精选优质文档-倾情为你奉上XXXX公司劳动保障规章制度总则本劳动保障规章制度之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。一、 劳动合同1、 自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系；人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。2、 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。3、 公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。二、 试用期1、 公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约定试用期。2、 试用期内工资按照员工薪资待遇签核单计算工资。三、 正式员工 1、 在试用期内工作表现良好之员工，将于试用期满后获公司书面通知成为正式员工。2、 在试用期内工作表现优秀之员工，可提前转正为正式员工。四、 退休1、 员工应在达到国家规定的退休年龄届满时退休。2、 公司会考虑按其它合约形式，重新聘用已届退休年龄之员工。惟重行聘用之合约须每年检讨。五、
