人事管理要点1、 员工录用1、资料审查（1） 新员工在报到时，应向人力资源部提交以下资料：1） 本人身份证、最高学历职称、职称证书等有效证件的复印件；2） 近期一寸彩色免冠照片3张；3） 农业银行卡复印件；4） 前工作单位的离职证明；5） 入职体检报告及其他按规定需提交的资料。（2） 如发出录用通知后3天内不报到者，人力资源部可取消其录用资格，特殊情况经批准可延期报到；（3） 人力资源部收到录用人员提交的相关资料后，应进行审查，避免出现身份不符或虚假证件等情况；（4） 人力资源部可视情况对录用人员进行背景调查，背景调查内容包括员工学历水平、工作经历、综合素质等。2、办理入职手续（1） 新员工交付相关资料后，需填写员工登记表，由人力资源部为新员工建立个人档案；（2） 人力资源部为新员工注册纷享销客，用于考勤；（3） 新员工入职手续办理后，人力资源部应通知用人部门，以便其做好工作安排。2、 入职培训管理培训部对新员工实施培训的具体内容，包括以下四点：（1） 公司历史与发展方向、公司组织架构、经营项目、经营范围及经营
