1、1.考研利：延缓就业压力,推迟就业期的到来;有些城市,有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力;国家出台了新的研究所扩招政策,考研相对容易,能够拿到更高的文凭;学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作.弊：研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重;读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间;研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果-研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择- 考博。研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视。学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加
2、激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业。建议：如果对某个专业,某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力,要不浪费自己的爱好和天才,继续深造,终有一天会有建树.但如果考研只是为了规避和缓解就业压力,建议不要考研,研究生毕业后压力只增不减,而且会使你丧失积累经验的机会,试想,2,3 年内,你将与多少机会失之交臂.年龄有时候是一种优势,因为年轻,有犯错误的时候也会有改正错误的机会,一旦年纪大了才开始接触社会,这些机会就会相应减少,试想,一个二十几岁的大学生犯了错误,单位会念在他年纪小,给予原谅;但一个将近三十岁的人犯同样的错误 ,会让人诧异甚至认为不可原谅,善用年龄优势就是为自己留下余地.2.公务员利：
3、稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。弊： 工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。建议：有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗（至少
4、15年）的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。3.国企（或事业单位)利：稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾，安全系数高； 国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。弊：入门难,不容易进入;有的论资排辈 ,想要出人头地一般需要多年的奋斗; 人际关系较复杂;中西部的国企,大多待遇一般。建议：国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人，总的来说，国企是不错的选择。4.私企利：能够发挥能
5、力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己 的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易.弊：风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差； 竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着建议：很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成“直接进入私企”的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同
6、时，私企同样有广阔的发展空间，不会束缚才能。对私企，应慎重考虑。5.外企利：高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建 自己的人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等 现象。弊：起点高，发展空间不大；工作量大，加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷；打入核心机构难上加难，可能性基本为零；对外语有很高要求；建议：外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员
7、工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。6.留学利：增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外 国人的优秀之处；好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有机会进入外国公司或者移民。弊：出国留学需要大笔金钱，投资不一定有相应回报；国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出；有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中；外国的经济危机闹得厉害，工作机会更少；如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。建议：年轻的时候有机会多见见世面，是件好事
8、。如果有条件出国留学，不妨出去。但是，如果没有好的学校或者好的专业，大可不必出国镀金，把同样的资金用来创业或投资意义更大。7.创业利：不必为人打工，自己的事业自己做主； 全方位锻炼人的能力； 最大限度激发人的潜质； 培养系统性的思维能力； 创业成功的成就感无可取代。弊：目前中国的创业环境并不健全，需要一笔较大开支，需要长远目光和周密规划；毕业生社会经验少，眼高手低，盲目乐观，容易碰壁，创业失败打击巨大。建议：大学毕业生想要成功创业，不只需要远大的理想，还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性，毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时，进一家好
9、公司，积累了丰富的经验和人脉，再辞职创业更为妥当，成功率也更高。8.自由职业利：充分发挥自己的才能爱好，时间自由、充裕；能够全面安排自己的生活；挑战性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心灵充实。弊：没有稳定收入，必须自己注意社保和养老问题；脱离社会太久，不容易融入；对自制力要求极高；会有入不敷出的情况；有江郎才尽的顾虑。建议：自由职业适合有艺术气质的人，SOHO 一族的生活虽然令人羡慕，但存在的隐患也不容忽视，自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业，并保证自己的生活；容易产生惰性的人，还是需要工作来规范，不建议太过“自由” 。新快报记者 谭嘉颖眼下，即将走出大学校园的大学生，有
10、的已经提前走上工作岗位，开始了自己的职业生涯；而有的还奔波于人才中心或是在电脑前关注网络上的招聘信息。对于自己人生当中的第一份工作，是满意还是失望，或是有更多的期待？作为职场新人的他们，又有哪些应该注意的职场细节？第一份工作：骑驴找马积累经验小赖目前就读于中大电气自动化专业，在网络公司工作是他一直以来的梦想，而对于这样的技术行业来说，实践的重要性远大于理论知识， “工资高低不是我选择工作的唯一标准，这份工作是否能给我较大的发展空间才是我考虑的重点。 ”人力资源与社会保障局的一份调查显示，对于第一份工作，超过三成的学生表示，自己非常看重，会精挑细选；约两成人坦言自己只重视工作内容；不到两成的人更
11、看重这份工作对职业之路的积极意义；只有两成受访者表现出无所谓的态度，干什么都行。“第一份工作又不是我的终身工作，找到合适的就先做着，然后再等待机会，骑驴找马。 ”小林认为，不能对自己的第一份工作抱有太大的希望，毕竟是刚出来工作，没有什么经验，先锻炼一下自己，适应一下。“做好现在的工作，不管它是不是最理想的，但只要认真去做，它就会给你带来新的机会。”在一家平面媒体工作的珍珍认为，第一份工作的影响因人而异，对每个人今后的成长都是有帮助的，但它不起决定性作用。对于刚毕业的新人，不要太看重第一份工作工资的多少， “必须承认，刚毕业的你没有职场经验，需要一个积累经验的机会。 ”“随遇而安吧，跳槽早就不是
12、新鲜事，万事不能一步登天，慢慢来吧。反正工作是肯定会有的，不着急。 ”今年 6 月就要毕业的小沈似乎有些漫不经心。但同样是今年 6 月毕业的小李明显要积极， “大一我就开始给自己做职业规划” ，英语专业的他积极参加各种相关的社会实践，参加演讲比赛、去交易会当志愿者翻译、做英文主持人等，他的目标是成为一名同声传译。华南农业大学食品学院职业规划中心指导老师鲍金勇建议大学生，应该带着快乐的心态去应对第一份工作，第一份工作只是一个方向的选择，而不是 GPS 的定位工作。因此，大家要做的就是主动应变，将第一份工作作为职业规划和人生的尝试，坚信它是职业发展有力的改变源泉。求职：没有工作经验遇尴尬“找工作的
13、过程比想象中顺利。 ”谈起求职，华南理工大学应届生晓昱一脸幸福。他已经拿到了某知名网站的 offer,“班上同学的工作也基本上定下来了，今年，企业好像挺青睐毕业生的。 ”据广东省普通高校毕业生就业工作白皮书数据显示，广东 2011 届毕业生就业率达到94.93%，创 5 年来新高。尽管就业总体形势回暖，但不少准毕业生在找工作时还是碰到了不少问题。 “因为没有工作经验，对很多心目中的理想职位只能望而却步。 ”华南理工大学计算机专业的小成应聘程序设计员被拒绝，理由是这份工作需要 3-5 年工作经验。去年，一篇大学毕业生千元买职场经验的帖子在各大论坛疯转，引起网友热议。帖主自称是大三学生，已面试了十
14、几家公司，都因缺乏工作经验遭拒绝，于是打出倒贴 1000 元来求职场经验的招牌。不少学生跟帖表示可以理解，但过于夸张，同时感叹由于没有工作经验，找工作的压力越来越大。不少应届毕业生表示，由于自身能力，包括工作经验、面试能力等而导致碰壁的现象时有发生。一项调查显示，接近三成应届生由于没有工作经验而被企业拒绝。即将从大学毕业的小岩到一家知名跨国公司应聘财务会计工作。可是刚递上简历，就遭到拒绝，因为公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员，而不是刚毕业没有资历的小丫头。小岩愤愤不平，此前她有过两个月的实习经历，也积累了一些工作经验，但与用人单位要求的“两年工作经验”还有太大的差距。 “都不给我们机会
15、，何来工作经验？”在某外资企业做了多年 HR（人力资源）的李小姐表示，如今企业招聘用人，主要看应聘者的实际能力，从业经历是一个很重要的考量因素。记者随机调查发现，在大学毕业生心目中，社会实习、见习经历已经超越毕业学校知名度，成为就业成功的首要因素。理想单位：事业单位和国企是最爱近日，人力资源和社会保障局公布了“未就业高校毕业生调查分析报告” 。调查显示，对刚毕业出来的大学生来说，四成以上心仪的就业单位是政府机关、事业单位，其次是外企（21%） ，再者是机关事业单位，很少有人愿意去民营企业（8% ） 。在记者的随机调查中，大部分学生选择国企或事业单位，理由主要是福利待遇有保障和工作轻松稳定（包括
16、工作时间和工作量） 。 “在外企和民企工作，工作量大压力也大，相对稳定的国企无疑是我的首选。 ”工商管理专业的小付表示，原本觉得国企沉闷，不适合年轻人，但现在很多国企都注重员工的发展，有着十分完善的培训系统和稳定的福利待遇，自然吸引力十足。中国青年报的一项调查显示，当前毕业生职业规划呈现明显的“国进民退”趋势， “进编制”成为本届毕业生的首选。 “薪酬不重要，即便入职不会很高工资，但福利很好，进去了也不会差到哪里去。 ”材料与化学工程专业的小吴称，国有大企业是自己的第一选择，与私营的小企业相比，他最看重国企的稳定性， “金融危机时很多民企都在裁员，国企稳当点。”进了国企工作真的就如想象中的那么
17、安稳吗？在某国企从业两年多的曹戈对此并不赞同。他表示，随着产业结构调整，国企内部对人才的考核训练机制也会逐渐进步，绩效考核也不少，人才也有可能被淘汰， “这个稳的程度也是有限的” 。对于那些主攻涉外、英语、贸易、软件等专业的学生来说，外企仍然具有诱惑力。 “毕竟还是希望能够专业对口，学有所用。 ”商务英语专业的小秦认为，外企相对自由，工作更有挑战性。专业：不是你想对口就能对口在曾经的理想与当下的现实面前，多数学生在择业时选择放弃专业对口，用牺牲专业的方式“妥协” 。学理工的做了文案、学语言的做了会计、学 IT 的做了 HR、学医的做了销售一项调查显示，有 74.86%的学生表示，考虑择业与专业
18、的对口情况时会选择“依情况而定”，并表示刚走出校门，缺乏社会经验，只要有机会找到工作，即使专业不对口也会接受；另有 6%的学生找工作时对专业对口与否并不关注，他们认为周围许多同学已经找到工作了，即使再“不对口”的工作都会接受，有了工作经验之后，可以再去找自己喜欢并乐意从事的工作。毕业已经三年多的 Peggy 现专职做审计工作，她坦言，和工作相关的一切证书和资质都是在工作后边工作边学习考的，大学时学的工商管理专业几乎一点用场都没派上。被问及扔掉了专业是否可惜时，她表示，这是不一样的选择所导致的两条不一样的职业道路，无所谓孰优孰劣。与 Peggy 的想法相反，新闻专业的小刘表示，一定要做和自己专业
19、相关的工作，薪酬少些都没关系， “在本专业内做事，可以积累行业经验，更有利于今后的发展，薪酬不可能永远那么少。 ”从大四下学期开始，他就在一家杂志社实习，理想是当体育记者的他表示，杂志社只是实现目标的第一个跳板，即便薪酬不高，但“我是一定要在新闻圈的” 。他坚信，坚持可以让自己学到更多更专业的新闻知识，他在这个圈子里一定会越来越强大。北京大学教育学院院长文东茅指出，专业对口其实是个广义的词语，有些工作与所学专业相关度低，但不代表完全不相干。对于大学生就业而言，迈出第一步很重要，没有必要过分强调专业对口率。对于企业而言，除了一些特殊技能的工作需要专业对口外，其他工作并非必须对口，他们更看重综合素
20、质高的人才，特别是一些文理兼收的工种。能找到合适的工作，即使与专业不相关，只要自己喜欢就是值得的。待遇：女性薪酬略低于男性华南理工大学一份针对 29 个省市自治区的调查显示，从学历来看，研究生中月收入超过5000 元的最多，大多数本科生月收入在 2000-3000 元之间。调查显示，在外企工作的毕业生工资普遍较高，高于其他性质的单位。毕业生中，女性的收入总体低于男性。在受访者中，月收入高于 5000 元的男性毕业生占到受访男生的 15%，而月收入高于 5000 元的女毕业生占受访女生的不到 10%。记者随机采访了几位应届毕业生，他们表示期望薪酬在 3000 元以上。 “最理想的当然是四五千啦，
21、但现在这形势暂时不敢奢望。 ”来自暨南大学的小乐对自己的未来薪酬充满信心，认为努力工作一段时间就能上升到自己的理想薪酬了。相比起薪酬，广州大学软件工程专业的 Emily 更关心福利待遇， “除了个别企业，应届毕业生的薪酬都差不多，福利就大不同了，国企和外企一般会比较好。 ”在她看来，福利待遇好工作起来更顺心，也更有安全感。记者在采访中发现，不少应届毕业生在谈到期望的薪酬时都表示很矛盾， “不敢说，怕说高了人家不要，也怕说低了。 ”“不提，根本就不敢提，只要人家要就赶紧签了” ，中山大学图书管理专业小林在谈到薪酬问题时说，虽然是名校毕业，但是工作不好找，不敢和用人单位提薪酬待遇， “怕人家不要了
22、” 。前程无忧华南区资深职场顾问李美燕表示，毫无经验的应届生不适宜说具体的薪酬数字，说少了，显得没有信心，说多了，就显得狮子开大口。所以应届生和 HR 谈薪，最好不要直接问可以拿到多少，回答按公司规定的薪酬给就可以了。她建议，大学生应该对自身职业定位有清晰的认知，对自己有正确的评价，对自己想要进入的行业大环境、具体的职位薪资有所了解；对于即将走进社会的大学生，多参加社会实践、承担相关的项目会是简历的一大亮点，容易拿到比较理想的薪酬。职场新人类四大细节要注意1、先让人赏心悦目在某个招聘会上，部分应聘者棉衣、羽绒服加球鞋、棉鞋的装束，让不少招聘负责人直摇头。支招：不管求职者平时的穿衣风格是哈韩、哈
23、日还是走英伦风，对 HR 来说，面试的着装没有必要故作成熟，只要眼前的人穿着整洁大方，有职业范儿就成。即便穿得休闲一点，也是无伤大雅的。但是，吊带衫、超短迷你裙、长度过短的热裤、沙滩裤这类服装则不太适合在面试时出现。2、合群很重要某公司，同事都习惯一起出去聚餐，但新人小 A 坚持每天自己带饭，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室角落里一个人吃闷饭去了。有几位好心的同事一开始主动找小 A 搭讪，可她最多礼貌地回答一下，然后仍然一言不发。同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容。支招：新人刚入职场，利用中午吃饭时间和同事们聊聊天，是一个很好地融入集体的渠道。午饭时间，相对轻松，交谈也会更放松，新人
24、可以借这个机会多多请教。要处理好职场的人际关系，首先要融入你所在的职场文化，入职场先得学会观察，离群只会让身边的人离你越来越远。3、喊主管师兄惹争议大学毕业的小 A，应聘到一家企业做行政管理工作。小 A 的主管，是与他毕业于同一个大学的学长。入职第一天，学长对他很热情，私下还请他吃饭。第二天上班，当着全办公室同事的面，小 A 亲热地喊其 “师兄” ，不想“师兄”当即黑了脸。支招：职场人际关系错综复杂，职权分明，等级观念重，小 A 喊师兄本无大碍，但在办公室里，此称呼显然不适合，一来称呼领导太过随意，二来暴露了两者的关系，难免会引人“遐想” 。有些单位等级分明，有些单位一律只用外语名，有些单位昵称千奇百怪职场称呼没有统一的规则，需要身处其中的你自己去探索。4、 “以嫩卖嫩”要不得小 A 仗着初来乍到，什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“很抱歉，我是新来的，所以不懂这里的规矩。 ”支招：新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都会谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人是不会受到别人的尊重的，碰到问题，不如先去反省自己有没责任，你的工作表现大家都看在眼里， “以嫩卖嫩”是没有用的。转载自：优米网 http:/
