精选优质文档-倾情为你奉上休假管理制度第一章 总则一、目的为了规范化公司员工休假管理工作，同时协调好员工休假时间，保证公司的正常运营，特制定本制度。二、职责划分、审批流程1销售部门：导购/收银代班/店长城市经理督导分公司经理营销总裁。2后勤部门：职员部门主管部门经理总经理。3人事部负责进行休假的汇总、审核。三、适用范围适用公司所有员工休假管理的各项工作。第二章 休假分类一、休班需提前一天钉钉申请，否则按照旷工处理。1、每周单休：指一周可休一天，不得连休。如当周实际出勤天数4天，取消当周休班。店铺：周六、周日、节假日不得休班。后勤：职员由上级主管审批。无部门主管的职员、部门主管由人事部审批。2、1天/月：指每月可休一天。当月缺勤累积天数3天，当月可享受公休1天；反之取消。店铺：周六、周日、节假日不得休班。3、2天/月：指每月可休两天。缺勤累积天数3天，当月可享受公休2天；缺勤累积天数7天，当月可享受公休1天；反之取消。店铺：周六、周日、节假日不得休班。二、调休
