开元旅业集团员工工资定级及调整的审批制度一、本制度适用于集团公司所属各单位员工在以下情况时的工资审批：（1）新增员工，包括新招收的员工、外单位调入的员工以及政府部门分配安置的员工起始工资定级的审批； （2）员工培训（试用）期满后转正工资定级的审批；（3）在职员工因职务变动、岗位变动而进行工资调整的审批；（4）对有突出成绩的员工或对严重违反企业制度的员工，进行工资升降级的审批；（5）年末工作业绩考评后重新确定工资等级的审批；（6）符合享受各种津贴的条件时增加工资的审批。二、新员工培训（试用）期工资由单位人力资源主管（或劳动工资员）对照工资等级标准确定。新员工培训（试用）期满后由员工所在部门对其进行应知应会考核，考核合格方可转正。单位人力资源主管（或劳动工资员）填报新员工转正定级审批表报单位人力资源部经理审核，总经理审批后调整工资。三、在职员工工资调整，均由单位人力资源主管（或劳动工资员）对照工资等级标准，填报员工工资调整审批表，报单位人力资源部经理审批。其中员工晋升后工资调整，须依据晋升聘任文件；6个月考察期满后须由员工所在部门及上司对其
