1、1 页第十一章 劳动力市场1 劳动力供给一、 劳动力供给曲线与劳动力供给弹性1、 个人劳动力供给曲线个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动的规律，该曲线的形状是向后弯曲的。工资率W00工作小时数个人劳动力供给曲线曲线表明，在某一工资率水平（W 0）之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。这是因为市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响收入效应和替代效应。（1） 收入效应工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入，因此，根据前面所做的效用分析可以看出，工资
2、率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入” ，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。所以，工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。相反，工资率下降的收入效应则导致劳动者好像失去了某种非劳动收入，从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。（2） 替代效应2 页工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本（闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入） ，因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了，这种情况会促使劳动者减少闲暇
3、时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。在工资率出现变化的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于何种效应的力量更大。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动率供给时间减少。在其它条件不变的情况下， （
4、A）必然导致劳动力供给时间的减少。1A.非劳动收入的增加B.非劳动收入的减少C.市场工资率的上升D.市场工资率的下降非劳动收入的增加会导致（B） 。1A.劳动力供给时间增加B.劳动力供给时间减少C.劳动力需求时间增加D.劳动力需求时间减少工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（A） 。1A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加2、 市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线所显示的是，在现行工资率下，整个市场或者单个特3 页定的劳动力需求者在劳动力市场上面临的所有可能的劳动力供给意愿总和。市场或企业所面临的劳动力曲
5、线可以表现为：（1） 向上倾斜的劳动力供给曲线这种形状的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线。因为劳动者可以在行业和职业间自由流动，所以对任何一个行业来说，若本行业的工资率相对于其他行业的有所提高，便会从其他行业吸引较多的人到本行业来服务，反之，则劳动者减少，因此呈现这样曲线的趋势。工资率0雇用人数（2） 垂直形状的劳动力供给曲线这种市场劳动力供给曲线所反映的是市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。这种情况出现的原因：可能是某些短期情况，或者某些职位或技能的培训期较长，短期内来不及改变；可能是一个已充分利
6、用了他的劳动力资源的经济社会的劳动力供给。4 页工资率0雇用人数1（3） 水平形状的劳动力供给曲线这种形状的市场劳动力供给曲线说明，当工资率为 W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给；当工资率低于 W0时，劳动力供给等于零；当工资率高于 W0时，劳动力供给会无限多。这时，追求利润最大化的劳动力需求者当然不会出比 W0更高的价格来雇请劳动力。这种曲线反映了两种情况：首先，他可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形；其次，他可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者（即单个企业）所面对的劳动力供给情况。单个企业只要能够支付市场“通行工资率 W0”便可以雇佣到他所需
7、要的任何数量的劳动力，低于这一工资率他便一个人也雇不到，支付高于这一工资率固然可以雇到人，但是没有必要。工资率W00雇用人数行业的劳动力供给曲线表明， （AD） 。25 页A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化3、 劳动力供给弹性劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来表示，其计算公式为：由于通常情况下，工资率的上升总是会带来劳动力供给量的
8、增长，因而劳动力供给弹性一般为正。劳动力供给弹性大于 1 称为劳动力供给曲线富有弹性；劳动力供给弹性小于 1 称为劳动力供给曲线缺乏弹性；劳动力供给弹性等于 1 称劳动力供给曲线具有单位弹性。如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为 0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了 10，他们原来的工资水平是每小时 20 元，现在一定是上升到了（A） 。1A.24 元B.25 元C.30 元D.35 元0.5=10%/x x=20% 20+20*0.2=24 元如果某地区制造工人的市场工资率从 2000 元/月上升到 2500 元/月，其劳动力供给总时间上升 5%，则此类劳动力的劳动力
9、供给弹性为（C） 。1A.0.4B.0.25C.0.2D.0.15%/500/2000=20%6 页二、 家庭生产理论与劳动力供给的周期理论1、 家庭生产理论家庭生产理论认为，对一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，即除了市场工作和闲暇，还可以把时间用在家务劳动上，并且，家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。家庭生产理论实际上是把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策的一种方法。他倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。家庭生产理论认为，通过家务劳动所生产出来的家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式（花费较多的时间而
10、使用较少的半成品或利用较少的辅助设备）来生产出来，也可以用商品密集型的生产方式（大量使用半成品或利用辅助设备，而只投入较少的时间）生产出来。分配原则采取比较优势的原理，即每位家庭成员都应当选择他们个人的，相对效率最高的那种时间利用方式。通常情况下，妇女从事家庭生产活动多一些，除了可能存在的生理原因、妇女的市场工资率低于同类男性之外，社会化或风俗习惯所导致的妇女在家务劳动这种非市场生产活动中的效率较高也是一个主要原因。家庭生产理论认为（BCE） 。2A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作和闲暇两个方面B.家务劳动也是一种生产性劳动C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来
11、进行决策D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是资本密集型的E.社会化过程或风俗习惯是导致女性从事家务劳动的生产率较高的原因之一按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（BCE） 。2A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇B.家务劳动也是一种生产劳动C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的2、 劳动力供给的经济周期与生命周期7 页（1） 劳动力供给的经济周期家庭生产理论揭示出，夫妻双方的家务劳动生产率或市场工作生产率发生变化，会改变家庭的基本劳动力供给决策。研究表明，在经济衰退
12、期，可能会对家庭的劳动力供给产生两种并行的效应，这就是附加的工人效应和灰心丧气的工人效应。1） 附加的工人效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作后，其他的家庭成员将面临性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。2） 灰心丧气的工人效应，其作用与附加工人效应正相反，在衰退期，一些工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而面临称为非劳动力参与者。衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降，结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大的作用。这两种效应对官方的是失业率统计数据会产生一定的影响，失望的工人效应超过附加的工人效应导致在衰退时期劳动力队伍收缩
13、，这时，官方的失业率数字就低估了实际的失业情况。而到了经济恢复时期，失望的工人效应就变成了受刺激的工人效应，附加工人效应就变成了收缩的工人效应，前者占主导地位又会导致劳动力队伍超过正常速度地扩大，从而使得官方的失业率数字上升，导致对实际失业情况的高估。（2） 劳动力供给的生命周期就像决定一个家庭中谁在家庭中工作、谁外出工作的决策涉及丈夫和妻子的市场生产率和家庭生产率比较一样，一个人在决定在一生中何时将主要时间用于工作时，也同样涉及在人生的不同阶段，个人在市场生产率和家庭生产率之间的比较，基本原则是，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的
14、能力比较低时，他们将从事家庭生产。如果将生命周期的因素引入劳动力供给，一般情况下，人们往往会把时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有酬的工作上。附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（C） 。1A.劳动力供给是有生命周期性的B.劳动力需求是有生命周期性的C.劳动力供给是有经济周期性的D.劳动力需求是有经济周期性的8 页附加的工人效应体现了（A）特点。1A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期2 劳动力需求一、 短期劳动力需求1、 边际收益递减规律与劳动力边际产出量劳动力需
15、求者的目标可以概括为利润最大化目标。对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本。在经济学中，新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出（MPL） ，简称为“劳动力的边际产出量” 。劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。边际收益递减规律的基本思想是，如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么，不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至会变为零。边际收益递减规律表明，只要其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现
16、先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。需要注意的是，边际产出量最终将要下降，不是因为新增加的工人本身技术较差，而是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力。2、 竞争性企业的短期劳动力需求曲线劳动力的边际产出收益（MRPL） ，简称劳动力边际收益，反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，前者是后者的货币转化形式。当产品市场是竞争性的时候，单个企业无论生产多少产品都可以按照相同的价格在市场上出售，这样，在劳动力边际产出量和相应的劳动力边际收益之间就有一个关系，即劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量乘以单位
17、产品价格或 MRPL=MPLP。9 页工资率W20总雇用人数W1E2 E1D=MRPL竞争性企业的边际收益曲线及短期劳动力需求曲线上图是一条典型的劳动力边际收益曲线，同时也就是劳动力需求曲线（D） 。由于实物生产率的边际收益递减必定造成收入生产率的边际收益递减，所以它的形状也同样反映了边际收益递减规律。它的高度取决于决定边际产出量的所有要素（资本数量、工人的技术和动机）以及产品的价格。如果单位产品的价格较高，劳动力边际收益曲线就会成比例地向上移动。劳动力边际收益即为新雇一个工人所带来的收益增量；而如果劳动力市场也是完全竞争的，那么工资率就是新增一个工人的雇用所产生的成本，又称劳动力的边际成本。
18、增雇一个边际收益超过工资率的工人总是能够增加企业的利润，而增雇一个边际收益低于工资率的工人则肯定会造成利润的减少。在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线；因为工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负，这就是说，竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（B） 。1A.劳动力的边际成本大于边际收益B.劳动力的边际成本等于边际收益C.劳动力的边际成本小于边际收益D.劳动力的平均成本小于平均收益二、 长期劳动力需求在长期中
19、，企业可以通过调整它所使用的劳动力数量，而且可以通过调整资本的使用来对工资10 页率的变化做出反应。规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。工资率的上升意味着企业的成本上升，从而导致企业缩减生产规模，导致劳动力需求的数量减少，相反，工资率的下降则导致劳动力需求量上升。工资率上升的替代效应则是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。工资率上升，而另外一种生产要素资本的价格却没有发生变化，因此，劳动力的相对价格就上升了，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少的使
20、用劳动力，即出现资本替代劳动的现象。相反，工资率下降会造成用劳动力替代资本的现象，导致劳动力需求数量的增加。工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期中，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。长期劳动力需求曲线的走向，因此也只能是向右下倾斜的，其斜率为负。在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（CDE） 。2A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工
21、资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ABC） 。2A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小三、 劳动力需求弹性与派生需求定理1、 劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性（）是指某种劳动力的工资率（W）变化 l%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。公式：
