论新时期领导者的协调方法 领导协调就是对人和事物之间复杂关系的处理，确切地讲，所谓协调是指领导者运用自己的权力、威信以及各种方法、技巧，使领导活动中的各个因素、关系、环节、层次和谐起来，行动一致，形成组织活力，社会合力，以便使组织里人的资源得到最大的有效的利用。在领导活动中，每天面对的是这些矛盾和分歧，协调就成为领导者的一项非常重要的职能。协调也就成为维系组织正常运转的纽带。不久前，相关部门做了一个抽样调查，让部分领导说明工作中什么最重要？什么最有难度？根据调查结果看，超过一半的的人认为，协调关系最为重要。超过三分之二的人认为，协调关系最有难度。由此可见，新时期的领导者，应当学会用正确的方式方法去协调各方面的关系。领导者在工作和活动中，主要需要协调以下四个方面的人际关系：与上级的协调、与同级的协调、与下级的协调和协调自己所领导的下级之间的关系。新时期新形势下，只有行之有效的协调好各方面关系，注重协调方法，才能更好的推进工作的开展，才是一名合格的领导者。一、领导协调的共同原则无论是哪种协调，都需要遵循以下四个原则，这是新时期新形势下，领导者协调关系必须遵守的
