把100个面试问题变成5个 你为什么面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括下水道井盖之类的问题。 有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效,但很多时候HR并不按牌理出牌,三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示,她经常在面试中故意打乱应聘者的思路,即兴提出看似无关的问题,比如招聘PR时,她会问:你喜欢喝什么饮料?如果公司规定3年内必须喝公司的饮料,你愿意吗?业余时间怎么打发?看变形金刚了吗?有什么看法?她考核的正是一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。 所有的面试官也只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。原新华信正略钧策管理咨询公司合伙人、HR总监汪洱说,她是清华大学、北京大学、中国人民大学等高校的所有学生,包括MBA的职业指导顾问,面试提问就是其中非常重要的培训内容。实际上,一系列雇主可能问到的问题中,都能提练成5个。 企业的5个问题 你为什么到这儿来? 你能为我们做什么? 你是什么样
