精选优质文档-倾情为你奉上怎样应对劳动力多元化挑战摘要：随着社会的不断发展和经济全球一体化的延伸，时代对企业的要求越来越高，与此同时，给企业管理者带来的挑战也日益增多。企业内的劳动力日益呈现多元化趋势，我国现阶段劳动力多样化首先体现在原有的劳动力集中在政治经济高度发达的核心地区，而周边地区相对缺乏状态转变为核心-周边地区劳动力均衡状态；其次，农村剩余劳动力掀起进城务工浪潮，短期非正式劳动关系增多。关键词：劳动力 多元化 一体化正文：一、 劳动力多元化的概念及特征1、概念：劳动力多元化是指组织的构成在性别、种族、国籍方面正变得越来越多样化。组织所面临的挑战是通过澄清不同的生活方式、家庭需要和工作风格来使自己适应各种各样的人群。劳动力多元化对管理实践意义重大，管理人员需要改变他们的经营哲学，从把员工作为相同的人来对待，转变为承认差异、并以能够保证员工稳定和提高生产率的方式对差异做出反应。同时，不要有任何歧视，如果管理得当，多元化会提高组织的创造性和革新精神，通过鼓励不同的观点来改善决策质量。如果管理不当，就有可能出现流动率高、沟通困难和更多的人际
