没有离职证明怎么办理入职手续-条据书信没有离职证明怎么办理入职手续? 假如候选人无法出具离职证明，需与起沟通： 1、争取回原单位开具相关证明，如不行，则付诸法律诉讼，前提是新单位并不急着让他抓紧报到 2、沟通，劳动者可以签署一份免责声明文件，含义为，假如因与原单位存在未解除劳动关系而发生纠纷，则新的用人单位免责。 3、由律师事务所出具律师函，由律师事务所指派律师向原单位发律师函，明确解除劳动关系，并基于此向新单位发律师函，说明该劳动者与原单位已经依据法律解除劳动关系的事实 离职后去新单位入职没有离职证明怎么办? 1、劳动法第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。也就是说，假如新的单位雇用了尚与其它用人单位存在劳动关系的劳动者，可能会给新单位带来风险和损失。新单位有必要明确离职员工的工作状态。 2、离职证明书是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。 它的目的在于向新的单位供应劳动者之前的劳动信息，通常会包括原工作
