精选优质文档-倾情为你奉上 部门薪资结构调整申请根据生产需要，我部门对组织架构实施了一定幅度的调整，一批综合性能力强、发展潜质较好的优秀员工走上了相应管理工作岗位，承担了更大的业绩压力和管理责任。同时为了对部门员工的工作业绩、能力、态度进行实践测试与客观评价，提高员工工作积极性和自我管理意识，创造良好团队协作氛围和内部竞争氛围，以公司未来发展需要达到质与量并存的目的，为公司打造一批专职专业的高质量品管团队，特申请实施以下岗级和月薪标准挂钩的绩效调薪办法。QC等级分为三个级别：级别底薪浮动奖金岗位津贴工作能力考勤制度品质控制组组长11005002000元组织部门开展公司各项品质管控制度，能对品质管理体系的有效运行、推进及维护，负责编制部门人员的培训与教育，本部门质量目标的策划与实施22天8小时（加班工资按劳动法计算）品质工程师11005001300元能制定各种品质检验标准与管控文件，组织本部门及相关部门进行品质培训与教育，解决因品质异常，制定纠正、预防措施并跟踪实施效果22天/8小时（加班工资按劳
