1、三、多选题1企业员工薪酬管理的基本原则包括（ ABCD ） 。A对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则C对员工具有激励性原则 D对成本具有控制性原则E对企业文化具有指导性原则2薪酬一般具有的基本职能有（ ABCDE ） 。A补偿职能 B激励职能 C调节职能 D效益职能 E战略职能3员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（ABCDE ） 。A物价变化与生活水平 B国家政策和法律C经济发展状况与劳动生产率 D 行业薪酬水平的变化E劳动力市场的供求状况 4员工薪酬制度的基本形式有（ ABCD ） 。A绩效薪酬制 B能力薪酬制 C工作薪酬制 D结构薪酬制 E级别薪酬制5企业薪酬制度设计与完善包括（ AB
2、C ） 。A工资结构设计与完善 B工作等级标准设计C薪酬支付形式设计 D管理理念的设计E企业文化的确定三、多选题1员工薪酬管理的常用原则，包括（ ABCDE ） 。A公平性 B认可性 C安全性 D激励性 E平等性2员工薪酬管理的政策有（ ABCD） 。A业绩优先与表现优先 B工龄优先与能力优先C工资优先与福利优先 D需要优先与成本优先E文化优先与效益优化3影响薪酬管理的外部因素有（BD ） 。A企业的竞争力 B地区、行业薪酬水平的差异C企业制定的薪酬原则与策略 D政府的宏观调控政策E国家法律法规4影响企业薪酬的内在因素主要有（ ABCD ） 。A劳动差别因素 B工资形式 C企业经济效益 D报酬
3、政策 E国家宏观政策5岗位评价的两个目的是（ AD ） 。A比较企业内部各个岗位的相对重要性 B实现企业的经济效益C发展企业文化 D为外 部 薪 酬 调 查 建 立 统 一 的 岗 位 评 价 标 准E综合分析员工的工作能力三、多选题1薪酬制度设计的基本原则包括（ABCD ） 。A公平原则 B经济原则 C激励原则D合法原则 E合理原则2岗位评价的方法主要有（ABCD ） 。A岗位排列法 B岗位分类法 C要素比较法D要素记点法 E岗位分析法3薪酬调查的方法主要有（ BCD ） 。A网络调查法 B电话调查法 C问卷调查法D访谈法 E员工调查法4岗位排列法的缺点有（ABD ） 。A很难避免主观因素
4、B只能排列各岗位价值的相对次序C要经常做薪酬调查，成本相对较高 D无法回答岗位之间的差距E很难避免客观因素5薪酬制度设计的公平原则包括（ABCD ） 。A内部公平 B外部公平 C个人公平D结果公平 E待遇公平三、多选题1结构工资制的构成一般包括（ABCD ） 。A基本工资 B岗位工资 C技能工资 D浮动工资 E福利工程2实行提成工资制主要的步骤有（ ABC ） 。A确定适当的提成指标 B确定恰当的提成方式C确定合理的提成比例 D确定岗位技能工资标准E确定合适的提成原则3岗位劳动评价是一个系统，它由（ ABCD ）等系统组成。A评价指标 B评价标准 C评价技术 D评价方法 E评价手段4在确定技能
5、工资时，可将企业员工分为（ ACD ）三类。A技术工人 B领导人才 C非技术工人D管理与专业技术人员 E专业技术人员5划分与设置工种的原则包括（ ABCD ） 。A规范原则 B实用性原则 C简化和统一原则D行业归口原则 E适合企业发展原则三、多选题1员工奖金的特点表现在（ ACD ） 。A单一性 B临时性 C及时性D荣誉性 E公平性2企业全员奖励制度的形式有（ ABD ） 。A收益分享 B利润分享 C福利分享D持股分享 E损失分担3绩效奖金制度设计包括（ ABCDE ） 。A明确制定动机 B实施对象的确定C合理制定职位基数 D确认评核的方式及类别E确认评核的差别4对于生产部门评核项目主要考虑（
6、ABCD ） 。A目标达成率 B产量 C质量D用量 E效益5员工津贴的特点有（ ABC ） 。A单一性 B动态性 C均等性D平衡性 E激励性三、多选题1收入保障计划主要包括（ ABC ） 。A企业年金 B人寿保险 C住房援助计划D教育援助计划 E工伤保险2社会保险的种类有（ ABCD ） 。A医疗保险 B工伤保险 C养老保险D失业保险 E社会优抚3假期的种类有（ ABCD ） 。A年休假 B公休假 C探亲假 D带薪年休假 E月休假4员工持股计划的类型有（ BCD ） 。A稳定型员工持股 B集资型员工持股C风险型员工持股 D福利型员工持股E投资型员工持股5员工持股计划的优点（ ABCD ） 。A
7、能使员工利益与公司利益直接相关 B有助于优化公司股本结构C有助于完善社会保障体系 D推动企业产权制度改革E有助于形成良好的企业文化三、多选题1员工福利管理的职能包括（ ABCD ） 。A计划 B组织 C实施D调节 E协调2为了实现成本的控制，管理者应对（ ABCD ）进行把握和控制。A管理的对象 B管理的时间进度 C福利项目种类D时间成本 E管理的目标3福利管理的主要原则有（ ABD ） 。A合理性原则 B计划性原则 C感激性原则D协调性原则 E公平性原则4在员工福利管理活动中，常用的员工福利管理原理有（ ABCD ） 。A物质动力原理 B系统优化原理 C需求递进原理D个性差异原理 E弹性福利
8、原理5影响员工福利计划制定的内部因素包括（ AB ） 。A企业的经济效益 B员工个人的因素 C劳动力市场的状况D社会的物价水平 E企业的发展战略三、多选题1薪酬福利统计方法有（ AC ） 。A薪酬福利总额统计 B平均薪酬福利统计 C薪酬福利效益统计 D福利薪酬支出统计E平等薪酬福利设计2工资支付主要包括（ ABCD ） 。A工资支付项目 B工资支付水平 C工资支付形式 D工资支付对象E工资支付标准3计时工资包括（ ABC ） 。A小时工资制 B日工资制 C月工资制D年工资制 E奖金4员工薪酬标准表主要包括（ ABC ） 。A工资标准表 B岗位技能工资结构表C新员工职务工资标准表 D岗位职能工资
9、表E福利工资表5员工薪酬计算表主要包括（ ABCD ） 。A员工工资计算表 B生产人员工资提成计算表C销售人员工资提成计算表 D员工超额完成计划指标累进提成计算表E管理人员工资计算表三、多选题1管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（ ABC ） 。A高层管理人员 B中层管理人员 C基层管理人员D底层管理人员 E一般员工2专业技术人员的工作特点有（ ABCD ） 。A工作业绩不容易被衡量 B工作时间无法估算 C工作压力大D市场价格高 E工作业绩不容易被评估3 （ BC ）的工作大多要动脑，一般在实验室或办公室，工作难度大，付出的辛苦多。A一般员工 B专业技术人
10、员 C高层管理人员D基层管理人员 E销售人员4销售人员的工作特点包括（ ABCD ） 。A工作业绩直接影响到企业的生存 B工作时间不确定C工作过程无法实施有效的控制和监督 D业绩不稳定，波动性大E工作压力大5专业技术人员的薪酬福利模式有（ ABCD ） 。A薪资+股权激励模式 B科研项目承包模式 C较高薪资+奖金模式D单一化高薪资模式 E多元化薪资模式三、多选题1用人单位依法自主确定单位的工资分配形式和工资水平，包括（ ABCD ） 。A用人单位可自主确定本单位的基本工资制度B用人单位可自主确定本单位的工资形式C用人单位可自主确定本单位的工资水平D用人单位可自主确定本单位的工资结构E用人单位可
11、自主确定本单位的工资标准2最低工资标准的测算方法有（ ABCDE ） 。A恩格尔系数法和比重法 B累加法和平均数法C分类综合计算法和超必需品剔除法 D生活状况分析法和经济计量分析法E经济计量分析法3工资增长指导线的主要内容包括（ ACD ） 。A经济形势分析 B员工工资标准分析C对企业工资增长的要求 D工资增长建议E国家政策分析4工资增长指导线由（ ABC ）组成。A工资增长预警线 B工资增长基准线 C工资增长下线 D工资增长上线E工资增长平衡线5个人所得税的税率包括（ ABCD ） 。A工资、薪金所得适用超额累进税率 B个体工商户生产、经营所得C劳务报酬所得 D特许权使用费所得E出卖个人物品所得
