大学后的出路.doc

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资源描述

1、1.考研利:延缓就业压力,推迟就业期的到来;有些城市,有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力;国家出台了新的研究所扩招政策,考研相对容易,能够拿到更高的文凭;学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作.弊:研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重;读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间;研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果-研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择- 考博。研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视。学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加

2、激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业。建议:如果对某个专业,某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力,要不浪费自己的爱好和天才,继续深造,终有一天会有建树.但如果考研只是为了规避和缓解就业压力,建议不要考研,研究生毕业后压力只增不减,而且会使你丧失积累经验的机会,试想,2,3 年内,你将与多少机会失之交臂.年龄有时候是一种优势,因为年轻,有犯错误的时候也会有改正错误的机会,一旦年纪大了才开始接触社会,这些机会就会相应减少,试想,一个二十几岁的大学生犯了错误,单位会念在他年纪小,给予原谅;但一个将近三十岁的人犯同样的错误 ,会让人诧异甚至认为不可原谅,善用年龄优势就是为自己留下余地.2.公务员利:

3、稳定的收入和生活,有良好的保障;公务员收入不是最高,但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性;国家机构员工,本身带有荣誉性质。弊: 工作枯燥,忙起来极忙,闲起来极闲;考试没完没了,升职总与考试、考核挂钩;有些机关人际关系复杂,勾心斗角;收入稳定,但没有大幅提高的可能,只能保持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人,很没成就感。建议:有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员,公务员这个工作,如果心境淡泊,没有野心,不失为不错的选择,能够保证安定的生活和充足的个人时间;如果想要升职,则要有长期奋斗(至少

4、15年)的决心和高明的人际头脑,否则不容易出头。3.国企(或事业单位)利:稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾,安全系数高; 国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸,心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。弊:入门难,不容易进入;有的论资排辈 ,想要出人头地一般需要多年的奋斗; 人际关系较复杂;中西部的国企,大多待遇一般。建议:国企人际关系复杂,初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路,而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服,当然,国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人,总的来说,国企是不错的选择。4.私企利:能够发挥能

5、力,发展空间较大;能够很快学到实用的知识;私企工作不单调,需要一职多能,无形中提高了自己 的能力;劳有所得,私企老板会按照你的贡献决定你的待遇,形成良性循环;自由性大,升职、积累经验相对更快,想跳槽也容易.弊:风险较大,比如经济危机到来,私企一批批倒台;有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐,有些极好,有些极差; 竞争相对激烈,工作环境不稳定,下岗可能性大;有些制度不合理,吃亏也只能忍着建议:很多毕业生愿意选择私企,认为私企的门槛较低,更易积累经验。但是,不要形成“直接进入私企”的意识,私企的素质参差不齐,毕业生缺乏经验,很容易被第一份工作定型,错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同

6、时,私企同样有广阔的发展空间,不会束缚才能。对私企,应慎重考虑。5.外企利:高薪,福利好,工作环境好;外企有系统的企业文化、管理制度,能够学到更多的东西;强调个性和创造性,有利于培养能力,也有利于搭建 自己的人脉;注重员工发展,给予员工诸多培训;实力雄厚,不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等 现象。弊:起点高,发展空间不大;工作量大,加班加到吐血;竞争激烈,神经随时紧绷;打入核心机构难上加难,可能性基本为零;对外语有很高要求;建议:外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标,进入外企,感受成熟的企业环境和管理系统,有利于毕业生学到更多的东西,不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员

7、工的头脑。但是,外企竞争激烈,职位也只能到一定级别,有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术,然后自己创业。6.留学利:增长见闻,开拓视野,成为一个有见识的人;掌握一门外语,受益终身;磨练自己的生存能力,培养自己的吃苦精神,学习外 国人的优秀之处;好的学校,好的专业,能够学到真正的知识,拿到过硬的文凭;有机会进入外国公司或者移民。弊:出国留学需要大笔金钱,投资不一定有相应回报;国外消费水平高,也许你常会感到入不敷出;有些国家排他性强,你无法真正融入同学之中;外国的经济危机闹得厉害,工作机会更少;如果没有学到真正的知识,会白白浪费几年光阴和大笔金钱。建议:年轻的时候有机会多见见世面,是件好事

8、。如果有条件出国留学,不妨出去。但是,如果没有好的学校或者好的专业,大可不必出国镀金,把同样的资金用来创业或投资意义更大。7.创业利:不必为人打工,自己的事业自己做主; 全方位锻炼人的能力; 最大限度激发人的潜质; 培养系统性的思维能力; 创业成功的成就感无可取代。弊:目前中国的创业环境并不健全,需要一笔较大开支,需要长远目光和周密规划;毕业生社会经验少,眼高手低,盲目乐观,容易碰壁,创业失败打击巨大。建议:大学毕业生想要成功创业,不只需要远大的理想,还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性,毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时,进一家好

9、公司,积累了丰富的经验和人脉,再辞职创业更为妥当,成功率也更高。8.自由职业利:充分发挥自己的才能爱好,时间自由、充裕;能够全面安排自己的生活;挑战性高,生活不易枯燥;按照自己的理想生活,心灵充实。弊:没有稳定收入,必须自己注意社保和养老问题;脱离社会太久,不容易融入;对自制力要求极高;会有入不敷出的情况;有江郎才尽的顾虑。建议:自由职业适合有艺术气质的人,SOHO 一族的生活虽然令人羡慕,但存在的隐患也不容忽视,自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业,并保证自己的生活;容易产生惰性的人,还是需要工作来规范,不建议太过“自由” 。新快报记者 谭嘉颖眼下,即将走出大学校园的大学生,有

10、的已经提前走上工作岗位,开始了自己的职业生涯;而有的还奔波于人才中心或是在电脑前关注网络上的招聘信息。对于自己人生当中的第一份工作,是满意还是失望,或是有更多的期待?作为职场新人的他们,又有哪些应该注意的职场细节?第一份工作:骑驴找马积累经验小赖目前就读于中大电气自动化专业,在网络公司工作是他一直以来的梦想,而对于这样的技术行业来说,实践的重要性远大于理论知识, “工资高低不是我选择工作的唯一标准,这份工作是否能给我较大的发展空间才是我考虑的重点。 ”人力资源与社会保障局的一份调查显示,对于第一份工作,超过三成的学生表示,自己非常看重,会精挑细选;约两成人坦言自己只重视工作内容;不到两成的人更

11、看重这份工作对职业之路的积极意义;只有两成受访者表现出无所谓的态度,干什么都行。“第一份工作又不是我的终身工作,找到合适的就先做着,然后再等待机会,骑驴找马。 ”小林认为,不能对自己的第一份工作抱有太大的希望,毕竟是刚出来工作,没有什么经验,先锻炼一下自己,适应一下。“做好现在的工作,不管它是不是最理想的,但只要认真去做,它就会给你带来新的机会。”在一家平面媒体工作的珍珍认为,第一份工作的影响因人而异,对每个人今后的成长都是有帮助的,但它不起决定性作用。对于刚毕业的新人,不要太看重第一份工作工资的多少, “必须承认,刚毕业的你没有职场经验,需要一个积累经验的机会。 ”“随遇而安吧,跳槽早就不是

12、新鲜事,万事不能一步登天,慢慢来吧。反正工作是肯定会有的,不着急。 ”今年 6 月就要毕业的小沈似乎有些漫不经心。但同样是今年 6 月毕业的小李明显要积极, “大一我就开始给自己做职业规划” ,英语专业的他积极参加各种相关的社会实践,参加演讲比赛、去交易会当志愿者翻译、做英文主持人等,他的目标是成为一名同声传译。华南农业大学食品学院职业规划中心指导老师鲍金勇建议大学生,应该带着快乐的心态去应对第一份工作,第一份工作只是一个方向的选择,而不是 GPS 的定位工作。因此,大家要做的就是主动应变,将第一份工作作为职业规划和人生的尝试,坚信它是职业发展有力的改变源泉。求职:没有工作经验遇尴尬“找工作的

13、过程比想象中顺利。 ”谈起求职,华南理工大学应届生晓昱一脸幸福。他已经拿到了某知名网站的 offer,“班上同学的工作也基本上定下来了,今年,企业好像挺青睐毕业生的。 ”据广东省普通高校毕业生就业工作白皮书数据显示,广东 2011 届毕业生就业率达到94.93%,创 5 年来新高。尽管就业总体形势回暖,但不少准毕业生在找工作时还是碰到了不少问题。 “因为没有工作经验,对很多心目中的理想职位只能望而却步。 ”华南理工大学计算机专业的小成应聘程序设计员被拒绝,理由是这份工作需要 3-5 年工作经验。去年,一篇大学毕业生千元买职场经验的帖子在各大论坛疯转,引起网友热议。帖主自称是大三学生,已面试了十

14、几家公司,都因缺乏工作经验遭拒绝,于是打出倒贴 1000 元来求职场经验的招牌。不少学生跟帖表示可以理解,但过于夸张,同时感叹由于没有工作经验,找工作的压力越来越大。不少应届毕业生表示,由于自身能力,包括工作经验、面试能力等而导致碰壁的现象时有发生。一项调查显示,接近三成应届生由于没有工作经验而被企业拒绝。即将从大学毕业的小岩到一家知名跨国公司应聘财务会计工作。可是刚递上简历,就遭到拒绝,因为公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员,而不是刚毕业没有资历的小丫头。小岩愤愤不平,此前她有过两个月的实习经历,也积累了一些工作经验,但与用人单位要求的“两年工作经验”还有太大的差距。 “都不给我们机会

15、,何来工作经验?”在某外资企业做了多年 HR(人力资源)的李小姐表示,如今企业招聘用人,主要看应聘者的实际能力,从业经历是一个很重要的考量因素。记者随机调查发现,在大学毕业生心目中,社会实习、见习经历已经超越毕业学校知名度,成为就业成功的首要因素。理想单位:事业单位和国企是最爱近日,人力资源和社会保障局公布了“未就业高校毕业生调查分析报告” 。调查显示,对刚毕业出来的大学生来说,四成以上心仪的就业单位是政府机关、事业单位,其次是外企(21%) ,再者是机关事业单位,很少有人愿意去民营企业(8% ) 。在记者的随机调查中,大部分学生选择国企或事业单位,理由主要是福利待遇有保障和工作轻松稳定(包括

16、工作时间和工作量) 。 “在外企和民企工作,工作量大压力也大,相对稳定的国企无疑是我的首选。 ”工商管理专业的小付表示,原本觉得国企沉闷,不适合年轻人,但现在很多国企都注重员工的发展,有着十分完善的培训系统和稳定的福利待遇,自然吸引力十足。中国青年报的一项调查显示,当前毕业生职业规划呈现明显的“国进民退”趋势, “进编制”成为本届毕业生的首选。 “薪酬不重要,即便入职不会很高工资,但福利很好,进去了也不会差到哪里去。 ”材料与化学工程专业的小吴称,国有大企业是自己的第一选择,与私营的小企业相比,他最看重国企的稳定性, “金融危机时很多民企都在裁员,国企稳当点。”进了国企工作真的就如想象中的那么

17、安稳吗?在某国企从业两年多的曹戈对此并不赞同。他表示,随着产业结构调整,国企内部对人才的考核训练机制也会逐渐进步,绩效考核也不少,人才也有可能被淘汰, “这个稳的程度也是有限的” 。对于那些主攻涉外、英语、贸易、软件等专业的学生来说,外企仍然具有诱惑力。 “毕竟还是希望能够专业对口,学有所用。 ”商务英语专业的小秦认为,外企相对自由,工作更有挑战性。专业:不是你想对口就能对口在曾经的理想与当下的现实面前,多数学生在择业时选择放弃专业对口,用牺牲专业的方式“妥协” 。学理工的做了文案、学语言的做了会计、学 IT 的做了 HR、学医的做了销售一项调查显示,有 74.86%的学生表示,考虑择业与专业

18、的对口情况时会选择“依情况而定”,并表示刚走出校门,缺乏社会经验,只要有机会找到工作,即使专业不对口也会接受;另有 6%的学生找工作时对专业对口与否并不关注,他们认为周围许多同学已经找到工作了,即使再“不对口”的工作都会接受,有了工作经验之后,可以再去找自己喜欢并乐意从事的工作。毕业已经三年多的 Peggy 现专职做审计工作,她坦言,和工作相关的一切证书和资质都是在工作后边工作边学习考的,大学时学的工商管理专业几乎一点用场都没派上。被问及扔掉了专业是否可惜时,她表示,这是不一样的选择所导致的两条不一样的职业道路,无所谓孰优孰劣。与 Peggy 的想法相反,新闻专业的小刘表示,一定要做和自己专业

19、相关的工作,薪酬少些都没关系, “在本专业内做事,可以积累行业经验,更有利于今后的发展,薪酬不可能永远那么少。 ”从大四下学期开始,他就在一家杂志社实习,理想是当体育记者的他表示,杂志社只是实现目标的第一个跳板,即便薪酬不高,但“我是一定要在新闻圈的” 。他坚信,坚持可以让自己学到更多更专业的新闻知识,他在这个圈子里一定会越来越强大。北京大学教育学院院长文东茅指出,专业对口其实是个广义的词语,有些工作与所学专业相关度低,但不代表完全不相干。对于大学生就业而言,迈出第一步很重要,没有必要过分强调专业对口率。对于企业而言,除了一些特殊技能的工作需要专业对口外,其他工作并非必须对口,他们更看重综合素

20、质高的人才,特别是一些文理兼收的工种。能找到合适的工作,即使与专业不相关,只要自己喜欢就是值得的。待遇:女性薪酬略低于男性华南理工大学一份针对 29 个省市自治区的调查显示,从学历来看,研究生中月收入超过5000 元的最多,大多数本科生月收入在 2000-3000 元之间。调查显示,在外企工作的毕业生工资普遍较高,高于其他性质的单位。毕业生中,女性的收入总体低于男性。在受访者中,月收入高于 5000 元的男性毕业生占到受访男生的 15%,而月收入高于 5000 元的女毕业生占受访女生的不到 10%。记者随机采访了几位应届毕业生,他们表示期望薪酬在 3000 元以上。 “最理想的当然是四五千啦,

21、但现在这形势暂时不敢奢望。 ”来自暨南大学的小乐对自己的未来薪酬充满信心,认为努力工作一段时间就能上升到自己的理想薪酬了。相比起薪酬,广州大学软件工程专业的 Emily 更关心福利待遇, “除了个别企业,应届毕业生的薪酬都差不多,福利就大不同了,国企和外企一般会比较好。 ”在她看来,福利待遇好工作起来更顺心,也更有安全感。记者在采访中发现,不少应届毕业生在谈到期望的薪酬时都表示很矛盾, “不敢说,怕说高了人家不要,也怕说低了。 ”“不提,根本就不敢提,只要人家要就赶紧签了” ,中山大学图书管理专业小林在谈到薪酬问题时说,虽然是名校毕业,但是工作不好找,不敢和用人单位提薪酬待遇, “怕人家不要了

22、” 。前程无忧华南区资深职场顾问李美燕表示,毫无经验的应届生不适宜说具体的薪酬数字,说少了,显得没有信心,说多了,就显得狮子开大口。所以应届生和 HR 谈薪,最好不要直接问可以拿到多少,回答按公司规定的薪酬给就可以了。她建议,大学生应该对自身职业定位有清晰的认知,对自己有正确的评价,对自己想要进入的行业大环境、具体的职位薪资有所了解;对于即将走进社会的大学生,多参加社会实践、承担相关的项目会是简历的一大亮点,容易拿到比较理想的薪酬。职场新人类四大细节要注意1、先让人赏心悦目在某个招聘会上,部分应聘者棉衣、羽绒服加球鞋、棉鞋的装束,让不少招聘负责人直摇头。支招:不管求职者平时的穿衣风格是哈韩、哈

23、日还是走英伦风,对 HR 来说,面试的着装没有必要故作成熟,只要眼前的人穿着整洁大方,有职业范儿就成。即便穿得休闲一点,也是无伤大雅的。但是,吊带衫、超短迷你裙、长度过短的热裤、沙滩裤这类服装则不太适合在面试时出现。2、合群很重要某公司,同事都习惯一起出去聚餐,但新人小 A 坚持每天自己带饭,时间一到,微波炉里一转,就躲到会议室角落里一个人吃闷饭去了。有几位好心的同事一开始主动找小 A 搭讪,可她最多礼貌地回答一下,然后仍然一言不发。同事私底下聊起,有人用“太可怕了”来形容。支招:新人刚入职场,利用中午吃饭时间和同事们聊聊天,是一个很好地融入集体的渠道。午饭时间,相对轻松,交谈也会更放松,新人

24、可以借这个机会多多请教。要处理好职场的人际关系,首先要融入你所在的职场文化,入职场先得学会观察,离群只会让身边的人离你越来越远。3、喊主管师兄惹争议大学毕业的小 A,应聘到一家企业做行政管理工作。小 A 的主管,是与他毕业于同一个大学的学长。入职第一天,学长对他很热情,私下还请他吃饭。第二天上班,当着全办公室同事的面,小 A 亲热地喊其 “师兄” ,不想“师兄”当即黑了脸。支招:职场人际关系错综复杂,职权分明,等级观念重,小 A 喊师兄本无大碍,但在办公室里,此称呼显然不适合,一来称呼领导太过随意,二来暴露了两者的关系,难免会引人“遐想” 。有些单位等级分明,有些单位一律只用外语名,有些单位昵称千奇百怪职场称呼没有统一的规则,需要身处其中的你自己去探索。4、 “以嫩卖嫩”要不得小 A 仗着初来乍到,什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。做错事被发现,即开始猛找借口,还不忘加上一条理由:“很抱歉,我是新来的,所以不懂这里的规矩。 ”支招:新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系,大家都会谅解,但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净,势必引起旁人反感。在职场中,推卸责任的人是不会受到别人的尊重的,碰到问题,不如先去反省自己有没责任,你的工作表现大家都看在眼里, “以嫩卖嫩”是没有用的。转载自:优米网 http:/

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