员工假期规定第一条 假期规定依据1.1 国家、省、市有关法规、条例。1.2 公司有关规定。1.3 公司实际情况。第二条 责任部门及责任人2.1 总经理办公室是员工假期管理的责任部门。2.2 人事主管负责员工假期管理的具体工作,其职责为：2.2.1 认真执行本规定。2.2.2 如实反映员工各类休假中的问题；并于每月26日汇总上月26日至本月25日的员工请假情况，报总经理办公室主任审核签字，再报主管总经理签批。签批后的员工请假情况作为薪金发放、填报员工考核表的依据。2.2.3 保管“请假单”（见附件）。第三条 公休假3.1 法定假日。3.1.1 元旦。3.1.2 春节。3.1.3 国际劳动节。3.1.4 国庆节。3.2 周休日：3.2.1 夏季每周周日。3.2.2 冬季每周周六、周日。3.3 公休假的具体休假安排依公司通知为准，因工作需要不能休假的员工，按员工考勤管理办法执行。第四条 带薪休假4.1 公司正式聘用员工，依其在公司连续工作工龄，可分别享受不同期限
