精选优质文档-倾情为你奉上办公室人力资源工作职责1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部室、各矿、子公司用人提供法律、信息支持；2、收集集团公司内外人力资源资讯，建立集团公司人才库，保证人才储备工作；3、负责员工招聘、录用审查、劳动合同签订、劳资纠纷调处等工作；4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订、工资的调整、奖金核定发放；5、负责员工的考核、晋级和工作岗位调整工作；6、负责员工的教育培训工作，建立和完善员工教育培训体系；7、负责员工人事档案管理工作，人事各类统计报表的填报工作；8、按照有关规定办理员工的离退休、辞退、辞职、劳动合同解除手续；9、负责办理员工的各项社会保险手续、准确计提并交纳及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；10、负责员工的各种休假审核工作；11、负责员工日常劳动纪律、考勤工作；12、完成领导交办的其他工作。人员招聘管理制度一、各部门如因管理或业务需要，必须增加人员时，应上报人员需求计划，集团公司办公室根据定员需求计划上报主管领导审批。二、审批通过后，由
