精选优质文档-倾情为你奉上企业人力资源文书文书的文风要朴实自然，所讲事情要符合实际情况，数字要确认无误，办法要切实可行。实事求是是应用文的起码要求，不能为了达到某种目的而夸大或缩小一些真实情况。 选择词语时要注意不能选错词义。 少用长句，多用短句；少用整句，多用散句；少用感叹句、疑问句，多用陈述句。 文书要少用修辞，必要时还要注明出处。一、企业人力资源文书的概念1. 企业人力资源文书概念企业人力资源文书又称为人力资源信函，人力资源文书等，它是企业在进行人事管理时所形成的、一系列的与人事工作相关的书面报告。2. 企业人力资源文书的特点（1）写作对象非常具体。因为企业人力资源文书就是针对企业中的人事管理所进行的书面报告，它的写作对象就是企业中的员工，因此这类文书的写作对象很具体。（2）要与实际相结合。现在企业在日常经营运作中，人力资源的重要性已经得到了高度认同和重视。因此，与人事相关的人力资源类文书，也就被认为是企业商务文书写作环境中，重要的一项写作种类来对文秘进行要求。企业文秘在人力资源文书的写作过程中，要特别注意结合的企业的实际
