人事部岗位职责和工作范围一、 人事部负责制定、完善各项人事劳动管理制度，并负责全面具体贯彻实施1、 根据公司发展战略的需要，人事部应不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工，并要适当调剂公司和商场内部人员余缺，保证职工有较高素质。2、 做好职工的考核工作为各级领导用人提供依据；负责公司的考勤，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例，同时处理职工投诉；3、 处理职工离职手续和安排；4、 根据有关规定，办理职工各类保险、有效证件和入户迁移工作。二、 全面负责公司的各级各类培训管理工作1、 根据公司实际需要，制定培训计划；2、 做好培训组织工作，确定培训讲师、教材，安排好培训内容、时间、要求、考核；3、 负责新职工岗位培训；4、 负责组织提高职工素质的各类专业培训班。三、人事部经理岗位职责1、全面负责处理人事部日常管理工作；2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作；3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案；4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件；5、负责执行劳动纪律
