公司聘用管理制度5页.doc

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员工聘用管理制度为了使公司员工人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥员工的积极性和创造性,特制定本制度。一、招聘原则公司聘用员工,以任人唯贤、唯才是举为方针,以公开、公平、公正为原则,通过向社会公开招聘、内部职工子女优先推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。1.公司各部门因业务需求,需要招聘员工,由部门负责人向公司办公室提出招聘申请和招聘计划,并在招聘计划中注明需要招聘人员的原因、招聘人员数量、招聘条件(包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限等)、受聘人员主要工作等事项。2.办公室接收到申请后,根据各部门招聘申请,结合该部门实际情况,尽快与各部门人员沟通后提出招聘意见并上报分管领导、主管领导审批,获准后执行招聘。3. 办公室制定招聘方案及与招聘工作相关的表格,同时拟定招聘计划后按照招聘方案施行招聘。并通过各种方式(如报纸、网络、人才招聘会、人才交流会等)面向社会发出招聘信息(包括招聘条件、应聘人员需带的资料、应聘时间地点等)。4. 办公室要求应聘人员携带个人资料及证件到公司指定地点参加面试。5. 办公室在收齐应聘者资料后,协同用人部门经理对应

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