1、为官不为心得体会范文稿三篇汇编为官不为心得体会范文一党的十八大以来，在中国大地的行政官员中间，“为官不易“的声音渐渐多起来。其原因有二。一是党的十八大以来，中央规范各级干部行为的多项禁令密集出台，立规矩、纠“四风“，执纪监督空前严格。一些官员感到“为官不易“二是“为官不易“对一些官员来说，旧方式尚存依赖，立新更是不易，形势的快速发展也让其感到了本领恐慌和问责的压力。其实当今官员感到“为官不易“是好事。世界上任何一种职业，如果做好都是不易的。做官也是一种职业，而且是一个高风险、高压力、高诱惑的职业。目前，绝大部分官员普遍存在较大的“心理压力“、“心理疲劳“及“压抑“心理。常怀“为官不易“之心，既
2、是对中央三令五申的敬畏，也是既不循规蹈矩，又奋发有为、勇于创新的内心真实写照。“为官一任，造福一方“，无论是经济发展、社会进步还是民生改善，各级党员干部的责任重大。往深处推进改革势必对既定利益格局进行重新调整，会遇到较大阻力。改革的这些复杂性、艰巨性、紧迫性都是对各级党员干部的巨大考验。一个敢于做事、勇于担当的党员干部，发出“为官不易“的感叹，是对当前发展大势的清醒与自觉。有所知，才会有所畏，才会如履薄冰，不易之感才会沛然心间。为官诚然不易，“为官不易“可以不为官，但既然选择为官就不能不作为。在其位，就要谋其政。从本质上讲，“为官不为“是一种典型的官僚主义。在反“四风“的背景下，也许会有官员认
3、为约束多，越“不为“出错机会就会越少。在新的政绩观考核下，抓项目做决策，不但要看官员干了什么，而且还要看效果，决策失误，甚至还会被问责。“为官不易“不能成为“为官不为“的借口，正如刘云山所言，遵守规矩不是无所作为。为官要为，而且要愿为、能为、善为。社会发展到了一个矛盾叠加期，经济发展与生态保护的矛盾、分配不公的问题以及就业难、住房难等问题交织在一起，矛盾重重叠叠。在各种矛盾之间，要游刃有余，就必然要求党员干部打破常规、敢于创新，用新办法解决新问题。感到“为官不易“，就要在不易处补课，加强修养，提高学识，不断把不能为的事情变成能为、愿为的事情。为官不为心得体会范文二党的十八大以来，以习近平同志为
4、总书记的党中央坚持以零容忍态度惩治，既拍苍蝇，又打老虎，形成对分子的高压态势。官场生态为之焕然一新，人民群众纷纷点赞。然而，就在反斗争持续深入推进的时候，少数党员干部却患上“不作为、慢作为”的病症，企图以此消极对抗中央，幻想反腐风暴风早点刮过去，作风“紧箍咒”尽快摘下来。我们奉劝患了这一病症的少数党员干部不立即在思想深处治一治病，出问题是早晚的事。党员干部“不作为、慢作为”有许多表现形式。比如，有的抱着“不求过得硬，只求过得去”的态度，对工作敷衍塞责、毫不上心，有的奉行“多做多错、少做少错”的处世哲学，遇到问题绕着走，生怕惹祸上身，有的对前来办事的人搞“软拒绝”，“不吃不拿也不干”。“不作为、
5、慢作为”危害极大，因为它既是对上不负责，也是对下不负责。所谓对上不负责，是指“不作为、慢作为”阻碍了中央大政方针的执行和落实，“梗阻”了中央和基层群众之间的联系渠道，影响了党在群众中的威信和威望所谓对下不负责，是指“不作为、慢作为”的干部对群众的事采取“一推二拖三挂起，不管群众苦乐生死”的态度，严重妨害群众切身利益的实现，影响党群关系和干群关系。“不作为、慢作为”的现象以前也存在，但多是党员干部责任心不强、宗旨意识淡漠所导致的。党的十八大以来，中央推进全面深化改革、大力整治，有力刹住了“舒舒服服当官，轻轻松松吃喝，随随便便收礼”的官场歪风。少数党员干部对此不能适应、不愿接受，胡说什么“官不聊生
6、”，叫嚣什么“工作越来越多、压力越来越大、实惠越来越少、权力越来越小”，在实际工作中，集中表现为“不作为、慢作为”“上有政策，下有对策”“打折扣、做选择、搞变通”。显而易见，这种“不作为、慢作为”并不是简单的慵政懒政问题，而是一种严重的思想疾病，是幻想通过消极对抗中央，使“八项规定”、打击、简政放权等中央重大举措最终不了了之。患了这种思想疾病的干部，无疑严重低估了以习近平同志为总书记的党中央全面深化改革、大力整治的坚强决心，严重低估了人民群众对中央大政方针的支持和拥护力度。习近平总书记明确指出“一些人盼着紧绷的弦松一松，好让自己舒服舒服。一些人等着看中央还要出什么招，看左邻右舍有什么动静。对此
7、，我们的态度是，作风建设永远在路上，永远没有休止符。”他还谆谆告诫广大党员干部“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。”对少数患病干部来说，习近平总书记这两段话无疑是“治病良药”。全国人民都明白的道理，你们也一定要牢记在其位则谋其政。企图以“不作为、慢作为”消极对抗中央，一定会自食其果，受到严厉问责。为官不为心得体会范文三世界上最容易的事是什么，晚清重臣李鸿章的答案出人意料。艺林散叶记载李鸿章曾说“天下最容易的事，便是做官，倘使这人连官都不会做，那就太不中用了。”这“为官最易”的话出自被视为独力苦撑清末危局的李中堂之口，乍一听真让人跌破眼镜，
8、但联系当时官场，仔细再咂摸，却又觉似有几分道理。可叹的是，虽然封建王朝已被人民政权取代，距离清末已过百年，当下官场却仍有少数干部对李中堂的判断深以为然，优哉游哉地做着他们认为“天下最容易”的工作。党的十八大以来，新一届中央领导集体以极大的政治勇气和担当，加大整肃作风、惩治腐败力度，着力构建风清气正的官场新生态，党风政风为之一新，党心民心为之一振。而那些习惯了“为官甚易”的少数干部，真真切切感到这“饭碗”是越来越难端了。对这些干部来说，为官首先难在一个“做”字上。想当年，“为民服务”“廉洁奉公”等口号张口即来，台上表态斩钉截铁，要求下属声色俱厉。但是喊完口号、表完态、提完要求，工作就算完成了，内
9、心深处仅仅把这当成表演，从没想过自己要做到。这种知行背离、行不由衷往往形成了路径依赖，以至于有人落马之前还发表文章，大谈“当官不易是当干部的应有之义”，真是绝大的讽刺。而今，全党上下开展“三严三实”专题教育，上上下下真正板起脸来讲认真，真正对照表态要求一条一条把自己摆进去，才发现每做到一条，都需要切实的付出和高度的自觉，这才体会到“说起来容易做起来难”。为官不能光说不做，但做还得在法治的框架下做，不能乱作为。对少数干部来说，原本为官很自由，纪律规矩松散，用钱用权“任性”，来去自如，好不得意。但现如今，制度的笼子越织越紧，对官员的约束越来越严，不仅不能触碰法律的底线，还要守住纪律的红线不仅要遵守
10、纪律，还要遵守规矩。忍下诱惑，不敢乱为，能否“不求有功，但求无过”呢以前或许有过“不干事就不会犯错，不犯错考核就能过”“干与不干一个样，干多干少一个样”。但如今，随着干部考核评价制度的改革和完善，从严管理干部队伍制度体系的健全，考核的科学性不断提升，不仅官员廉政要接受考核，勤政也要接受考核，因此“懒官”们的空间也就越来越小。为官不仅“有权不能任性”，还得夙夜在公、焚膏继晷，如何不难既然不能乱为、不能不为，但能力有限，“心有余而力不足”总行吧一段时期以来，面对纷繁复杂的改革任务，有的干部能力水平跟不上，仍然习惯于老思路老套路，结果往往事与愿违。以前对这样的干部，虽然无奈，但是除了一句“其他都好，
11、就是能力差点”的评价，也就没有下文了。但随着打破壁垒的集聚人才体制机制的建立，论资排辈、年龄上搞“一刀切”等错误做法的纠正，“有为有位、无为无位”的提拔、问责制度逐渐完善，“良才善用，能者居之”氛围逐渐浓厚，现在那些啃不了硬骨头、涉不了险滩的干部也得面临调整，为“为官有为”者腾出位置。这就要求干部不仅要当清官廉吏，还要做能员干吏，确是真难。那逼得没有退路，当下咬紧牙关，拼搏一阵，等熬过这阵，熬上级别，再歇歇脚呢对不起，仍然不行。过去，虽然就早废除了领导干部职务的终身制，然而“干部能上不能下”的问题依然突出。“下必有错”的观念普遍存在，除非犯了严重错误，不然基本都能够“安全着陆”，因此一批状态不
12、佳、能力不强、实绩不显、公认度不高的干部到了一定级别，感觉“船到桥头车到岸”，就可以“短长亭下征尘歇”了。然而，这样的日子也将一去不复返了。近期，中共中央政治局召开会议，审议通过关于推进领导干部能上能下的若干规定试行，强调要健全调整不适宜担任现职干部制度，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整。因此，为官想干事、能干事、干成事还不够，还得善始善终、持之以恒。所以，现在看来为官真的不易，并且可能以后会更加不易，而那些以为“为官最易”的干部们，可能真的不宜为官了。但与此同时，正如习近平总书记指出的“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”“为官不易”将成常态，不易才可贵可喜。
