精选优质文档-倾情为你奉上厦国贸人201539号厦门国贸集团股份有限公司职业生涯管理规定第一章 总则第一条 概述为规范厦门国贸集团股份有限公司（以下简称“集团”）员工职业生涯有序发展，建立与集团发展战略相适应的职业生涯管理体系，促进员工更好成长，根据劳动合同法及劳动合同法实施条例、公司法和其他有关法律、法规，结合集团实际，制定厦门国贸集团股份有限公司职业生涯管理规定（以下简称“本规定”）。第二条 目的(一) 建立职业化发展通道，为员工的职业发展指明方向；(二) 建立职业晋升标准，提供客观、具体、统一的标准和评估方法，不断提高员工任职能力；(三) 使员工的工作表现和工作能力得到认可，从而激励员工；(四) 使员工了解到自身的差距及改进办法，激发员工终身学习，不断提高能力；(五) 为薪酬调整提供依据。第三条 原则(一) 系统性原则：强调职业发展与其他人力资源管理模块的联系和衔接；(二) 牵引性原则：牵引员工自我提升能力；(三) 平衡性原则：职业晋升既关注知识/技能、也关注基本素质和业绩产出；
