12018 年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例、 工作履历造假，用人单位试用期内解除获支持案情简介：陈某于 2017 年 1 月 5 日入职北京某电子公司，双方订立了为期 5 年的劳动合同，约定其担任品牌营销经理，月工资 3.3 万元，试用期为 6 个月。入职 2 个月后，电子公司向陈某发出试用期
2018年北京劳动人事争议仲裁十大典型案例.DOCTag内容描述：
1、提起劳动争议仲裁，要求电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
庭审中，电子公司提交了求职登记表、 入职承诺书及一份民事判决书，佐证陈某伪造重要工作经历，工作能力及工作表现与其工作履历严重不符。
陈某填写的求职登记表显示，其 2012 年 1 月至 2015 年 10 月期间担任某广告传媒公司的市场部经理，月工资为 3 万元。
在入职承诺书中，陈某承诺，在应聘时提供虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的，属于不符合录用条件，电子公司无需任何理由即有权解雇本人。
民事判决书的内容显示，2014 年 1 月至 2015 年 10月期间，陈某担任某外地股份公司的经理助理，月工资为 4 千元，其提出诉求要求该股份公司支付延时加班费、休息日加班费、未休年休假工资补偿及违法解除劳动合同赔偿金等。
陈某对上述证据的真实性均不持异议，声称其在外地股份公司的工作是兼职，故没有写入工作履历中去，但未能就其主张提供证据证明。
仲裁委审理后认为，陈某在入职时虚构重要工作履历，所填报的工资收入与实际收入差别巨大，其所表现出的工作能2力、工作经验与工作履历不符，电子公司在试用期内与其解除劳动合同符合法律规定，。
