1、 本科 毕业 论文 (设计 ) （二零 届） 浙江省各行业职工收入差距分析 所在学院 专业班级 统计学 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 毕业论文 (设计 ) - 2 - 摘要： 本文以浙江省 11 个行业职工平均工资为研究对象，构建浙江省职工收入差距指标体系，选取 6个经济指标，采用实证分析 与规范分析相结合、静态与动态分析相结合的方法，其中既有数据统计，也有文字论述，对我省行业收入差距的相关问题进行了研究。把浙江省各行业职工收入差距与全国各行业职工收入差距进行分析比较，对各行业职工收入差距进行合理性分析，客观评价浙江省各个行业职工收入差距情况，指出浙江省职工收入差距的影响原
2、因和相应对策建议。 关键词： 浙江省；职工收入；影响；指标；差距；缩小 毕业论文 (设计 ) - 3 - Comprehensive Evaluation of the Regions Economic Development Level in Zhejiang Province Abstract: In this paper, Based on average wages in 11 industries in Zhejiang Province ,building income gap between workers index system in Zhejiang Province.wh
3、ich select six economic indicators, using empirical analysis and normative analysis, static and dynamic analysis of a combination of methods.which includes both Statistics and text description.We studied the question which related to income gap of different industry.The income gap between workers in
4、 Zhejiang Province compared with and the income gap between workers in China, analyze the Income gap between workers of the industries objective evaluate the situation of industry income gap between workers in Zhejiang Province .Pointed out that the income gap between workers of Zhejiang Province, t
5、he causes and the appropriate countermeasures. Key words: Zhejiang Province； income of workers； income of workers； impact；indicators； gap； reduced 毕业论文 (设计 ) - 4 - 目录 1 引言 . 1 2 综合评价指标体系的构建 . 2 3 本文的研究方法、结构框架及创新与研究局限 . 3 3.1研究方法 . 3 3.2. 创新与研究局限 . 3 4 分析职工收入差距统计指标的原理和方法 . 5 4.1. 行业收入差距的测度指标 . 5 4.2.
6、 本文采用的指标 . 6 5 浙江省行业间工资差距的统计分析 . 7 5.1浙江省行业平均职工工资的分析 . 7 5.2 与全国行业间工资差距比较分析 . 12 6 浙江省省行业间职工收入差距的成因分析 . 15 7 缩小浙江省省行业间职工收入差距的对策建议 . 17 致谢 . 错误 !未定义书签。 参考文献 . 19 毕业论文 (设计 ) 1 1 引言 中国目前还是一个发展中国家，国家整体经济发展水平落后于西方，而某些与外部市场接轨程度较高的行业，其工作人员在国际间流动性较高的行业工资水平率先与西方市场接轨，与外部市场接轨程度较低的行业、其工作人员在国际间流动性较低的行业工资水平则接轨甚慢；
7、因为前一类行业不给予和 西方市场接轨的高薪就难以留住其工作人员，后一类行业无需给予高薪也能保留其工作人员，甚至本身就是西方产业为寻求低成本转移而来的，这样就导致了行业收入差距拉大。回顾改革前期外贸部门和涉外部门的高薪，比如：涉外导游、的士司机（当时基本上只有外籍人士乘坐）成为当时令人眼红的高薪群体、金融部门开放度提高之后金融部门的高薪、这些年来 IT行业的较高薪酬等等，便不难理解这一点。 随着企业改制的不断深入，国民经济各行业间工资水平呈现出参差不齐的增长态势，一些垄断性行业、新兴行业的收入增长较快，而一些基础性行业的收入增长较慢， 形成了行业间的收入差距，特别是这种收入差距在垄断行业与基础产
8、业之间还有越来越大的趋势。在市场经济中由于竞争机制的作用，人们之间收入差距的存在是必然的，不同行业之间出现的收入差距也是一件很正常的事情，这种现象在国际上也很普遍，比如在美国，律师、牙医、投资银行、软件等行业的收入水平远高于其他行业。但问题的关键是，在我国现阶段行业收入差别巨大的一个很重要的表现就是它主要存在于众多的垄断行业与竞争性行业之间，这就不能不引起全社会的思考。 随着市场经济的发展，传统计划经济下那种比较简单的社会收入分配和利益需求与满足途 径也日益多样化。不同社会群体间的收入差距就是一个突出方面积。“八五”以来，一些行业的职工工资收入以几倍于全社会职工工资收入平均增速的水平增长，与另
9、一些破产、亏损企业职工的低收入形成强烈反差，极大地影响着人们的心态平衡，并由此滋生出一系列社会不正之风，进而对社会经济的发展造成不良影响。对此应予以高度重视。 近年来我国行业收入差距日渐扩大引起社会的高度关注，我国目前的行业收入差距及其不断扩大的趋势已经在伤害着公平，损害着效率，严重阻碍着我国建设和谐社会促进社会公平和正义的进程，行业间收入差距的研究主要是从上世纪 90 年代开始。 毕业论文 (设计 ) 2 2 综合评价指标体系的构建 收入分配问题已经成为当今经济社会最突出的问题之一而备受社会关注，在收入分配问题中，行业收入差距又是一个突出现象，以至于有媒体报道“中国行业收入差距最高达 15倍
10、”，一度引起了广泛的关注。根据这种说法， 2006 2007 年收入最高和最低行业工资差距：日本、英国、法国约为 1.6 2倍，德国、加拿大、美国、韩国在 2.3 3倍之间；而中国证券业作为收入最高行业， 2009年其平均工资水平是收入最低行业的 15倍；如果把证券业归到金融业一并计算，行业差距也高达 6倍，中国行业 收入差距已超越巴西跃居世界之首。 根据浙江省的实际情况，运用极值比，极值差，相对离差，变异系数，泰尔指数等指标来进行分析。 表 2 1 1990-2009年浙江省 11 个行业职工平均工资 年份 农、林、牧、渔业 采掘业 制造业 电力、煤气及水的生产和供应业 建筑业 交通运输、仓
11、储及邮政业 批发与零售业 金融业 房地产业 社会服务业 社会福利业 1990 2142 2532 2148 2822 2528 2661 2047 2213 2179 2221 2284 1991 2328 2580 2363 3141 2763 2929 2192 2369 2572 2464 2484 1992 2796 2878 2793 3846 3177 3447 2523 2966 3210 2908 3081 1993 3248 3903 3741 5227 4366 4659 3429 4399 4696 4329 4181 1994 4777 5220 5054 7328 6
12、362 6288 4722 7661 7550 5979 6617 1995 5692 6152 6059 9803 7697 7480 5628 8448 8791 7164 7944 1996 6277 6669 6644 11013 8661 8394 6189 9332 9732 8083 9236 1997 7081 6969 7300 12552 9470 9327 6822 11174 10773 9133 11236 1998 7350 7083 7641 14434 9824 10458 7383 12762 11930 9827 12680 1999 8531 7475 8
13、329 16945 10535 12628 8383 14593 13441 10726 14740 2000 9740 8889 9853 19906 11809 14590 10047 16756 15717 11984 17102 2001 12880 10276 11354 24019 12894 19429 12756 21408 18130 14363 21690 2002 14655 11773 12730 27511 14236 22667 15505 25020 20309 15785 25034 2003 14975 12729 13849 34318 15762 2172
14、8 18874 30704 22167 18674 29176 2004 19452 14493 14460 40908 16770 25206 21527 40820 24310 21557 35215 2005 23168 16829 16290 45783 18736 27970 24816 49491 28248 23455 23168 2006 23715 19014 18097 62808 20625 31262 26659 58146 29256 24343 41823 2007 26771 19788 20570 59296 23058 35758 29444 72465 32
15、975 31704 47040 2008 31071 27385 23629 68050 25252 40991 34163 92509 38444 31991 51938 2009 34271 27326 25287 71959 27220 44661 36544 102433 40986 31253 57861 毕业论文 (设计 ) 3 3 本文 的研究方法、结构框架及创新与研究局限 3.1 研究方法 本文主要采用实证分析与规范分析相结合、静态与动态分析相结合的方法，其中既有数据统计，也有文字论述，对我国行业收入差距的相关问题进行了研究。 (1)实证分析与规范分析相结合 实证分析 (Pos
16、itive analysis)要解决“是什么”的问题，是指对相关事实的搜集、整理和描述；而规范分析 (Normative analysis)要解决“应该是什么”的问题，是在实证分析基础上的加工和提炼。两者是经济科学研究的基本方法。在经济研究中，要揭示经济现象背后隐藏的本质 的、规律性的东西，通常需要实证分析和规范分析相结合。本文运用真实的数据首先对我国行业收入差距的问题进行实证分析，在此基础上运用规范分析的方法对行业收入差距作出价值判断，分析差距的合理性，并找出其形成的原因，提出解决对策。 (2)静态与动态分析相结合 静态分析 (Static analysis)，就是分析经济现象的均衡状态以及
17、有关的经济变量达到均衡状态所具备的条件，是一种孤立地、静止地考察某种经济事物的方法，它完全抽象掉了时间因素；比较静态分析 (Comparative static analysis)即分析经济 现象在已知条件发生变化以后其均衡状态的应变化，以及有关的经济变量在达到均衡状态时的相应变化，即对有关变量变动前后的经济现象进行比较。这里我们借用静态分析的思想首先对一些主要年份不同行业之间的职工平均工资做一个衡量，然后运用比较静态分析的思想探究这些不同年份之间指标数据有怎样的变化特征，进而分析我国行业间收入差距的变化趋势。动态分析(Dynamic analysis)是对经济的实际变动过程所作的分析。动态分
18、析法的一个重要特点是考虑时间因素，并把经济现象的变化当作一个连续的过程来看待。本文利用动态分析的思想设置 了一些分析指标来衡量各行业平均工资在 1990年到 2009年期间的变动情况，以及通过静态分析了解行业收入差距的变化趋势后，通过动态分析进一步找出引起差距变化的直接原因。 3.2. 创新与研究局限 目前专门研究行业收入差距的理论成果较少，本文从静态和动态两个角度对行业收入差距的问题进行研究，并得出具有一定参考价值的结论，这是研究方法和研究内容的创新。同时本文的实证分是建立在最新的统计数据之上的，这是研究材料的创新。并且一些学者都笼统地认为行业收入差距当予以消除，本文则认为合理的、正常的差距
19、是应当被承认的，而不毕业论文 (设计 ) 4 合 理、不正常的收入差距会阻碍经济发展和造成社会的不稳定，应当坚决消除。本文的研究也有一定的局限性。由于某些数据资料的收集有困难，加上时间的仓促，没有对行业收入差距的影响因素进行定量分析，这是本文的一大遗憾。其次，由于浙江省统计局 2003 年开始改变了行业的划分标准，对于如何衔接 2003年前后的数据本文还没有找出更有效的方法。 毕业论文 (设计 ) 5 4 分析职工收入差距统计指标的原理和方法 为了全面、客观地反映行业收入差距，为缩小行业收入差距这一宏观目标提供测度依据，行业收入差距指标体系的建立，必须要在理解行业收入差距内涵的基础 上结合我国
20、行业收入差距的实际状况，遵循如下原则： 1.层次性原则。行业收入差距是多种因素综合作用的结果。因此，指标的设计要有一定的层次结构，能从不同的方面和角度加以反映，尽可能全面地覆盖行业收入差距地各个影响因素。同时，所选择的指标针对不同的子系统，要有代表性和综合性，防止指标所代表信息的重复，使指标体系符合一定的内在逻辑关系。 2.目的性原则。整个行业收入差距测度指标体系的构成必须紧紧围绕行业收入差距的测度这一目的层层展开，避免过多的无关因素干扰。如果没有明确的目的，指标体系就会变成杂乱无章的指标堆砌 ，不能很好地反映客观的行业收入差距状况。 3.可比性原则。行业收入差距测度指标体系必须保证对每一个具
21、体行业是公平、可比的，便于在不同性质的行业之间进行比较评价。 4.可操作性原则。指标体系的设计要保证指标的可操作性，要考虑到基础数据的可获得性，能够及时搜集到准确的数据。 4.1. 行业收入差距的测度指标 一般收入差距测度指标 测度收入分配差距的指标，一直是经济学家研究的主题之一。在众多的收入差距测度方法和指标中，有的是直接从统计学中发展而来，有的是从收入分配理论推导而来，还有的是从相关或相近学科引入 而来。概括起来，应用较多的是以下几类指标： 统计变异指标变异指标又叫变动度，是统计学中描述具有相同性质的标志值数列离散程度的重要指标。根据不同的度量方法，变异指标可以分为全距、平均差、方差和标准
22、差，变异系数以及加权变异系数等。 (1)全距，是标志值数列中最大值与最小值之差，它表明了数列中各单位标志值变动的范围。全距计算简便，但是容易受标志值数列两端数值的影响，不考虑其他标志值的差异程度，因此不能够反映标志值真实的差异程度。此外，在分组的情况下，全距更难反映出标志值的变异程度。 (2)平均差，是分布数列中各单 位标志值与其平均数之间绝对离差的平均数，它反映了数列中相互差异的标志值的差距水平。平均差越大 (小 )，则说明数列中标志值变动程度越大毕业论文 (设计 ) 6 (小 )，其计算方法为 n yyADni i 1_ |。平均差比较全面、客观地反映数列的标志值平均变动程度。尽管以离差形
23、式出现，但是计算也比较简单，直观地表示出了各单位标志值与其平均数存在的平均差异，含义明确。但是，它以平均绝对离差形式出现，妨碍了下一步的代数运算，因此在应用中受到一定的限制。 (3)标准差，用来反映标志值相对平均数的差异程度。其计算方法为21_ )(1 ni iyyns ，加权的标准差公式 niiniiiffyys112_ )(，加权的标准差这在使用上更具有稳定性。 (4)变异系数，为了比较不同总体的收入分布差异程度，需要计算平均差系数或标准差系数，即用平均差或标准差除以平均数来测量相对收入差距。 4.2. 本文采用的指标 在实际测度行业收入差距时，我们倾向于选择如下指标： 1极值比，极值比 =最高行业平均工资最低行业平均工资。 2极值差，极值差 =最高行业平均工资一最低行业平均工资。 3相对离差，相对离差 =各行业平均工资平均差 各行业平均工资水平。 4变异系数，变异系数 =各行业平均工资标准差各行业平均工资水平。 5. 泰尔指数
