1、1大国智造下走出的企业工匠中建钢构焊接大师邱明辉金蕾 鲁莹素以世界制造大国著称的中国，一直以来，大而不强是中国制造急需突破的瓶颈，在工业 4.0 大背景下，中建钢构华东大区紧握时代脉搏，积极创新转型， “智 造创新工作室” 应运而生，作为工作室的带头人，邱明辉成为大国智造阶段的企业工匠代表之一。1、从焊接工人到行业精英刻苦钻研成就大师路。出生在湖北武汉的邱明辉扎根一线 10 余年，让他积累了丰富的焊接实操经验，熟练掌握了手工电弧焊、氩弧焊、二氧化碳气保焊和埋弧自动焊焊接等 10 余项焊接技术，成长为焊接行业的行家里手。出于对更高技艺的追求以及自身综合素养的提高，2010 年 2 月份，他以电焊
2、工身份加入中建钢构江苏厂二车间三工段。是金子总会发光，其精湛的技艺很快被公司发掘，同年 5 月，邱明辉一行四人临危受命支援鄂尔多斯项目。恶劣的工作条件激起了他和团队的工作激情，到达当晚便积极投入焊接实验，经过反复焊接与改良顺利解决了高材质焊接易出现焊接缺陷的难题；创造性地提出“包围” 焊接节点区域，不间断持 续焊接的建议，确保在风沙大、能见度低的情况下依然能够作业。当时项 目主体工程同时开建，但仅中建钢构负责制作的部分有焊接技术水平支持施工，为项目履约赢得先机。回到车间的邱明辉依然不忘刻苦挖掘创新创效点，面对单电源双细丝埋弧焊设备这种新型高效焊接设备，邱明辉在其试用阶段对原设备提2出一系列意见
3、，并自行改进，他也因此获得 1 项省级实用新型专利。从此，爱钻研的邱明辉成为了名副其实的“邱大师” 。大赛历练竞技场上展神功。在弧光焊花间，在机器轰鸣声中，邱明辉带领他的焊接团队先后承担了广州第一高楼周大福金融中心、天津第一高楼高银 117、北京第一高楼中国尊大厦、世界第三大清真寺阿尔及利亚伽马大清真寺等一系列“ 高、大、新、尖、特、重” 项目的钢结构制作任务。期间，他还 多次代表公司参加国内外焊接比赛，并取得了优异成绩。2014 年，邱明辉代表中国建筑总公司，参加“ 嘉克杯”国际焊工技能大赛，在 12 支国 际代表队、27 支国内大型企业代表队及 6 支大中专院校代表队合计 292 名选手中
4、，夺得第 13 名，是所有参赛中国选手中第一名，他也因此荣获了“ 央企技 术能手” 荣誉称号。2、双向联动加速进入智能化时代智能制造新突破。2013 年，在进行焊接试验的车间，邱明辉用超强实力与 Mini 型智能弧焊机器人演绎了一场精彩纷呈的对决。这次 PK 的结果是，邱明辉与 MINI 焊接机器人平分秋色、不分伯仲，机器人在焊接效率上略有提高，而邱明辉则焊缝成型上更胜一筹。经此一役，虽然成绩不输机器人，邱明辉却从此和 MINI 焊接机器人结缘，并长期开展“MINI 型焊接机器人在钢结构焊接中的应用”课题研究， 经过反复研究与调试， 2014 年初，由邱明辉创新工作室研发的首台 mini 型全
5、自动焊接机器人在中建钢构华东大区投入运行,成功在天津第一高楼-天津 117 巨柱制造上投入生产。基于他的钻研精神，以他为带头人的邱明辉创新工作室应运而生。32015 年初，邱明辉蓝领创新工作室成为公司首批挂牌创新工作室。这一举措极大鼓舞了邱明辉不断探索制造智能化突破点的信心，6 月，邱明辉团队首次在超高层施工现场开展 Mini 焊接机器人试验，开创了国内机器人超高层焊接先河。在江苏第一高楼-苏州国金 项目，机器人成功完成了 43层外框柱对接处的施焊，焊缝外观成型美观，合格率均达到 100%。该技术的应用，大大提高了焊接智能化水平，解决了小空间施焊的难题，降低高空作业风险的同时，使厚板焊接效率提
6、高了 125%。当前，以智能制造为代表的中国工业 4.0 时代已经开启，制造业转型升级势在必行， 中国制造 2025明确将机器人列入大力推动突破发展十大重点领域之一。在人口红利逐步消失、人工成本上升的背景下，Mini 型智能弧焊机器人有着极高的推广价值。采用机器人自动焊技术能够提高焊接效率,克服人工作业连续性差、质量控制难等施工难点、减轻工人劳动强度，其焊接速度与人工操作相比，提高了 3-4 倍。焊接机器人的研发和应用，将提高建筑钢结构制造信息化水平，并为后期高智能化的焊接机器人研究提供实践载体。“MINI 焊接机器人”只是邱明辉众多创新成果的一项。近年来，邱明辉带领以他名字命名的创新工作室团
7、队的小伙伴，围绕“智能制造” 开展科技攻关，取得了一项又一项技术成果：焊接机行走动力系统等发明专利 8项。其成果广泛应用于深圳平安中心、天津 117、中国尊、上海 SN1 等特大型项目，累 计创效 1800 余万元。言传身教成果丰。邱明辉不仅是蓝领创新工作室的带头人，同时也是中建钢构华东大区焊培中心的一位技能老师。因为邱明辉的出色表现，42012 年年初他由一名焊接作业人员提拔为焊培中心的负责人。邱明辉以他与难题较劲的韧性、刻苦钻研的品质，对他人耐心细心的指导感染了身边许多人，越来越多的员工开始与他并肩作战，一起钻研焊接技术，一起与技术难题斗智斗勇。在焊培中心，邱明辉的创新之路完成了由一个人到
8、一群人的转变，创新团队的雏形由此形成。在他的指导和监督下，江苏厂共有 1352 名焊接作业人员顺利通过焊工取证考试。目前“ 焊培中心”已发展成为集焊工培训、考试取证、焊材复验、 焊评试验 、科研 试验 等多功能于一身的焊接管理机构。每年可以为公司及行业培养输送高级焊接人才 600 余名、国际焊接检验师 10 余人。从焊培中心中走出许多优秀青年焊工，“全国五一 劳动奖章” 获得者朱强就是代表。三、从创新工作室到创新工作群榜样的力量是无穷的，一个好的带头人，不仅是团队前行的掌舵人，还是团队远航的发动机。为启发创新团队成员的思维，凝聚更多的创新智慧，公司积 极创造条件，搭建平台，开 阔大家的 视野。
9、目前，中建钢构共有创新工作室 13 个，包括 9 个博士创新工作室、4 个蓝领创新工作室。创新课题涵盖海洋工程、桥梁工程、绿色建筑、 钢结 构智能技术、Mini 型焊接机器人研究应用等多个领域。中建钢构“创 新工作室 ”始终按照“有领军人物、有创新团队、有攻关项目、有工作计划、有创新成果、有 场地经费 ”的“六有标准”实施创建，创建成立后围绕企业生产经营中的重难点、关键点，有计划、有目标地开展自主创新、成果转化、技术攻关、人才培养等工作，助推企业转型升级，提升企业核心竞争力。5随着邱明辉蓝领创新工作室的影响力的逐步攀升，沈洪宇博士创新工作室、邓 永政蓝领创新工作室也应运而生，实现了由创新工作室
10、向创新工作群的转变。智造创新工作群自成立以来，便是全大区技术人才提供合作的攻关平台，通过科学构建创新团队，把科技人才配置最优化，实现创新成果最大化，共完成科技攻关成果 30 余项，国家专利 100 余项、取得省部级以上 QC 成果 60 余项，各类科技类荣誉 120 余项，先后培训各类技术人才 1000 余人。创新工作室的成绩是令人骄傲的，但更令人骄傲的是公司通过创新培养了一大批优秀的创新型人才，为公司可持续发展输入了新鲜血液。邱明辉，作为肩负智造兴国伟大使命的中建钢构的精英，凭借一身精湛的焊接技艺和不怕吃苦的钻研的精神，用弧光焊花点亮了自己的成功之路。他用自己的双手，践行中建钢构“铁 骨仁心”的企业精神，为建筑行业的中国智造、大国工匠增添一抹风采。
