招聘管理办法第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于北京华福工程有限公司人员招聘管理工作。第二条 目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。第三条 原则招聘工作坚持公开招聘、公平竞争、择优录用的原则，配合各部门的工作需要，为企业提供高质量的人才。第二章 招聘组织第四条 招聘组织管理一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘选拔的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘可由主管领导直接选拔（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协助。第五条 招聘职责划分（一）用人部门招聘计划由主管领导审批后，报执行总裁审批。（二）招聘工作由人力资源部统一管理。（三）招聘工作具体的执行过程中，人力资源部负责考核应聘者的综合素质，用人部门负责考核应聘者的业务能力和专业技能。第六条 招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列账管理。第七条 招聘流程招聘流程分为如下工作环节：招聘需求的提出、招聘渠道的确定、人才选拔与录用、
