1、河南科技大学数学与统计学院年 度 考 核 办 法 2011-12-27- 1 -河南科技大学数学与统计学院年度考核办法一、 总 则对教职员工进行年度考核，是评价教职工德才表现和工作实绩的重要手段，其考核结果是衡量教职员工综合素质的重要指标。而且考核也影响到学校的发展和教职员工的队伍建设，在教育工作中有着举足轻重的作用。考核必须坚持公正、公平、透明的原则。认真做到“四公开”：即考核政策公开，考核办法公开，优秀指标公开，考核结果公开。贯彻实行民主与集中相结合、年度与平时相结合、定性与定量相结合，以定量考核为主的指导思想。根据河南科技大学关于开展 2011 年个人年度考核工作的通知 ，在认真执行河南
2、科技大学教职工年度考核暂行办法 （河南科技大学文件）的基础上，结合数学与统计学院的实际情况，特制定此年度考核实施办法。二、组织领导1. 数学与统计学院成立年度考核组。由数学与应用数学系、信息与计算科学系、统计学系、公共数学教研室、数据与信息处理中心与院办公管理系统（党政办公室、分团委、学生办公室）等基层单位推举出作风正派、办事公道的群众代表，和院党政主要负责人一起组成院年度考核组（一般由党政主要负责人担任组长） ，负责我院的个人年度考核工作。2. 院属各基层单位成立年度考核小组。- 2 -各个系（教研室） 、院办公管理系统作为基层单位，分别成立 35 人的基层单位年度考核小组（一般应由基层单位
3、的主要负责人担任小组长） ，负责各自单位的个人年度考核工作。三、 程 序在考核工作中，除严格按照河南科技大学教职工年度考核暂行办法规定的程序开展工作外，为使我院考核工作逐步具有科学性、实用性和可操作性，健全数学与统计学院的考核工作制度，特提出以下程序：1. 每位教职员工写出书面的个人年度总结。 2. 根据学校审批的优秀指标数，经党政干部联席会议，确定我院的优秀指标数，并将优秀指标数划分到各基层单位。3. 各基层单位认真组织学习。进行个人述职和自评，进行民主评议、综合评价。按照民主程序推荐出各自单位的考核为优秀、合格、基本合格、不合格人员名单。4. 个人和考核小组组长按照考核指标体系填写本单位个
4、人考核评分表。各基层考核小组要将初步确定为优秀、基本合格、不合格人员名单在规定时间内公示，对确定为优秀的人员应按划分的优秀指标数（超过 1 名时排序）上报院考核组。如果院考核组成员被基层考核小组考核为优秀，应实行回避制度，考核小组再推荐其他同志担任院考核组成员。 5. 在基层考核小组考核结果和民主评议的基础上，院考核组及时召开会议。在会议上各考核组成员要分别介绍各基层小组的考核情况，院考核组按照考核标准，进行综合评价。根据学校审批的优秀指标数按照民主程序推荐出学校的考核优秀候选人，并确定出各等次的考核结果。6. 院考核组会议结束后，及时在数学与统计学院网页和信息公布- 3 -栏内公示被确定为优
5、秀、不合格和基本合格人员名单，广泛接受群众监督，征求意见。有异议者，可在公示之日起两日内向院考核组提出书面意见，由院考核组进行审核。对院考核组审核的考核结果仍有意见的，可向上级主管部门反映。四、考核指标体系的量化（一） 、院教学、实验人员年度考核内容按照三个部分进行量化：其中思想品德占 15%；本年度教学工作（含实验）占 70%；近两年科研工作占 15% 。具体考核指标体系如下：1、思想品德（满分 15 分）项目 内 容 评价标准 分值表现优良 5表现较好 4坚持正确的政治方向，认真学习和实践科学发展观，拥护、执行党和国家的路线、方针、政策和学校的重大决策。积极要求进步，举止文明。积极参加集体
6、活动、公益活动，乐于奉献、乐于助人。 表现一般 13政治思想表现 有违反四项基本原则言行，无故不参加集体活动 2 次（含）以上。经教育仍不改正者 0表现优良 5表现较好 4作风正派、品德高尚、为人师表、以身立教、注重师德师风建设。自觉遵守公共秩序，勇于维护学校声誉与利益。坚持教书育人，关心学生进步，有强烈的事业心和责任感，工作尽心尽责，从不误事。勇于承担责任，不计较名利和个人得失，求真务实，虚心求教，严于律已，宽以待人。 表现一般 13职业道德不遵守职业道德，品质差，素质低、不负责任，不能搞好本职工作，未完成工作任务，时常误事。经教育仍不改正者 0表现优良 5表现较好 4遵纪守法严格遵守国家法
7、律和学校的规章制度，组织纪律性强，廉洁自律，克已奉公；从不失职，从未受到过纪律处分和立案审查。表现一般 13- 4 -有违法乱纪、损公肥私行为，受到过纪律处分或立案审查。 不思悔改者 0说 明 ： 这 部 分 不 合 格 者 (得 分 达 不 到 该 部 分 分 值 60 )， 考 核 结 果 应 为 不 合 格 。2、教学、实验工作（满分 70 分）项目 内 容 评价标准 分值能独立开出研究生课程或本专业新课或用外语讲课。 一门以上 5三门以上 5二门 4任课门数 能独立开课（主讲或辅导）一门 13达到额定量 91080%以上 7860%80% 56学时数完成本单位同类人员人均工作量情况60
8、%以下 04所有环节都很好 306 个以上环节很好，其它较好 27294 5 个环节很好，:其它较好 2426个环节很23好，其它环节较好21231 个环节很好，其它环节较好。 1820所有环节都较好 1517所有环节都一般 12141 2 个环节较差:91教学、实验环节 （1）上课之前按教学计划和大纲制定好教学进度表。（2）备课认真，有讲稿，内容充实，准备充分。（3）上课守时，讲解熟练，重点突出，条理清晰，语言表达完整，板书整齐。注重启发式教学。课堂气氛好，重视对学生创新能力和素质的培养。（4）认真批改作业、实验报告。收发及时。（5）答疑的时间地点在课前确定，并能认真进行答疑、质疑和辅导。（
9、6）认真记录每学期的教学手册。管理规范到位。（7）严格执行考试、考核有关条例。（8）教学质量年年有提高，因材施教。实验设备及时维修，完好率和利用率良好。3 个以上环节较差 0优秀 1415良好 1213中等 1011教学效果依据学生评教、教学督导成绩、教学优秀奖、课堂讲课比赛获奖等情况综合评定。一般 09教 （1）熟悉本学科相关知识和发展情况。 满足 5 项 10- 5 -满足 4 项 8满足 3 项 6满足 2 项 4满足 1 项 2研与教改（2）积极参加教学（含实验）研究活动。（3）经常进行教学（含实验）改革实践，效果显著。（4）承担有校级以上教改或实验技术开发基金项目。（5）发表有教学（
10、含实验）研究论文。都不满足 03、科研工作（满分 15 分）内 容 评价标准 分值（1） 主持有省级以上且有入院经费的科研项目。（2） 发表有著名期刊或核心期刊论文（第一作者） 。（3） 获省级以上科研成果奖（负责人）或省级以上优秀论文一等奖（第一作者） 。（4） 正式出版有学术专著（3 万字以上） 。（5） 有发明专利。满足 1 项以上 1315（1） 负责有省级以上科研项目。（2） 主持有校、市级项目，且不无故拖期。（3） 有两篇以上 CN 刊号的论文（第一作者） 。（4） 参编并出版有译著、编著或教材。满足 1 项以上 1012（1） 参加有校级以上科研项目。（2） 在 CN 刊号杂志上
11、发表有论文。（3） 获校级以上科研奖励。（4） 参加科研小组活动五次以上。满足 1 项以上 79（1） 参加有科研项目。（2） 发表有论文。（3） 积极参加科研小组活动。满足 1 项以上 16以上内容均无或有科研项目但无故拖期造成不良影响者。 0说明：专任教师和专业技术人员（实验教师）必须达到相应职称的科研业绩分要求方具备考核为优秀资格。- 6 -（二） 、 院党政管理人员年度量化考核指标按照学校对党政管理人员的年度考核指标体系执行。考核内容按照四个部分进行量化：其中政治思想品德占 ；工作能力占 15；工作态度占 30%；工作业绩占 40% 15%。具体考核指标体系如下：项目权重考核要素评 价
12、 标 准 分值政治立场坚定，坚决贯彻执行党和国家的路 线、方 针和政策，工作中模范地体现科学发展观，坚决执行学校的重大决策 5政治立场坚定，能贯彻执行党和国家的路 线、方 针和政策，工作中体现科学发展观，执行学校的重大决策 4能执行党和国家的路线、方针 和政策， 执行学校的重大决策 3政治表现有明显违背“四项基本原则” 的行为 0严格遵守国家法律和学校的规章制度，廉 洁自律，克己奉公 5遵守国家法律和学校的规章制度， 为政清廉 4能遵守国家法律和学校的规章制度 3廉洁自律有违法乱纪行为 0有良好的思想品质，举止文明，为人师表，作风正派，坚持原则，注重团结协作和团队精神，虚心、务实 5有好的思想
13、品质，举止文明，为人师表，作风正派，原则性较强，有团队精神，能接受不同意见 4有较好的品质和行为 3政治思想品德思想品德品质恶劣 0政策理论水平高,工作思路清晰,能结合实际制定行之有效的办法,熟悉本职工作,业务熟练,知识面广 4政策理论水平较高, 熟悉本职工作,能结合本职工作制定办法, 业务较熟练 3政策理论水平一般,掌握本职工作的一般知识和技能,业务尚可 2学识水平政策理论水平低,缺乏完成本职工作的知识和技能 1办事果断、正确、高效，组织协调能力强 7能正确执行决议和指示，办事效率 较高， 组织协调能力较强 5工作能力办事能力有一定的管理能力，办事尚可 3- 7 -难以处理本职工作，办事效率
14、低 1开拓创新精神强，勤于动脑、善于总结，敢于创新 4对完成本职工作有一定的创新见解，能提出有利于本 职工作的新 办法 3对本职工作有一定的新想法 2工作创新缺乏创新能力，工作无创新 0说明：对第一、四部分不合格者(得分达不到该部分分值 60，下同)，考核结果应为不合格；对第二、三部分有不合格者，考核结果不能成为优秀。在某一部分中要考虑各项的具体情况，一般情况下两项以上不合格者不能评为优秀。五、本办法解释权归数学与统计学院。 工作积极主动, 责任感强,能善始善终完成本职工作 10工作主动,有工作责任感,完成本职工作 8工作主动性一般,责任感不强 6责任心责任心差,出现失误 0能识大体顾大局,
15、服从分配,积极主动配合工作,人际关系好,临时任务完成好，工作不分份内份外 10有全局意识,能配合他人工作,人际关系较好,临时任务完成较好 8全局意识一般,人际关系一般 6全局观全局意识差,不能与他人协调工作 0-2服务主动热情,群众反映好 5服务意识较好,群众反映较好 4服务态度一般 3服务态度服务态度差,群众反映差 0出满勤,不迟到不早退 5年事假在 8 天（含）以内,或病假在 15 天（含）以内 4年事假在 15 天（含）以内或病假在 30 天（含）以内, 有迟到早退现象 3工作态度出勤情况年事假在 15 天（含）以上或病假在 30 天以上,经常迟到早退 0工作量大、任务饱满 10工作量较
16、大、任务基本饱满 8工作任务不饱满(60-80%) 6工作数量工作任务少(60%) 0-2能按时完成本职工作，效率高、水平高 15能按时完成本职工作 12基本完成本职工作 6任务情况未完成本职工作 0-6工作规范、质量好 15工作比较规范、符合要求 12工作质量基本符合要求 9工作业绩工作质量工作质量低 0-6- 8 -2011 年 12 月 27 日 年度数学与统计学院教工个人考核评分表单 位： 姓 名： 项目 内 容 最高分值 自评分 考核小组评分政 治 表 现 5职 业 道 德 5思想品德 遵 纪 守 法 5任 课 门 数 5完 成 工 作 量 10教学、实验环节 30教学（含实验）效果 15教学实验工作教 研 与 教 改 10科 技 工 作 15合 计 总 分 100基层考核小组考核结果： 考核小组负责人（签字）： 年 月 日- 9 -年度数学与统计学院党政管理人员个人考核评分表单 位： 姓 名： 项目 内 容 最高分值 自评分 考核小组评分政 治 表 现 5廉洁自律 5思想品德 思想品德 5学识水平 4办事能力 7工作能力 工作创新 4责任心 10全局观 10服务态度 5工作态度 出勤情况 5工作数量 10任务情况 15工作业绩工作质量 15合 计 总 分 100
