精品文档保安员管理制度1、保安员招录及聘用1.1 招聘原则：公司采用多种渠道开展招聘活动，以“公平竞争、择优录用”为原则。公司鼓励员工推荐人才参加公司面试。1.2 招聘程序：公司根据业务发展需要制定招聘计划，由人事部根据各部门和公司实际要 求，以简历筛选和集中面试的方式组织招聘活动。甄选合格，由管理部分派到各项目。被聘用者需根据公司规定办理入职手续和入职体检。体检不合格者， 公司不予聘用。员工正式入职以后，公司会为每个员工建立一份档案，以记录员工的个人信息和在公司期间的工作表现。1.3 录用报到接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往的，应与管理部取得联系，另行确定报到日期。1.3 报到后，需要提供以下个人资料：1.3.1 身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、士兵证等证件原件1.3.2 户口本首页及本人页1.3.3 提供公司指定医疗机构出具的近期体检报告1.3.4 免冠彩色 1 寸近照 4 张1.3.5 与原单位解除劳动关系的证明文件1.3.6 由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证
