1、1企业员工劳动合同管理的标准摘 要：企业员工在职期间，在完成自身工作的时候，需要合理的被保护。企业员工劳动合同既是维护企业利益的标准，也是保护员工的标准。本文详细的阐述了员工劳动合同管理标准的范围、内容与种类、期限、订立、续订、变更、劳务的派遣、劳动争议的处理。 关键词：企业员工 劳动合同 1.员工劳动合同管理标准的范围、内容与种类 员工劳动合同管理标准的范围：本劳动合同适用于企业员工劳动合同的管理。 员工劳动合同管理标准的的内容：企业员工的基本信息、工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、双方约定的事项以及其他的约定事项。 员工劳动合同管理标准的种类：企业根据不
2、同岗位的工作职责与工作内容，将工作划分为管理类、后勤类、专业技术类、业务类、技能作业类等五大职位类别。 2.员工劳动合同管理标准的期限 劳动合同被分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 固定期限的劳动合同：指的是企业和员工签订合同终止时间的劳动合同。固定期限的合同为 1 到 8 年。首次签订劳动合同的期限是根据2员工岗位与工种情况的不同来决定时间的，合同的期限一般不会超过 5年。首次劳动合同满期限后，根据员工的考核与企业的岗位需求情况决定是否续签合同期限，一般不超过 8 年。 无固定期限的劳动合同：指的是公司和员工签订无确定终止时间的劳动合同。符合下列
3、情形，且员工本人提出此要求的，可以签订无固定期限的劳动合同：1、在公司工作连续满十年的员工；2、已经连续签订二次固定期限劳动合同的，并没有出现劳动合同法中国第三十九条与第四十条的第一项、第二项规定的情形的员工可以续订劳动合同；3、企业认为需要及可以签订无固定期限劳动合同的人员。 以完成一定工作认为为期限的劳动合同：指的是公司和员工签订一员工完成某项工作为期限的劳动合同。 3.员工劳动合同管理标准的订立 新入职员工，在 1 个月内必须签订书面劳动合同。书面劳动合同签订后，人力资源部将根据员工填制的资料建档、到市区各经办机构办理录用审批、合同鉴证、各种保险参保等手续。新参加保险的员工直接办理参保手
4、续；原参加保险的，办理转移参保手续，在此期间，员工应及时提供保险转移表和凭证，企业从员工提供转移表和凭证的下个月起为其缴纳有关保险费，若是由于没有及时提供相关资料所造成的损失一律由员工负责，这不能作为公司违背劳动合同的依据。员工劳动合同中填制的家庭地址是企业劳动关系管理的相关文件与文书的送寄地址。若家庭地址变化，员工应书面及时告知公司，若是由于员工提供地址有误以及不全造成的无法送达责任一概由员工负责。在联系不到员工的情况下，3公司有按旷工对员工进行处理的权利。 4.劳动合同的续订规定 当劳动合同期满时，企业和员工双方一致同意续订劳动合同的，可以在劳动合同期满之前按照相关法律续订劳动合同。企业不
5、同意（比如该员工的考核不合格、公司经营调整等）续订的，则不续订合同。 5.劳动合同的变更 在劳动合同期内，在企业规定的情形下，企业可以变更员工的工作岗位，员工在变更工作岗位后，薪酬按照新岗位或者新部门及时给与调整，员工被调至新岗位并开始工作时，视为其同意变更岗位以及薪酬，并且对变更事项和企业协商一致，该员工与企业的劳动合同涉及的相关条款随之变更。企业薪酬管理制度经过职代会得通过，涉及到工资标准增加或者降低的或者员工由个人过错，企业按照相关的规章制度被降薪的，劳动合同相关的条款随之变更；员工在部门或者分厂内部变换岗位的，相同类的岗位、薪酬相同或者薪酬由高向低调换岗位的，用人的部门要上报人力资源部
6、的备案后经由部门自行调整。被调动的人员必须经过变换工种的相关教育培训才能上岗，人力资源部门负责组织实施变换工种相关的教育培训。部门之间的临时借用员工必须经双方同意并明确借用的时间，人力资源部负责办理临时借用的手续。临时借用不可以超过一个月，超过一个月的需要经过人力资源部的审核这是否是必须的，确定需要增加人员的按照调动办理，上报其分管的领导或公司总裁批准。员工涉及刑事犯罪被立案侦查的，企业保卫部要及时告知人力资源部知晓，公司可以立即和该员工结束劳动合同并且通知有关部门中止4和该员工劳动合同，及时停止发放工资和所有的福利待遇，但保留劳动关系。等待法院判决生效后再做出相关的处理。 6.劳务派遣 劳务
7、派遣的合同期限。员工首次签订劳务派遣的合同期限是 2 年或者 2 年以上但在 3 年以内，比如在公历年度内上半年签订的，那么合同终止的期限就被定为 6 月 30 日；在下半年签订的，那么合同的终止期限就被定为 12 月 31 日。 因为劳务派遣工离司的，首先要在公司内部按照员工的离职手续办理相关手续，办理完毕后，拿着人力资源部的通知到市劳务派遣公司办理终止和解除劳动合同手续以及相关档案还有社会保险关系的转移手续。 员工劳务派遣工合同到期的，续订的审批程序按照公司员工相关制度办理。劳务派遣的续订合同期限是 2 年。 7.劳动争议处理 企业可以成立“劳动争议调解委员会”专门负责调解员工和企业在执行
8、劳动合同时发生的劳动争议。员工由于履行劳动合同而发生的劳动争议，可以向公司“劳动争议调解委员会”提出书面调解的申请，企业调解委员会受理的劳动争议，在受理调解之日起的十五天内结束，到期没有能结束的，被当做是调解不成。员工由于履行劳动合同发生的争议，可以从争议日起的一年内，向市劳动争议仲裁委员会上报申请仲裁，并由劳动争议仲裁委员会给与相关的仲裁。出现不服仲裁的，可以向市区的人民法院提起诉讼。 58.结论： 企业员工合同管理的标准除去以上所涉及的内容外，还包括员工的试用期管理、劳动合同的解除和终止、员工的退休管理、员工档案的管理办法等一系列的内容。企业员工合同管理的标准有效地保护了员工在职期间的劳动利益，也保护企业的利益。企业员工合同管理的标准由企业人力资源部负责解释的。此标准没有尽到的事宜。由企业人力资源部上报公司进行修订并补充。此标准在实行之前，公司规章制度中于此标准有相悖的地方，一律以此标准为准。此标准从下发之日起被实行。 参考文献： 1王荣.简述劳动合同法的十九个漏洞和缺陷.法律论文资料库.2007 2王兴华.对劳动合同法实施中职工权益保障问题的调查与思考.新一代.2011 3李迎春.新劳动合同法下试用期法律适用指引.法律论文资料库.2007
