精选优质文档-倾情为你奉上员工请、休假管理制度一、总则1、为规范公司管理，保证公司正常的生产、经营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法津法规，制定本制度。2、本规定内所指的“正式员工”为公司已经正式录用的员工。计件工时制人员、临时工（保安员、公共卫生员）、外聘人员、试用期人员依照约定执行，不适用本规定。3、人力资源部负责公司所有以上员工的假期管理。二、假期类别1、员工公休假员工每周休息两天，特殊岗位按实际情况，酌情安排休息日。2、法定假期1）元旦1天；2）春节3天；3）国际劳动节3天；4）国庆节3天3、请、休假1）员工因病、因事需要离开工作岗位，必须履行请假手续。 2）请、休假、销假手续。A：员工请假或休假首先填写请假单，按公司规定事先获得批准，在工作安排处理完后，方可离开。B：凡请假须事先填写请假申请单，说明请假理由，并附上有关材料，经部门领导、人力资源部经理批准后方可准假。C：申请休假员工应将审批确认的请假单，交回部门考勤员，月末由考勤员交人力资源部。D：需要请假时，须至少提前1天办理请假
