劳动者如何证明与单位有劳动关系的5个要点-条据书信 第一，入职时要求签订劳动合同。 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 其次，在公司规章允许状况下，尽量保留能证明供应劳动的材料原件。 在用人单位否认劳动关系的状况下，类似加盖公司公章的业务授权托付书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。 第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。 为爱护劳动者的诉讼权益，法律给予当事人申请法院调查取证的权利。在目前状况下，有些_单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和_保障行政部门等。假如用人单位为劳动者缴纳了_保险费或者托付银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。_保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
