精选优质文档-倾情为你奉上酒店员工休假管理制度员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“休假申请表”，由部门、人力资源部批准后生效，请假归来至人力资源部销假。“休假申请表”一式三联，一联交人力资源部，一联部门备查，一联个人留存。一、主管及以下员工请假由部门经理/总监、人力资源部批准后生效；经理级以上员工请假需报总监、总经理批准后生效，并报人力资源部备案。二、请假天数审批：员工申请休五天以下（含五天）的假期由部门经理/总监同意后，报人力资源部经理批准；五天以上的假期经部门经理/总监同意后，报人力资源部经理审核，最后报总经理批准。 三、假期分类：（一）法定节假日 酒店员工依照法律规定每年可享受以下十一天法定有薪假日。即元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。（二）病假 1、员工请病假须凭市级医院开出的有效证明（病历及病假证明单等），方可有效。 2、除急症外，病假需由员工本人持有效证明到酒店申请，托人代请、电话、传真请假均属无效。 3、如是急症可委托亲属或同事持有效证明
