精选优质文档-倾情为你奉上人事规章制度一、录用各单位因工作需要增加人员时，依据新进员工录用流程进行，首先提出申请提交经理审批，行政单位按简历筛出适合人员交单位主管或经理核准后再安排面试，最后由经理确定录用人员，行政单位办理入职等相关事宜。流程：1、新进人员填写人事资料表2、适用人员报到后，向行政单位交1）本人身份证复印件 2）健康证原件 3)2张一寸免冠照片 4）提供学历或资格证书，公司留复印件 5）员工“劳动手册”“就业登记证”“职工养老保险手册”等原件 6）其他证明：原单位离岗证明、兼职人员与其他单位签订的劳动合同复印件等二、合同1、员工通过经理面试审核后入职，一个月内与单位签订劳动合同（包括试用期）2、合同类型：全日制、非全日制、兼职、劳务合同等3、合同内容：1）单位名称、地址、主要负责人 2）员工姓名、住址、身份证号码 3）劳动合同期限 4）工作内容和工作地点 5）工作时间和休息休假 6）劳动报酬 7）社会保险 8）劳动保护、劳动条件等 9）其他4、试用期离职，需提前三日申请报告交经理，批准且办好交接手续才能离开公司。
