精选优质文档-倾情为你奉上人力资源测评服务概述1、 人力资源测评的内涵及分类人力资源测评，又称为人员测评、人才测评，是指人力资源专家采用科学的方法，收集测评对象在主要活动领域的表征信息，并在此基础上对测评对象某些内在素质做出量化或价值判断的过程。人力资源测评的主要方法:1)简历分析:即根据测评对象递交的个人简历中反映的个人背景、生活经历、工作经历等客观信息，判断其对未来岗位适应性的一种人力资源评测方法。该方法是相对独立于心理测验、笔试、面试等的一种人力资源评测技术。2)笔试:笔试就是让测试对象在规定的时间和地点，按照试卷的要求，解答事先拟好的试题。并通过卷面评分来评判其基本知识、专业知识及文字表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力的一种测评方式。优点：1、相对公平；2、费用低；3、出题、阅卷都比较迅速。4、组织过程非常简便。缺点：1、试题可能不科学；2、只要有充足的准备，应试者有较高把握获得高分。 3)面试:面试是经过组织者精心设计，在特定的场景下，通过测试者和测试对象双方面对面的观察和交流，评测测试对象基本素质、工作动机、发展潜力的一
