精选优质文档-倾情为你奉上人事管理流程及表格使用说明一、 面试与录用1、面试时，需要填写工作人员报名表，经人事、用人部门、主管副总等相关负责人填署“面试”意见，。2、需提交资料：（1）本人身份证复印件一份；（2）本人近期一寸照片3张；（3）最高学历（学位）复印件1张；（4）应聘主管（含）以上职位，另需提交一份书面自荐书，内容包括：a.自我认识及评价；b.对所应聘岗位的认识；c.个人职业生涯规划等。3、录用规定（1）招聘一般通过面试、岗前培训、试岗、试用、转正等五个环节。面试以口试为原则，必要时要举行笔试或测验，由行政人事部或其它指定人员办理。（2）人员录用的审批权限A.一般员工（收银员、专业技工、临时工、保洁工、防损员、安保员等）由行政人事部审批。B.高级技术人员、职员级（含）以上员工由行政人事部报总经理审批。4、本公司各级员工具有下列各资格之一，且身体健康者方可聘任。A、总经理：由董事长聘任。B、高级主管、部门主管：（1）具有本科以上学位者，经试用合格者。（2）具有两年以上实际工作经验
