精选优质文档-倾情为你奉上1. 目的为提升企业整体对外形象和员工个人职业形象，达到统一规范的目的，特制定本流程。2. 适用范围适用于公司所有人员。3. 管理职责3.1人力资源部：负责集团公司工作服管理流程的制定、报批、修订、解释工作；每年分春季和夏季编制全公司工作服的计划、收集报批工作；负责员工的工作服领用审批和岗位变动时的工作服管理工作；协助行政部督导本制度的有效实施和全体员工着装规范检查。3.2行政部：负责督导本制度的有效实施和全体员工着装规范检查。3.3采供中心：根据经权限领导批准的采购计划统一实施采购。3.4财务中心：按采供部门提供的服装领用依据进行费用分摊。4 工作服发放与着装标准及管理要求4.1行政办公人员工作服发放标准：类别短袖衬衣+裤子（夏装）职业西服套装+长袖衬衣（春秋装）首次领用2套2套统一发放时间5月1日前（新员工为转正后）10月1日前（新员工为转正后）4.2工作服着装标准:工作服由公司统一定制，具体着装标准如下类别着装对象着装标准着装时间段
