行政人事部岗位职责7页.doc

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行政人事总监岗位职责一、确定目标,制定计划及预算:1、 根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划;2、 根据公司年度营运目标,依据人力分析,拟订人力资源发展计划及人员编制数额,合理控制人力成本;3、 指导和协助各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责;4、 负责公司各级人员的招聘、选拔和管理;5、 根据年度计划及岗位需求,通过各种渠道进行人员招聘;6、 根据培训需求,制订培训计划,组织实施各种培训;7、 拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程,并确保其有效实施;8、 根据公司整体费用预算情况,制定办公、行政费用预算及计划,并进行控制管理;9、 组织开展各项文体活动、制定旅游计划,丰富员工生活。二、实现组织目标:10、 根据薪资调查结果,制订整体薪资架构;11、 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,依据员工绩效评估结果,调整员工岗位级别及工资级别;12、 积极与员工进行沟通,了解员工的动态;13、 制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系14、 负责劳动合同的

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