1、以温州为例试论引进大学毕业生的一些举措 摘要：温州 民营经济发源地，正全力加快转型发展。但作为经济社会发展最核心要素 人才，特别是大学生，却处于外流状态。温州要实现转型，需要引进各类人才，其中大学生同样是应该努力引进的对象。本文通过分析温州近三年大学毕业生就业现状，探讨大学生外流原因，并针对性提出引进大学生的一些举措，希望借此增强温州对大学生的吸引力。 下载 关键词：大学毕业生；人才流动；引才；留才 中图分类号： G646 文献识别码： A 文章编号： 1001-828X（ 2017）013-0-01 一、前言 大学毕业生是社会的一个特殊群众，是国家培养的高级专门人才，具有较高素质和能力，承载
2、着新技术、新思想。大学毕业生集聚的地方往往有更高的经济社会发展水平。经济社会发展需要人才，大学毕业生作为后备的技术骨干和管理人才，是各方争相引进的对象。当下我国正值经济转型发展时期，经济发展步入新常态，研究如何引进大学毕业生具有重要意义。温州是改革开放前沿城市和民营经济发源地，近几年经济社会发展遇到一些新问题，为加快转型发展，对于如何更有效的吸引、留住大学毕业生在温工作，更是实际面临的迫切问题。 二、温州大学生就业 现状 据温州政府部门统计，温州籍大学毕业生档案回温数 2014 年至 2016 年呈增长态势， 2016年更突破 3万份，但回温率连年下降， 2015年已跌破 60%，年均近 2万
3、名温籍大学生外流。另据温州统计部门调查，温州本地高校温籍毕业生中 80%-90%留温工作，外地生源仅 10%左右；外地高校温籍毕业生回 ?乇壤 ?不超过 50%。 近三年温籍回温大学生中平均约 84%在非公企业就业，超过 13%毕业生进入机关事业单位， 2.5%毕业生进入国有企业。从学历层次分析， 95%以上博士、 64%以上硕士进入事业单位，加 上流入国有企业的，该比例将更高，可见高学历毕业生在非公企业就业占比明显偏低。外地生源毕业后在温州工作人数平均在 3000 多人，其中：绝大部分博士、近 50%硕士进入事业单位。另外从毕业生素质分析，毕业于名牌院校毕业生在温州就业人数偏少，且主要流向金
4、融行业、国有企业等。 三、毕业生外流原因分析 据相关机构调查，大学毕业生最看重薪资待遇、发展空间、企业文化和地域等方面。当前温州转型发展，加大引进人才力度，但未改人才外流趋势，人才需求与供给间矛盾依然突出。 1.薪资待遇缺乏竞争力。自中西 部人才回流至今，温州薪资水平有明显提升。根据 2016年浙江省统计年鉴，温州 2015年城镇单位就业人员平均工资为 2013年 1.14倍。但在浙江省仅列第七，增长率也仅高于台州。另据温州宁波人社部门近三年发布的分学历工资指导价，硕士学历平均年薪宁波为温州 1.8倍，本科学历 1.4倍，大专学历也达 1.1倍。可见温州薪资水平在浙江省内缺乏竞争力，与杭州宁波
5、等地差距更在扩大。加上温州生活水平较高，特别是高房价，许多人才即使工作多年依然选择离开。 2.缺乏人才发展平台和空间。首先，人才缺乏好的发展平台。温州企业大 多处于产业链中低端，加上技术、产业升级上投入不足，发展空间有限，以致缺乏人才发展的良好平台。结果是外地毕业生难引进，高学历、优秀温籍毕业生也不愿回温。其次，对外来人才重视不够，空间有限。温州以民营企业为主，虽然民营企业能够不拘一格使用人才，但外来人才往往很难升到中高层岗位，发展面临瓶颈。 3.外来人才较难融入当地社会。温州开放较早，思想也活跃，一度是创业热土。然而外来人才与本地人之间的隔阂使其难以融入当地社会，这无形增加了引进人才难度，也
6、加剧了人才流失。 四、引进大学生的一些措施 引进大学生是一个系统工程，需要政府、用人单位、全社会共同努力，政府要做好政策引领、为引进人才提供支持；关键是要发挥用人单位主体作用，为人才提供良好平台和发展机会；全社会要营造尊重人才的氛围，特别是要关心关注外来人才，让他们能够安居乐业，无后顾之忧。 1.进一步完善政府招才引智政策措施 为引进高学历人才，温州出台了专门政策，给高层次人才提供奖励和补贴，奖励引才的单位，还解决人才配偶就业、子女入学等问题，让人才无后顾之忧。高学历人才主要集中于各院校研所，为使更多人才和单位能够享受到政策红 利，应扩大政策对象，特别是纳入紧缺专业、优秀大学毕业生群体。鼓励企
7、业引进紧缺、名牌院校大学毕业生，并在住房、社会保障等给予政策支持和补贴，如提供廉租房、公租房，鼓励企业自建员工宿舍等，落实大学生住房补贴政策。 2.统筹规划，做好人才引进和培育 由政府部门牵头，基于人才规划和产业规划，编制引进大学毕业生规划。编制引进大学毕业生紧缺、亟需专业目录和院校名录，引导高考专业填报，指引各在温院校专业设置和人才培育。并从中观层面，协调人才供给与需求，满足经济社会发展对大学毕业生的需求。 进 一步完善人才交流平台，在已有人才市场、人才网站、校园招聘会等平台基础上，整合大学生就业信息，实现一站式就业服务。加强与人才集聚地区人才交流平台的合作，特别是长三角地区城市，如杭州、上
8、海、南京等，将毕业生需求信息发布到大学毕业生身边。 3.加大宣传引导，转变就业观念 要解决大学生就业结构性难题，除大学自身改革外，离不开家长、大学生就业观念的转变。大学毕业生就业交由市场已经十多年，但不少人就业时还是 “ 崇国轻民、重脑轻体 ” ，不愿到民营企业和基层一线就业。 4.鼓励企业提升管理，打造人 才发展平台 引进大学生的关键和主体是用人单位， 90 后大学生除看重薪资待遇，也愈发关注企业文化。温州不少企业已经自觉开展企业文化建设和宣传，增强企业吸引力。但多数企业企业文化建设还处于低级阶段，亟待提升企业文化，建立以人为本的文化氛围。 五、结语 本文以温州为例探讨了引留大学毕业生，尤其是紧缺、优秀毕业生的一些举措，认为不仅政府要有政策支持和引导，社会和个人也要树立尊重人才、尊重劳动的意识，更需要用人单位提升管理、为人才提供好的发展平台和空间。希望通过对相关措施的探讨助益温州招才 引智工作，进一步壮大温州的人才队伍。 参考文献： 陈鹏 .公众主观感受与就业率的差异：新常态下大学生就业难问题分析J.国家教育性质学院学报， 2015（ 6）： 69-75. 牟艳娟，杨程程 .当代大学生就业价值取向及应对策略研究 J.湖北社会科学， 2015（ 6）： 176-178.
