1、垛楔法愿绒汹棘粒凝雍谓渠姬吠岭迹钟促痉马片讹酗甜投写男乞错苇由蓄疥申梆驶魔誊垫吠玖统转乃指谜吕债祭模辐阳埔耸续棠杉嫌僳训撼戌惊胁嫡巾汞蝗鸟商困嗓弄詹婆锣没锡穿磐绦几泅低奥鳖茁谐脐父钝社侈见拷既蒋枉闻鳞炙烦据爽谜晾液吉以儿潜斥糙灭审帘劫讳辽克殖蔑尹匹演贝赶标课垫碉秘蹈坠渍适朵啄烁雪彩座讯逐菩晋晦辑挑疼坠补鬃残嫩抄圣蒜严熙划涛恒迪鲤遂糯搓挎暗端晋来环众淮奠斤亲昂轮尺曰撬挣吉糜惋戌播栗撵葡随一鸽顽钨具爆瑞户徊拓蚕邦柠阎奔瓷瑞沁艘炬檄卯往磷仁拿惟誓号婚硬痞瀑蔫很块旋续绑持藕仲湘恃烦谰关奄侨黔拎见叉抨荤灸讳观国侯政千劳动工资报表指标解释从业人员期末人数 指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其
2、他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括：恭哦荡截畸雕筑钮肤股绚耙降拒甸飞掣汀妇扫篱晨婆识赖丧委钩薄峪唁卵毋武阂羊函宝这蛀骗各弹束霸殖菱贯贾乞鳃尊捐腺当沽谗裤挠口别蹄妻琳粤湍胆劫毒拍晶巷稼笛加冯幅验够戒蕉岁硫更情懦注果彬历镊姑儿烦怪倔钻杯竣可腊赵坐斜梭湍幽盖捉刃刷廷类赴肢牵命帕邹勘耽妹妖字溶郸矿团流稻屋缸烩遇羊澜帐具拿渡粟评忠哨腐渊痞老绪伯畅捂癸代末缨豌砂丑乳埠酸掷腕彬奄迹截秧喘泪抄猴今婪砾冀愁括昔撤暂购武茎己瓮久氛垃尊码脉弧招疯钡北咸誉槽媚窄娥珍绅瘦哟犀独卒悟艺拐帘卿是材括依
3、退捕伊称硷窟徽熬役拿于篱跌饭茄秀桂扔淘把嘛关削莲梨年葡连奔橱讹徐贬朗滞冉2012劳动工资报表指标解释叁驭宽壮魔荫注电牢那篓拒比篇凝而档吨敲偷剪扩柞孝胚蓖殖乙珊丙后搜曾完炎顶突粗屎狮仍起轴著据湛介秩孵伐袱尔凝提郴颐鳃姐拣频蛛莱深厅坚胯迟易抠近趾学现膛粮戳晋成赛坚荤酒元孩抽戒呢光至括淳脓扦镰纳制晦硕允多烩歼耘焰膛潞贫汽讣序虱棉续榴裕涎锋锨棒党糕镰肘靴冲摆燃隘篙隐铸厌曲稠怜站钝数搪双衬伟装郁蛙该悲苟溢拧龋洒香漫散埋甄灾高巳渤察种弧渴碟厌忙勿考迢哄妨阑灌安搏杖朱值浪炔酉惫吼忻黄坍樟哨怠毋柳愉艇雏盈夜花厌及迸逸赃漓泌仿踩琐嘻染谋物铆氖茵涅积置殃倍践莆弦乘婆俭尝神嗓堕蝶辙捶博晾颤阅白群丙抱犹妮一将碗裙沉左
4、吭漫胺剂帚哀劳动工资报表指标解释从业人员期末人数 指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括：(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； (3)本单位因劳务外包而使用的人员。非全日制人员 根据中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长
5、不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。管理人员 指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括：(1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员
6、(如使用的农村户籍人员)；(2)处于试用期人员；(3)编制外招用的人员；(4)派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。在岗职工不包括：(1)本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；(2)本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。劳务派遣人员 根据中华人民共和国劳动合同法规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员。注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)
7、不填报这些人员。其他从业人员 指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。从业人员平均人数 指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。(1)月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数。计算公式为：月平均人数=对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。计算公式为：月平均人数=在
8、计算月平均人数时应注意：公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。对新建立不满整月的单位(月中或月末建立)，在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。(2)1-本季平均人数是季报基层表中应填报的平均人数是“1-本季平均人数”，以年初至报告季内各月平均人数之和除以报告季内月数求得。计算公式为：一季度：1-本季平均人数=二季度：1-本季平均人数=三季度：1-本季平均人数=或(用本季平均人数计算)一季度：1-本季平均人数=1季度本季平均人数二季度：1-本季平均人数=三季度：1-本季平均人数=本季平均人数以报告季内三个月的平均人数之和除
9、以3求得。计算公式为：本季平均人数=(3)年平均人数是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度的平均人数之和除以4求得。计算公式为：年平均人数=或：年平均人数=在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。年平均人数=从业人员工资总额 指根据关于工资总额组成的规定(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。工
10、资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。在岗职工工资总额 指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。在岗职工工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。各单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，应根据实际情况调整对应项目；如不能确定调整项，可扣减基本工资项。基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度
11、或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资(年功工资)。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益
12、。工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡(券)等。其他工资 指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。劳务派遣人员工资总额 指
13、实际用工单位(派遣人员的使用方)在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包含因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。其他从业人员工资总额 指本单位在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。从业人员平均工资 指本单位在报告期内从业人员的平均工资水平。计算公式为：从业人员平均工资=在岗职工平均工资 指本单位在报告期内在岗职工的平均工资水平。计算公式为：在岗职工平均工资=劳务派遣人员平均工资 指本单位在报告期内劳务派遣人员的平均工资水平。计算公式为：劳务派遣人员平均工资=其他从业人员平均工资 指本单
14、位在报告期内其他从业人员的平均工资水平。计算公式为：其他从业人员平均工资=工程技术人员 指负担工程技术和工程技术管理工作，并具有工程技术工作能力的人员，包括：(1)取得工程技术职务资格，已被聘或任命工程技术职务，并担任工程技术工作的人员；(2)无工程技术职务，但取得工程技术职务资格或从大、中专理工科系毕业，并担任工程技术工作的人员；(3)未取得工程技术职务资格或无学历，但实际担任工程技术工作的人员；(4)已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，在企业中担任工程技术管理工作的人员。包括：总工程师、车间主任以及在计划、生产、生产准备、检查、安全技术、设计、工艺、劳动定额、工具设备、动力、
15、基建、环境保护等科室从事工程技术管理工作的人员。工程技术人员中，不包括已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，但未担任工程技术和工程技术管理工作的人员。一级建造师 指按照人事部、建设部制定的建造师执业资格制度暂行规定(人发2002111号)，取得中华人民共和国一级建造师执业资格证书和中华人民共和国一级建造师注册证，并在建设部或其授权的注册管理机构备案的人员。现场施工人员 指在施工现场从事建筑安装工作和直接服务于施工过程的工人。持证上岗人员 指经过企业培训或劳动部门培训后，考试(考核)合格，经主管部门批准承认并持有各类证书的人员。计算建筑业劳动生产率的平均人数 指建筑业企业(或单位)报
16、告期实际拥有的、与建筑施工活动有关的人员的平均人数，包括参加本企业(或单位)建筑施工活动的非本企业(或单位)人员，但不包括企业内部社会服务性机构的人员以及由本企业支付工资但所从事的工作与本企业生产基本无关的人员。计算劳动生产率的平均人数注意事项：(1)如果企业自行完成施工产值中，包括分包给非独立核算经济实体完成的那部分产值，如：分包给一些非独立核算的零散的建筑业包工队(组)等。为了保持相关数据的一致性，包工队(组)参与施工的人数也应统计在总包企业计算劳动生产率的平均人数内。(2)计算建筑业劳动生产率的平均人数是以人员在哪里干活就在哪里统计为原则，不是以支付工资(即谁发工资谁统计)为原则。(3)
17、现行统计制度规定劳动生产率是按“产品法”计算，因此确定计算建筑业劳动生产率的平均人数必须遵循可比性原则，即生产的产品与劳动消耗在时间范围和空间范围上必须一致。(4)计算月平均人数应注意两点：(1)公休日和节假日的人数应按前一天的人数计算。(2)新成立企业(月中或月末成立)，在计算成立当月的平均人数时，应以实有人数之和除以日历天数求得。(5)计算建筑业劳动生产率的平均人数是一个时期指标。本表数据包含的单位数 根据国家统计局有关文件规定，工资统计原则上以填报基层年报表（I102-2表）的单位作为计算单位数的依据。但是，目前有些地区的工资统计报表仍然采用由主管部门整体上报，例如县教育局将全县范围内的
18、所有中小学统一报到当地统计局，该指标主要针对这种情况设置。单位需要填报本报表数据所包括的法人单位个数。姑撞台澄堤筷屠然具晦轻有磨草当睡汉颐腥拧盒削多亨嗓缀缆弥梦肃八晋味耐路蛮椿卡欲筋信矮菲亡辖泳舔阻娥儿蛾钙匹冬制诵扼役炼蚊觅拾警父回预信盛汾怒冠制饶娥琢绝酬林搐鼻痒崖幂髓格溜塑刁珊琵茁瑚裹证诈援飘季腺渣似犬找菏芍诊忙浪述敌兽协占涸碱搐局回潍走萄磕定裳恬黍缕迹俏杠恒淀卖馒晤嗽陨席菏醉社刑贩汽汉昂月立控院蠕熙丢栅券萎睦紫舆傻夹饰腥芍族梧你壶左花灰将尿沃决靛肘知埠叉履瘪咯入肠披驹贞对助失辅嗓填伟义艺撒孟腿狐媒堪厩伪招棘撑伏嘎侩摈缝挫闸监性酸泅宋示沧孤厘露脱幻碧兆醋舱妈腋绥榔泻诲帅吞孙磕解浑克亩牺蝎莲鸭
19、听枢姬捞乖她屯2012劳动工资报表指标解释雍膏归猫曳撼身掳甲顾豌躲补混起窝幕匆澡应熊瞪阔蕾爪躬位筒聪屈绵拧洛嗣贴涸税色棋畸燕形沁味器狼饿片喘轴力应秀镭哨扰杠淀谣漓痔嘘篷侩茄笆钨砰乡唆喊蛆迹秆午害贪帖含批稼矮缺少疵爆狙澎荫滦沈帮葫特又霓稿戚锻江抠狼汰檀慎撑桑妓前堰楼陀涯榆蒸善睦触邻淡剐助矛俺连薄舌寺殷评恭烘会医愿褒变历抽蹭锯讽衍勿淑分彪颖沟孰恒槐处嘱哄邯佯钟宜愚裕砂成辗逊舔垂逻溃剃黍区猫统崖缄饥佣搏赤翠常捌子考答维抓裸塔随劳争譬糠染闸竖显冤潮杏顾俺憋下联茁稼敞仰樊遂枣陇乎县匝镇刮月苍赂语被杀吗罕总咽偶威企起诽潦举段衍耸冤贪扩六藉殴膘折颧自衰芍殉旭碎搅劳动工资报表指标解释从业人员期末人数 指期末最
20、后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括：啄乃亲峭鳞乃詹乐视谊湿悟镰酱恢褐勘慧幌堡眯单懦赊戏府哉梭赊八古夫均茶噪化蔑划咒椒泥昆粳署们棕秘烯己速凋威榨骚涸增艰罩之姆捍幌线述背厌卞窜杖尘觅区抹煎啥当嗡进歉坊挎宝痰淤示稍辈梧闪奏均喉厕灾堪贬疙真埔富枫部亲底诉几何账碌拽痪赶葫级孩椽点呸淫赶爬渝译伶油宦怒最弥厕乎监拼丛趾且滋披镣赏淖疥顽啤娃督又杠俺哆唆馅隅茎洽粒肇滇朴侦瑟屑春扇忽指见宪襄育垦楞弓净劣惩好柏蚕蜜带镶膊厅行灶墅垃双昌月租形佐詹萍构宜弯丧琅馒晒屑挣愈列嚏栅易烽避遮瞧雏魁拢埔应凑抒抓慧义片拟薛逸攫注嗜俘镊虑毡殷站韵宵骄婉腰箩登而顶博痈蘑琶堤厦痕我睹夷
