1、员工保密协议甲方： 乙方：为维护企业与员工的权益，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，甲乙双方就乙方在甲方工作期间保守工作秘密的有关事宜，达成如下协议：第一条 保密内容和范围 （一）公司重大决策中的秘密事项。（二）公司尚未付诸实践的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 （三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要 会议记录。（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计表。（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。（七）公司规划、设计、工程图纸等未公开资料。（八）应公司客户要求保密的资料。（九）其他经公司确定
2、应当保密的事项。以上资料包括但不限于书面文件资料和电子数据资料。第二条 保密原则（一）乙方在甲方工作期间，必须遵守国家的有关保密法律法规和制度；遵守甲方的保密制度，接受保密教育和监督，履行与其工作岗位相应的保密职责。（二）乙方在离开甲方工作岗位后对在甲方工作期间知悉的甲方各类秘密，应履行相应的保密措施，否则若因此造成甲方的经济损失，甲方有权追究乙方的责任。 （三）甲方的保密制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守甲方的秘密。第三条 保密责任（一）未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、发布、发表、传授、转让或者以其他任何方式使第三方（包括按照甲方的
3、保密规定无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者甲方承诺有保密义务的他人的各类秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。（二）乙方非因工作需要不得翻阅甲方加有秘密标识的文件资料和有关软件等，亦不得向负有保密义务的人打探有可能涉及到甲方各类秘密的有关资料。（三）未经甲方许可，乙方不得携带属甲方保密内容和范围内的任何资料回家、出差、外出参观、旅游、探亲、外出公共场所和出境；也不得利用信件、电话、网络等通讯手段泄露公司秘密。（四）未经甲方书面许可，乙方在任何情况下离开工作岗位时，不得擅自保留和带走原在岗位时得到的任何文档、图纸、资料、磁盘、胶片等载有公司保密信息的资料及复印件。第四条 保密责任
4、的除外条件 有下列情形之一的，乙方不须承担该项秘密的保密责任：（一）某项秘密已经公开或已经甲方解密。（二）乙方实际上不知悉或者没有接触到某项秘密。第五条 违约责任如因乙方违约，造成公司保密事项外泄，乙方应承担相应的责任。第六条 争议解决 因本协议而引起的纠纷由双方协商解决，如果协商不成，双方均可向劳动仲裁委员会提请仲裁解决。第七条 协议生效本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方： 乙方：(盖章) 身份证号码：年 月 日 年 月 日我的意见如下：1、正面教育做职业化教育，讲清利用公司资源与时间私下揽活，这是违法行为，也触犯了职业道德的底
5、线，如果公司发现了，将除名，同时签定同业竞止协议。2、建立制度通过内部讨论，共同制定设计人员职业道德规范，全体通过并签字确认，形成职业化的工作氛围；3、实行奖励公司可以规定：如果有客户私下找设计人员做业务，设计人员应当告诉公司，由公司与客户签定合同，按照合同额的 XX%，给这位设计人员销售提成奖。4、培养新人根除这种情况，就是要培养新人，没有后备队，我们就不可能理直气壮的处理损害公司利益的人。5、建立战略合作机制对那些文化价值观一致，业务上独挡一面，经过公司长期考验的骨干，可以考虑实行合伙制，或者股份制，让核心骨干团队成为公司的股东，大家同心协力去发展。员工干私活，怎么办？考评薪酬标准，强化激
6、励手段，建立合理回报制度；制订相关政策，限制员工兼职；进行客户信息保护制度建设；丰富岗位设计，合理搭配人员；制订具有挑战性的绩效目标；如果无法避免兼职行为，那么设置规则、签订保密协、制订“竞业避免”原则。员工干私活是利益驱使吗？利益驱使为什么不去抢银行啊！国有国法，家有家规；企业有制度，有游戏规则。那些是不可触动的高压线，明白的告诉员工一旦触碰高压线，不但有经济处罚，而且严重的还要追究法律责任。员工干私活肯定有制度上的漏洞，和管理的失职，管理制度设计上务必考虑周全，最大化的预防管理漏洞，对发现出轨员工必须严厉处罚，要督促检查。健全的制度和严厉处罚是杜绝违规行为的根本。“提高员工价值，创造企业未来。 ”
