精选优质文档-倾情为你奉上影响人力资源管理模式的因素分析 摘要：人力资源管理是实践的艺术，不同的组织有很大的不同，所以西方国家认为人力资源管理，只存在系统概念，不讲模式。但国内坚持认为这是一种管理模式。我们研究人力资源管理的模式，不是为了规范统一，而是能解决实际问题，本文主要在分析人力资源管理的影响因素，以让企业能够明确管理方向，提高企业业绩。 关键词：人力资源管理模式管理系统影响因素 1模式概念与系统概念 国内外对于人力资源管理模式的概念解释的很模糊，总体归结，大约分为这样的观点。他们认为模式就是系统，西方国家的人力管理模式分哈佛、斯托瑞、盖斯特三类。盖斯特模式，主要包含管理整错，效果和系统几个部分内容;斯托瑞主要从战略、关键点、新年等几个方面阐述人力资源管理模式；而哈佛主要关注情景、管理长期效果及其反馈。 2.人力资源管理影响因素 管理的方式可以间接借鉴，但具体方法，因情况而异，必须根据不同的组织、环境来处理。对于管理的重点：（1）管理模式没有最好只有更好;（2）好的管理方式不一定都适用;（
