精选优质文档-倾情为你奉上试论事业单位的人力资源管理与绩效考核制度【摘要】面对经济全球化、信息化的时代浪潮，事业单位必须借鉴国内外人力资源管理的理论和方法，建立起以人为本、体现出人与知识的价值的、高绩效的人力资源管理模式，建立起能够参与外部人才竞争的人才使用和开发机制。而如何进行事业单位绩效考核和评估关乎到这一目的能否顺利完成。基于此目的，文章对我国事业单位人力资源管理与绩效考核进行了探究。【关键词】事业单位 人力资源管理 绩效考核 一、 绩效考核管理制度如何理解绩效考核是一项系统工程，涉及到单位的发展规划、战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准、评价内容及评价方法等，其核心是促进事业单位水准的提高及综合实力的增强，其实质是使职工个人的能力得以提升，并确保人尽其才，使人力资源的作用发挥到极致。现企事业单位实行的绩效考核，其实只是绩效管理中的一个环节。绩效考核是每个单位的日常工作，公平、公开和公正的考核，可以最大限度地调动职工的积极性和创造性，使单位和职工都获得。但是，绩效考核始终是手段，实际考核中存在的问题往往会阻碍其激励作用的发
