源支持，审批有关安全制度、报告、报表等；b) 审批工伤事故报销费用及其他有关工伤事故项目。1.4.2 管控中心副总职责全面负

2、责公司安全管理制度建设并监督实施，协助总经理领导公司工伤管理工作，监督和指导各部门的工伤管理工作。1.4.3 企管部职责a) 负责对工伤事故报告进行审查并对较大工伤事故组织调查；b) 负责审核工伤者的医疗费用、考勤及工伤者休假期间的工资发放比例；c) 负责审核或审批工伤者的休假时间；d) 负责对工伤事故中的责任者提请处理或监督责任部门的处理；e) 负责公司级安全检查、隐患排查，监督、检查相关部门的安全整改和预防。1.4.4 综合办职责a) 监督、指导工伤事故发生部门按规定办理与工伤保险相关的事项；b) 按公司规定办理职工社保或意外险；c) 收集工伤认定资料、及时办理工伤认定，办理费用报销手续；

3、d) 编制、完善工伤保险管理的相关程序、制度。1.4.5 各部门职责a) 负责对本部门员工进行岗前培训、安全教育，负责转岗员工的安全培训；b) 负责对员工进行作业指导、安全生产监督、安全生产工艺改进；c) 加强事故隐患排查和纠正，预防事故发生；d) 调查、分析部门内工伤事故原因，落实责任，制定并实施纠正和预防措施，改进安全管理工作，控制工伤事故发生；e) 及时提供工伤事故证明材料、事故报告及工伤报销相关资料；f) 严格按公司规定安排工伤者就医、休假，并协助相关部门对受伤者进行工伤认定；第 2 页 共 8 页g) 及时报告本部门工伤事故，不得瞒报虚报，积极配合相关部门的调查和处理。1.4.6 工

4、伤者职责a) 遵守公司制度、安全规定、操作规程等，履行自我安全检查职责；b) 发生工伤事故，第一时间通知所在部门负责人，并如实向部门负责人报告诊疗状况；c) 根据公司规定及时提供相关资料，积极配合相关部门的调查和处理；d) 服从公司的就医安排和休假安排；e) 配合公司相关部门办理报销手续。第二章 工伤事故处理2.1 工伤事故紧急处理程序（适用于发生在公司内的工伤事故）2.1.1 发生工伤事故，员工应进行自救或就近人员及时对受伤者进行救助，并马上通知直接主管和部门负责人。2.1.2 主管或部门负责人应在事故现场拍下受伤者面容与受伤部位照片（面容与受伤部位在一张照片上面）和事故现场照片，事后将照片

5、及时交予综合办。2.1.3 工伤者所属部门负责人应视员工受伤状况安排进行包扎、送医院或呼叫急救部门，并及时通知综合办和企管部负责人。2.1.4 部门负责人应视员工受伤部位和伤害程度安排合适的就医医院（胶州市人民医院、中心医院、康明眼科） ，并按照综合办的安排办理挂号、住院手续（适用未入保险的员工） 。2.1.5 在 公 司 内 包 扎 、 处 理 即 可 不 影 响 基 本 的 工 作 和 生 活 的 ， 受 伤 员 工 可 自 行 处 理 或 要 求 同 事 协 助 处 理 。2.1.6 受 伤 员 工 或 其 所 属 部 门 负 责 人 应 保 管 好 病 例 及 所 有 诊 疗 发 票

6、原 件 （ 只 有 “门 诊 病 例 ”的 需 开 具 “诊 断证 明 书 ”并 加 盖 医 院 印 章 ； 提 供 “住 院 病 例 ”复 印 件 的 ， 需 加 盖 医 院 红 色 的 “病 例 复 印 专 用 章 ”或 “病 案 专用 章 ”） ， 回 公 司 后 及 时 交 予 综 合 办 。2.2 工伤事故报告2.2.1 工伤事故发生部门应在事故发生后的二个工作日内填写“工伤报告单” ，经分管副总填写意见后交企管部审查，企管部不能决定的报送总经理批准。2.2.2 工伤事故发生部门应填写“安全事故报告” ，经分管副总审查后，报送公司企管部。一般事故不超过二个工作日，重大事故不超过一个工

7、作日。2.2.3 事故报告填写时要内容仔细、字迹清楚，时间、地点、原因、部位、情节、损失等内容要真实，责任明确，不得弄虚作假或隐瞒不报。同时应加强防范措施的落实。2.3 工伤者休假时间安排2.3.1 休假时间是指公司批准工伤者住院治疗或休养的时间，遇节假日、星期天算入休假时间。2.3.2 工伤事故发生部门负责人应根据员工受伤状况或医院意见拟定员工休假时间（原则上能从事一般性力所能及的工作又不会加重受伤者病情的，不能安排休假） ，经企管部审核总经理或分管副总批准。部门负责人将准予休假时间告知工伤者，要求其按时上班。2.3.3 工伤者应在规定的休假时间到期后，按时上班，若未按时上班又未请假或请假未

8、获准，则以旷工处理；第 3 页 共 8 页工伤者休假时间到期仍不能适应本职工作，应提供医院证明或回公司当面汇报，部门负责人应视受伤者身体状况考虑安排其从事力所能及的工作，若确需延长工伤者休假时间，应由企管部长签批并将延长休假时间填写在“工伤报告单”中，未获批的休假时间无效。2.4 工伤事故调查、处理2.4.1 发生工伤 事故后，事故发生部门要按“四不放过” （即事故原因不查清不放过、事故责任者没有受到严肃处理不放过、广大员工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过）的原则，调查分析、找出原因、查明责任、落实改进的措施。2.4.2 重 大 工 伤 事 故 由企管部负责组织调查，找出事故原因、查

9、明责任并进行处理。责任部门应作出纠正和预防措施并执行。2.5 工伤事故责任认定和处罚2.5.1 责 任 认 定a) 企管部、公司领导或国家有关部门安排的安全工作或下达的安全整改通知，相关部门不执行或未按期完成而导致工伤事故的，由该部门负责人负责；b) 相关部门不组织实施公司有关规定、操作规程、作业指导等，造成工伤事故的，由该部门负责人负主要负责；c) 各部门向企管部或有关领导反映或建议有关安全工作事项而得不到重视和支持，或不研究解决而造成工伤事故的，由企管部负责人或相关责任人负主要责任；d) 未对新员工或转岗员工进行岗前操作培训和安全培训，造成工伤事故的，则员工所属部门的负责人负主要责任；e)

10、 转正后员工或经培训合格上岗的试用期员工（包括转岗员工） ，若违章发生事故，由操作者本人负责；f) 试用期员工在师傅指导下操作发生工伤事故的，由师傅负主要责任；g) 员工在试用期内或转岗培训期内，不听师傅指导擅自操作造成工伤事故的，由操作者本人负责；h) 因采购不合格的原材料、设备、劳动保护用品等造成工伤事故的，由责任部门负责；i） 其他原因造成工伤事故的，由企管部会同相关部门进行责任认定。2.5.2 工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，公司将依据工伤事故对公司的损失和影响 情 况 进 行 相应 的 处 罚 。 处 罚 包 括 ： 警 告 、 降 职 、 降 薪 、 经 济 处 罚 、 开

11、 除 ， 严 重 的 移 交 司 法 机 关 。a) 违 章 指 挥 、 违 章 作 业 或 冒 险 作 业 ， 造 成 工 伤 事 故 的 ；b) 违 反 操 作 规 程 、 工 作 流 程 或 作 业 指 导 ， 造 成 工 伤 事 故 的 ；第 4 页 共 8 页c) 不 服 从 管 理 ， 违 反 劳 动 纪 律 ， 擅 离 职 守 或 擅 自 开 动 机 器 设 备 ， 擅 自 更 改 、 拆 除 、 毁 坏 安 全 防 护 设 备 、设 施 ， 造 成 工 伤 事 故 的 ；d) 不 按 规 定 配 备 、 穿 戴 、 使 用 劳 动 防 护 用 品 和 用 具 ， 造 成 工 伤

12、 事 故 的 ；e) 其 他 个 人 原 因 造 成 工 伤 事 故 的 。2.5.3 工 伤 事 故 的 发 生 主 要 由 公 司 原 因 造 成 的 ， 则 主 要 责 任 由 公 司 承 担 ， 并 根 据 实 际 原 因 追 究 工 伤 事 故 发 生部 门 负 责 人 的 相 关 责 任 ， 进 行 相 应 处 罚 。 处 罚 包 括 ： 警 告 、 降 职 、 降 薪 、 绩 效 考 核 扣 分 、 经 济 处 罚 等 。a) 机 械 设 备 、 电 气 设 备 、 安 全 装 置 等 未 及 时 检 修 、 保 养 或 超 负 荷 运 行 ， 造 成 工 伤 事 故 的 ；b)

13、 对 安 全 隐 患 未 进 行 自 查 自 纠 或 整 改 不 及 时 ， 造 成 工 伤 事 故 的 ；c) 未 按 规 定 对 职 工 进 行 安 全 教 育 培 训 、 考 核 或 违 规 生 产 ， 而 造 成 工 伤 事 故 的 ；d) 其 他 管 理 原 因 造 成 工 伤 事 故 的 。第三章 工伤认定及材料3.1 工伤认定工伤认定手续由综合办按有关规定办理。有下列情形之一的，不能认定为工伤，责任由受伤者自负：a) 因 公 负 伤 后 ， 拒 绝 接 受 医 院 检 查 治 疗 的 ；b) 由 于 本 人 违 法 、 犯 罪 行 为 或 故 意 行 为 （ 如 自 杀 、 自

14、残 、 斗 殴 、 吸 毒 、 酗 酒 、 酒 后 上 岗 、 酒 后 开 车 、蓄 意 违 章 等 ） 或 无 证 驾 驶 机 动 车 辆 等 的 ；c) 不 听 从 公 司 领 导 安 排 和 指 挥 、 工 作 中 马 虎 大 意 （ 如 未 正 确 使 用 工 具 、 刀 具 等 ）、 忽 视 生 产 安 全 （ 未关闭 设 备 离 岗 ， 工 作 时 间 串 岗 、 睡 岗 、 打 闹 ， 未 进 行 常 规 劳 动 防 护 ， 未 进 行 安 全 自 查 ， 乱 接 乱 挂 电 线 等 ）、 工 作时 间 内 干 私 活 、 违 反 操 作 规 程 （ 如 未 对 设 备 进 行

15、保 养 、 检 查 ， 未 正 确 使 用 劳 保 用 品 等 ） 等 人 为 因 素 而 造 成伤 害 的 ；d) 工 作 时 间 内 请 假 或 私 自 外 出 造 成 事 故 的 ；e) 公 司 提 供 工 作 餐 的 休 息 时 间 外 出 造 成 事 故 的 ；f) 其 它 不 能 认 定 为 工 伤 的 情 形 。3.2 工伤认定及费用报销所需材料必需材料（工伤者或其所属部门提供）a) 事故人身份证原件，综合办指定银行的银行卡、参加社保的提供社保卡； b) 病历原件、住院费用发票及用药明细单； c) 门诊费用发票及医院出具的“诊断证明书”等各种附件；d) 证人证言及证人身份证原件；

16、 e) 受伤部位照片、事故现场照片。3.3 工伤认定材料提交时间工伤者应在自受伤之日起的二十天内向综合办提交本制度 2.2 所要求的材料。其中，费用发票和银行卡可在诊疗结束后交财务部，由财务部交综合办办理工伤保险报销手续。第 5 页 共 8 页第四章 工伤费用管理4.1 工伤者的工资管理4.1.1 工伤者在获准休假期间（包括住院） ，遇节假日、星期天、公司或部门安排的休息日无工资，工资核算天数以剩余有效天数为准。4.1.2 经公司认定为工伤的员工住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原基本工资核算。4.1.3 受伤者不能认定为工伤的，其住院或休养期间无工资，并须向部门负责人申请假期。4.1.4

17、 经公司认定为工伤并需要休养的，休假天数（含住院天数）不得超出公司批准的天数（以工伤报告单批准天数为准） ，若工伤者提前结束休假，按实际休假天数核算。未经企管部长审签而自主“休假”的天数作为缺勤处理（请假或旷工） 。4.1.5 经公司认定为工伤并需要休养的，公司初次批准的天数内发放全额基本工资（按 4.1.1 规定的有效天数核算） ；获准继续休 假 ， 时 间 3 天 （ 含 3 天 ） 以 内 的 发 放 基 本 工 资 的 50 ； 超 过 3 天 的 ， 发 放 基 本 工 资 的30 。4.1.6 虽经公司认定为工伤，但受伤者在工伤事故中负有一定责任，则获准的休假时间内的工资按如下比例

18、发放（按 4.1.1 规定的有效天数核算）：a) 休假（或住院治疗）3 天（含 3 天）内发放基本工资不超过 50；b) 休 假 （ 或 住 院 治 疗 ） 3 天 至 7 天 （ 含 7 天 ） 的 ， 发 放 基 本 工 资 不 超 过 30 ；c) 休 假 （ 或 住 院 治 疗 ） 超 过 7 天 的 ， 发 放 基 本 工 资 不 超 过 20 。4.2 工伤费用管理4.2.1 经公司认定为工伤的受伤者在治疗期间，医院安排的诊疗项目（如拍片、CT、磁共振、针灸等）必须汇报部门负责人决定，未经负责人批准或自行决定的诊疗项目、超出工伤保险报销范围的药物使用等，公司不予报销。4.2.2 员

19、 工 因 抢 救 公 司 财 产 和 维 护 公 司 利 益 受 伤 的 ， 可 报 销 全 部 医 疗 费 及 相 关 费 用 。4.2.3 经公司认定为工伤且受伤者无过错的，其经企管部审查批准的医疗费可全额报销。4.2.4 不能认定为工伤的，医疗费及相关费用由受伤者自负。4.2.5 虽认定为工伤，但受伤者在工伤事故中有过错，则只报销“工伤保险报销”的部分，其余工伤保险未报销的费用由受伤者自负。4.2.6 经公司认定为工伤，但因其个人原因未参险或拒不参险，则所有相关费用由工伤者自负。4.2.7 工伤者未及时向公司报告受伤情况或隐瞒受伤情节而造成公司损失的，所有损失由该工伤者自负。4.2.8

20、因公负伤后或治疗期间，未事前向部门负责人汇报而私自选择医院诊疗的，医疗费及相关费用由受伤者自负。4.2.9 工伤者未及时提供有关认证材料、弄虚作假或不积极配合公司办理相关手续而造成公司或个人损失的，所有损失由该工伤者承担。4.3 医疗费用报销程序4.3.1 工伤者休假结束后的二个工作日内，将“工伤报告单”及诊疗费用发票、综合办指定银行的银行卡和密码（工伤保险报销费用归公司所有） 、填写的“支出禀议书” ，经所属部门负责人、分管副总审核后，交企管部审查。第 6 页 共 8 页4.3.2 企管部负责人根据本制度 4.2 有关规定进行确认（可另附说明） ，然后交财务部。4.3.3 财务部根据企管部确

21、认的工伤费用报销比例进行核算。财务部未接到工伤者的银行卡（需确认其密码的准确性） 、报销费用未经企管部审签的，均不得结算。4.4 工伤者的福利4.4.1 工伤者休假期间无绩效工资。4.4.2 工伤者一周内休假超过三天的，当周无绩效工资。4.4.3 工伤者当月休假超过 13 天的，当月无绩效工资，劳保福利减半。4.4.4 工伤者对工伤事故负有主要责任并休假超过 6 天的，当月无绩效工资，休假天数跨月的，第二月无绩效工资。4.4.5 工伤者属享受职务补贴（如班长享受的带班费）的管理人员的，其休假期间无补贴，即按实际在岗天数核算。第五章 工伤事故预防5.1 工伤事故预防措施 工伤事故预防要从“人、机

22、、料、法、环”各要素着手，对员工进行安全教育和培训，坚持设备、设施日常维护保养和现场管理， 完善并实施安全管理制度、规程、作业指导， 改进安全生产工艺，加强安全检查和隐患整改。5.2 加强安全教育和培训a) 相关部门应对新入职员工和转岗员工实行公司、部门、班组的三级安全教育和培训；b) 相关部门应对从事焊接、驾驶、电气等特种作业人员进行专业培训或委托外部培训；c) 各部门应坚持经常性安全教育、培训。5.3 强化安全检查和整改5.3.1 各部门要做到安全检查常态化，并结合专业性检查（如防暑防冻、消防、电气、制度等检查） 、节假日检查、季节性检查、抽查、巡查等形式进行。5.3.2 员工应进行自我安

23、全检查，各部门监督并进行指导。自我安全检查要点包括：a) 检查工作区域的安全性：注意周围环境卫生、工作通道顺畅、工作台稳固、地面和工作台面平整无杂物；b) 检查使用材料的安全性：注意堆放或储存方式，装卸地方大小，材料有无断裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求等；c) 检查运输、起吊、搬运手段或方式是否可靠；d) 检查设备操作手柄（开关）是否正常、有效，检查线路、电气件是否异常；e) 检查工具的安全性：注意有无损坏，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等；f) 检查其他防护的安全性：通风、防暑保温情况，防护用品是否齐备和正确使用，衣服、鞋帽及头发是否合适等。第 7 页 共 8 页5.4 检查后

24、的隐患整改a) 员工自我安全检查时发现安全隐患，应在确保安全的情况下进行改善或向直接主管反映，直接主管在职责范围内进行处理，较大问题应逐级上报；b) 企管部在例行安全检查时发现安全隐患，应向责任部门下达“安全整改通知书” ，责任部门负责人签收后按期实施整改；c) 对在各种形式的安全检查中发现的较小安全隐患，应立即整改。对需要一定时间和资源才能整改的安全隐患应由责任部门制订整改方案，做到“四定”即：定项目、定时间、定责任人、定实施监督复核人；d) 在隐患整改中要做到“三不推” ，即班组能整改的不推给部门、部门能整改的不推给公司、今天能整改的不推到明天；e) 各部门对暂时不具备整改条件的重大安全隐

25、患，必须及时报告企管部处理，并采取有效的应急防范措施，严防事故发生。由企管部组织相关部门制定整改方案，纳入整改计划，对无法保证安全生产的隐患要立即停产。 第六章 相关规定6.1 在工伤事故处理和安全管理工作中有下列表现之一的，公司酌情给予奖励：a) 抢救公司财产、维护公司利益的或因此而受伤的；b) 及时报告或消除重大工伤事故隐患，避免重大工伤事故发生的；c) 对工伤管理工作提出重大建议，实施效果显著的；d) 对在工伤事故管理工作中的不法或违规行为进行制止、举报的； e) 有其他特殊贡献的。6.2 在工伤事故处理和安全管理工作中有下列表现之一的，公司酌情进行处罚或处理：a) 不按照公司规定报告、处理工伤事故的；b) 在工伤事故汇报、调查处理、费用报销等工作中营私舞弊、弄虚作假的；c) 工伤事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的；d) 事故发生后，未按公司规定进行取证、未保护现场或违规操作而造成公司损失的；e) 未进行工伤事故整改或未制定、未实施预防措施的；f) 未执行本制度相关要求或违反本制度相关规定的；g) 其他影响工伤事故管理工作或造成不良影响的。第七章 附则7.1 本制度的解释权和修改权归企管部。7.2 本制度未尽事宜，经相关部门讨论后另行决定。7.3 本制度经总经理核准后，自发布之日起生效。第 8 页 共 8 页