精选优质文档-倾情为你奉上人事管理制度第1条 制定目的 为加强公司的人事管理明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第2条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条 人力资源部工作职责 一、 协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 五、 组织公司平时考核及年终考核工作。 六、 组织公司人事培训工作。 七、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 八、 负责公司各项保险、福利制度的办理。 九、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十一、 负责劳动合同的鉴定及劳工关系的处理。 第四条 人员需求一、部门领导提出部门人员需求计划填写人员需求计划表，经人力资源部审核后报常务副总经理审批。 二、经公司领导所确定的人员需求，由人力资源部负责办理招聘事宜
