精选优质文档-倾情为你奉上知识经济时代是人才竞争的时代。企业要想在未来市场竞争中立于不败之地，必须提高员工专业素质，培养自己的专业人才。目前，很多企业已经投入重金进行员工培训。但是由此闹出的笑话却层出不穷：培训内容枯燥，上面慷慨激昂下面瞌睡连连；形式重于内容，被社会谴责培训过度；培训没有实用价值，培训时学的激动，培训完一无所用等等。传统企业培训五大难题1、 集体培训组织难度大，成本高。一场线下培训，需要一个小组去组织。小组要规划场地，购买设备，还要邀请专家，动员员工等等。这期间的人力物力消耗不言而喻。2、 收效不明确，培训成果难验证。企业大量人力物力投入下去，却由于缺乏合理检查机制，培训成效很难显现。长此以往，培训变成了重金走个过场，实在有违培训初衷。3、 缺乏针对性，员工得不到成长。有些企业在培训时，只是念一遍口号。员工不了解口号重要性，也不理解在工作中的体现。实际上不同岗位在具体要求上天差地别，范式的培训并不能帮助员工成长。4、 内容缺少规范化整理，翻来覆去培训只是一套内容。培
