1、重视新型农村合作医疗人才队伍素质的提高太原市中心医院呼吸科 王 萍新型农村合作医疗是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，是一项惠民工程，民心工程。我国新型农村合作医疗试点工作从 2003 年开展以来，取得了比较明显的成效。表现在农民参加新农合的积极性有所提高，农民对当地乡村医疗机构的认可度有所提高，新农合保障水平有所提高：人均筹资标准提高，报销范围扩大，报销比例提高，计算机网络管理得到了一定的推广。但是乡村医疗资源和人才队伍素质尚与满足农民基本诊疗需求存在一定差距。表现在乡村卫生服务机构“低投入、低功能、低效益、低待遇”；人才“引不进、留不住、提不高”，故应加强新型农村合作医疗人力资源建设，加强新
2、型农村合作医疗人才队伍素质的提高。现提几点建议如下：1、加大政府投入，加强县、乡、村医疗卫生服务体系建设。每年拨专项经费以保证开展基本医疗服务、开展公共卫生服务、留住农村卫生技术人才，真正实现农村卫生工作的良性运转。2、提高乡村卫生技术人员的业务素质，建立规范化培训和终身教育制度。(1)开展形式多样、针对性强的学习与培训如：集中授课、定期指导、外出进修、专家带教、参加全科医师培训。(2)乡村医生应定位为初级全科医生，限执业在村卫生室。(3)逐步实现乡村医生职业化，由医学大专院校定向或委托培养乡村医生。(4)实施动态乡村医生资格管理，每 2-3 年进行一次考核。不仅考评专业技术水平，对常见病、多发病的诊治，而且考评其服务水平。考评人员由卫生行政主管人员、专家、村民组成，真正打破个别低水平医生长期垄断乡村卫生的现状。3、注重人才引进和留用：（1）鼓励城市卫生技术人才向农村流动，制定符合现阶段特点，待遇更加优厚的激励政策。（2）对乡村卫生机构工作的大专医学院校毕业生在住房、职称晋升、外出进修等予以政策优惠。4、推行乡村卫生管理一体化，鼓励县、乡、村卫生技术机构纵向业务合作，提高乡村卫生技术机构的服务能力和服务水平。5、推进城市卫生支援农村工作，严格执行城市医务人员在晋升前必须到农村服务一年的规定。
