精选优质文档-倾情为你奉上劳动管理制度一、人事招聘、入职、转正、离职1、目的为加强公司劳动人事管理工作，适应项目和公司发展需要，公司特制定本管理制度，对公司中层干部及以下人员实行择优聘用，竞争上岗，作到能上能下、能进能出。根据现代企业制度和公司董事会精神，特制定本办法。2、 范围本公司员工的劳动管理除根据劳动合同法外，均依据本管理制度。本制度所称员工指所有与本公司存在劳动关系的人员。公司员工招聘、任用、报到、试用转正、劳动合同签订续签、人事关系调转、档案管理、人员离职等皆按照此制度执行。3、 权责3.1 人员增补申请：部门经理或其指定人3.2 人员增补批准：办公室、总经理、董事长3.3 增补范围：企业人员编制员额3.4 招聘初试：申请部门经理3.5 招聘复试及录用：办公室、分管领导、总经理和董事长（除保安、保洁）3.6 试用考核：部门经理、分管领导、办公室3.7 转正核定人：办公室、总经理、董事长3.8 离职初审：部门经理、分管领导3.9 离职批准：办公室、总经理、董事长3.10离职监交
