精选优质文档-倾情为你奉上员工入离职管理办法1、目的为加强公司的人力资源管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工双方的合法权益，使公司的人力资源管理规范化，依据中华人民共和国劳动法等国家相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司全体员工。3、职责 3.1人力资源部负责本制度的编制、修改、存档、执行、监督。4、员工入职管理规定4.1.鉴于公司行业的特性，凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：4.1.1 劳动法规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；4.1.2 经发现患有恶性传染病或其他不适合在公司工作的疾病；4.1.3 曾在公司被开除或未经批准而擅自离职者；4.1.4 个人资料提供不实者；4.1.5 不适合任职该岗位的工作者。4.2应聘人员依下述面试程序办理： 4.2.1 应聘人员面试时到人力资源部填写员工应聘（入职）登记表； 4.2.2 参加由人力资源部组织的初试； 4.2.3 经初试合格后，参加部门管理者的复试； 4.2.4经理级（含
